Darbuotojo isejimas is darbo

Sveiki, mane domina ar darbuotojas gali iseiti is darbo neatidirbes 14 d. jai yra visavertis. Kaska girdejau kad pagal pataisas jis gali iseit ir kita diena, bet man atrodo kad cia nesamone

Skaitykime DK (jau naująją redakciją):
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Taigi darbuotojui su darbdaviu susitarus, arba jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje, terminas išeiti iš darbo gali būti ne 14 dienų, o daugiau arba mažiau.

as taip ir maniau... prikurke cia man vieni apie pataisas kaskokes, neva yra kad darbuotojas ta pacia diena gali iseit belekokiu atveju...
Bet tokiu atveju kas butu kai imoneje kur dirba keli simtai darbuotoju puse sugalvotu taip padaryt...

Jei darbuotojas išeina iš darbo 2009 02 24 d kada reikia pervesti darbo užmokesti ir mokescius? aciu

24 d. Paskutinę darbo dieną atsiskaitoma pilnai su darbuotoju ir mokesčiais.

GPM iki mėn.pabaigos, jei išmokėsit darbo užmokestį jam 24d.Sodrą ir , sodros mokėjimo terminais iki kovo 15d.Į garantinį fondą- priklausomai nuo jūsų mokamų sumų(gali būti vieną kartą į metus, gali būti du kartus, ir kas mėnesį).

O nuo ligos pasalpos iki kada sumoket ? Aciu

Labas Spaliuk,

Nereikėjo naujos temos :)

Jūs turite rašyti prašy,mą tos dienos , kada jį rašote.
o darbdavys pats sprendžia ar jus atleisti po 2 dienų ar po 5 dienų :)

Didžiausias užlaikymo laikotarpis - 14 darbo dienų.
net tiek laiko darbdavys turi teisę Jus laikyti darbe.

Kitas dalykas, jei Jums yra nustatytas išbandymo laikotarpis, ir dabar būtent jis dar yra :) Tačiau jei vadovas nebus piktybiškas - jis gali Jus atleisti jau ir kitą dieną.

Atsiprašau, taip jau išėjo. (gėda)

Ne, man bandomasis laikotarpis nėra nustatytas (bent jau darbo sutartyje nėra nurodyta ir niekas apie tai nešnekėjo).

Aišku. Dėkui. :)

na tuomet sėkmės susitariant su darbdaviu :) išsiskirkite gražiuoju, šalių sutarimu :)

Dar kai kas.. Tai taip išeina, jog man užtenka parašyti: "Prašau atleisti mane iš darbo pagal LR DK 127 str. 1 d. (savo noru)"?

Prašyme straipsnio nebūtina rašyti.
Tiesiog prašote atleisti iš užimamų pareigų.

Vadovas vizuoja, užregistruoja Jūsų prašymą.
(jei didelė įmonė ir nepasitikite vienas kitu - paimkite iš vadovo antrą egz. prašymo, su jo parašu, kuriame matyta, kad Jūsų prašymą jis tikrai gavo).

Darbo sutarties abiejuose egz. darbo sutartis yra nutraukiama, paminint 127-1 straipsnį : ) abudu pasirašote.

Terminatorius
Valdas Federauskas



Uždarosios akcinės bendrovės "1234"
Direktoriui
Jonui Petraičiui


PRAŠYMAS
DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO

2010-10-10
Ignalina

Prašau nutraukti darbo sutartį ir atleisti mane iš terminatoriaus pareigų.


(Parašas) V.Federauskas

"Iš terminatoriaus pareigų" :DD

:) tik neparašykit taip :)

Na, gal ne. Nors "kietai" skamba.

P.s. būtina ranka rašyti?
Tikriausiai kvaili klausimai, tiesiog pirmą kartą tenka tai daryti.

Geriausia ranka.

o šiaip tai jei nemokate tai nebijokite - jusu darbovieteje Jums net sablona duos :) Jūsų buhalterė labai sauni moteris :) nepaisant to, kad vadovas nelabai popieriuose gaudosi ;)

laba diena, norejau pasiteirauti, pas mus firmoje yra permiteringas siuo metu, noriu iseit is darbo, bet man sako, kad turiu atidirbt 14d., o ar negalima iseit is kart?

Permiteringas - tai priverstinės nemokamos atostogos?