Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

taip turbūt ir skaičiuos
aš metus sumaišiusi buvau, pataisiau ankstesnę žinutę

Laba diena

turiu klasuimėlį
Jei man gimdyti 2011-05-19, ar galiu pasiimti nėštumo ir gimdymo atostogas prieš gimdymą ilgesnes nei 70 dienų, o po gimdymo tik tiek kiek lieka? Ar butinai po gimdymo turiu imti tas 56 dienas?
Man to reikėtų, nes pagal darbartinius įstatymus, jei aš išeinu į vaiko auginimo atostogas iki 2011-07-01 tai man dar viskas dalinasi iš 12 mėn (mano stažas bus 20 mėn), bet jei po 2011-07-01 tai jau iš 24 mėn.

negalima taip.
arba naudojatės nėštumo ir gimdymo atostogomis arba ne.
beje į nėštumo ir gimdymo atostogas jums reikės išeiti panašiai 2011 03, gimdymo data neįtakojo, nes į šias atostogas išleidžia 30 savaičių arba vėliau

Tikrai taip niekas nedalina nėštumo ir gimdymo atostogų.

O tai tada gal po gimdymo galima neimti tų 56 dienų? ir iš kart pasiimti vaiko auginimo atostogos?

Sveikos :) dar klausimėlis dėl perkeliamos šventinės š.m. gruodžio 21 d. į vasario 19 d. Į dekretą išeinu nuo vasario 1 d., tai ar neturėtų taip būt, kad už gruodžio mėn. įmonė man darbo užmokestį turi mokėt mažesnį, nes nedibu 12.21, nes paskui progos atidirbt kaip ir neturėsiu. Ir kaip skaičiuosis gimdymo pašalpa, ar už 19 ar už 20 d.d. vasario mėn. ?

juk rašiau arba imate tas atostogas arba nesinaudojate jomis iš visko, dirbate iki gimdymo ir po gimdymo einate į VPA

greičiausiai kad algos už tą dieną nepriskaičiuos, o sodra už tą dieną gal mokės? čia jau gal sodroje domėkitės kaip jie skaičiuos

Pirmiausia - tai ne gruodžio 21 d., o 24 d.
Antra - jei jūsų alga fiksuota, neturėtų darbo užmokestis sumažėti dėl šios papildomos poilsio dienos.
Trečia: už vasario 19 d. mokės pašalpą, nes tai yra darbo diena.

Sodra tikrai mokės, nes ir nuostatuose yra parašyta: "atsižvelgiant į LRV nutarimu perkeltas dienas" (Be to, aš savo kailiu išbandžiau tuo kilnojimus ir skaičiavimus, tik mano atveju viena diena prapuolė, kai iš sausio perkėlė darbo dieną į vasarį ).

Ar turi teisę išmokėt mažesnę, nei mėnesinė alga, jeigu šiuo atveju mano kaltės jokios nėra. Dirbu kaip ir visi, tai gal visiems irgi turėtų mažiau algos išmokėt.

Jeigu DU valandinis - tai ir būtų mažesnis valandų skaičius, bei atitinkamai DU.
Jei fiksuotas, kaip jau minėjau - niekas nuo tos poilsio dienos nepasikeis. (Taip pat nepasikeistų, jeigu dirbtumėt vasarį - dėl papildomos darbo dienos fiksuotas DU nepadidėja).
Nesiblaškykite

Sveiki,

jeigu aš gimdau gegužės vidury ir nuo tos dienos planuoju imti motinystės atostogas, tai mano atlyginimo vidurkį skaičiuos 05.01-04.31 ar 04.01-03.31?

Ačiū už atsakymą!

04.01 - 03.31

Ačiū! tai jeigu tuo laiku 04.01 - 05.15 turėsiu pora savaičių nemokamų atostogų, tai man motinystės išmokos skaičiavimui įtakos neturės?

Neturės.

ačiū už atsakymus!!!

Padekite prasau issiaiskinti. Šiuo metu esu vaiko iki 3 metu prieziuros atostogose. Iki ju dirbau dviejose darbovietese. Dabar laukiuosi antro ir gydytoja israse biuleteni.
Antras darbdavys nelikviduotas, bet vos kruta, praso parasyti prasyma del atleidimo. Ar man itakotu pasalpos dydi, jeigu buciau atleista pries iseinant i dekretines?

Ne, neįtakotų. Svarbu, kad nors vienoje įmonėje būtumėt neatleista.

moteris noriu paklausti stoviu darbo birzoje ir man mokes dar bedarbio pasalpa iki balandzio men., esu nescia ir man i dekreta reiketu iseiti kovo men., ar butina isidarbinti kad gauciau pasalpas, nes kaip ir stazas yra 12men ir kas menesi buvo kazkokios pajamos.