Bankrotas

Manote, kad tai įmanoma

jeigu atvyrai, nemanau. taciau iskele man dilema, viena imone bankrutuoja ir nori neprarasti klientu, tam kad galiotu sutartys klientai iskele vienintele salyga - kad nesikeistu pavadinimas imones, visa kita jiems atseit nesvarbu.
bandau itikinti zmones jau 3 diena, kad is bet kuriuo rakurso ziurint, neimanoma palikti galiojanciu sutarciu bankroto atveju ir su tuo paciu pavadinimu negalima imones atidaryti, bent jau iskart po teismo nutarties isiteisejimo. juk bankroto atveju visos sutartis pasibaigia. kuriant is naujo nauja imone iseitis tik viena, sudaryti su tais paciais klientais naujas sutartis, jeigu jie to pageidauja. bet jauciu kalbu i siena...
todel ir galvoju, gal kazko nezinau, gal imanoma vis del to.

Taigi sutartis vis tiek reikės perrašyti su nauja įmone. O šiaip koks klientams skirtumas, koks įmonės pavadinimas?

cia uzsienio klientai, mano manymu, tai jie tiesiog tingi naujai tvarkyti savo dokumentacija rysium su kliento imones pavadinimo pakeitimu. bet jie niekaip neargumentuoja, tiesiog nori, kad liktu senas imones pavadinimas. siaip cia kalba ne apie paprasta paslaugu teikimo sutarti, cia licencija. tai gal su tuo kazkaip susijes ju toks pageidavimas, gal uzsienyje tai komplikuotas veiksmas, perrasyti licencija

Pradėti patariu nuo to, kad teisingai paskaičiuokite VDU kiekvienam darbuotojui, t.y. įsiskaitykite dar kartą į rekomendacijas, kaip jis skaičiuojasi, kas (kokios išmokos) įeina, kokios - ne.

Gal galite pasakyti, kur rasti tas rekomendacijas. ACIU

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

bankroto atveju išeitinė kompensacija skaičiuojama už du mėnesius? Žmogus, netekęs darbo , užsiregistravęs darbo biržoje dar du mėn. negaus pašalpos, nes gavo išeitinę. Ar taip?

2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
[quote:d16711043d]Žmogus, netekęs darbo , užsiregistravęs darbo biržoje dar du mėn. negaus pašalpos, nes gavo išeitinę. Ar taip?[/quote]
Taip.
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Atsakyti į 1 - 4 klausimus.

Dar labai įdomu, ką apie tai manote.
Teismo nutartimi, įmonei suteikta bankrutuojančios įmones statusas 2010-03-10. Įsiteisėja po 10 dienų - 2010-03-20. Administratorius išdalino visiems darbuotojams pranešimus, kad jie bus atleisti nuo 2010-04-14. Įdomu, kam tie darbuotojai dirbs iki atleidimo datos. Balansą ir Metinę pelno mokesčio deklaraciją reikia padaryti bankroto įsiteisėjimo dienos data (2010-03-20). Ar ir kitur taip yra?

Dirbs toje pacioje imoneje, jug reikia surasyti dokumentu priemimo perdavimo akta, reikia sunumeruoti ju lapus ir t.t., va siuos darbus administratorius ir paskirstys. Taip reikia pateikti balansa nutarties isiteisejimo dienai ir ne tik administratoriui jis reikalingas, ji reiks pateikti ir VMI bei teikiant paraiska GF.

Aišku. Na mums administratorius jokių darbų neduoda. Gal pats viską pasidarys.

Buna ir taip :)

Na kadangi pati suzinojau tikslu atsakyma i mano cia pateikta klausima - ar galima po bankroto atidaryti nauja imone tuo paciu pavadinimu, tai ir jums pateiksiu informacija. pasirodo galima (kas labai nustebino), kai tik bus baigta bankroto, ar imones likvidavimo procedura ir teismo nebus taikyta jokiu apribojimu, administratoriui pateikus registru centrui visus dokumentus del imones isregistravimo ir kai tik bus isregistruotas kartu ir pavadinimas, galima vel steigti imone tokiu pat pavadinimu, bet pabreztina, jeigu netaikyti jokie apribojimai teismo ir jeigu registre neegzistuos toks pat pavadinimas.

Hmmm..., įdomi informacija apmąstymams :))

buvau susiskambinusi su Registru centro juridiniu asmenu skyriaus teisininkais, tai jie ir pakomentavo. manyciau, informacijos saltiniu neverta abejoti

Taip, abejoti VĮ RC teisininkais neverta, tačiau verta pagalvoti, ar naudotis bankrutavusios įmonės pavadinimu naudinga? Turiu omeny - naudinga visomis prasmėmis.
Visų pirma, ne visi kreditoriai kreipėsi į adminą ar teismą ir pasitvirtino savo finansinius reikalavimus. Taigi turėsite "malonumo" aiškintis tokiems kreditoriams, kad jūs - tai ne tie blogiukai, kurie "nusinešė" jų pinigėlius. Patikėkite, situacijų būna graudžiai juokingų - ir sumuša naujosios įmonės direktorių, ir skundais bei tikrintojais užverčia. Nepamirškime, kad dabar labai populiaru įžvelgti "feniksą"... O čia ir pavadinimas bus tas pats!
Kita vertus, nežinau, kaip jūs, o aš tkiu tokiais dalykais, kaip karma ir pan. Tikiu, kad ne tik žmonės, bet ir įmonės (tiek veikiančios, tiek jau "nusibaigusios" dėl vienokių ar kitokių priežasčių) turi savo karmas. Bankrotas - įmonės liga, jei jis baigiasi JA išregistravimu, vadinasi, įmonė numirė. Perkeliate jos pavadinimą savo naujai įsteigtai įmonei - perkelia ir jos buvusias problemas. Ar to reikia?

Rolanda, zinokit pritarsiu 100 procentu del visko.

Kaip renkamas darbuotojų atstovas bankroto atveju. Mane domina dokumentacija *- t.y protokolas ar kazkas panaašaus.
Galbut kas galetu pagelbeti - atsiųsti ar pasiskaityti nuorodą

Laisvos formos, pvz:siuloma UAB "c" darbuotoju atstovu isrinkti Vardeni pavardeni atstovauti buvusiu UAB "C" darbuotoju interesams ir .t.t. ir surenkami darbuotoju parasai, kad sutinka

Ačiū labai.
Darbuotojai sutinka. Bet visvien reikia - visa tai sudokumentuoti - kad buvo susirininkimas
Paskui reikia uzprotokoluot - issirinkti sekretorių, pirmininkaujantį - ir tą protokolą perduoti administratoriui kaip pagr. dokumentą . Taip?
O kiek procentų uztenka - dabar apie 20 darbuotoju