Koki atlyginima gauna biudzetinių įstaigų buhalteriai

viska suprantu bet mano virsininkas ne gal yra koks apejimas tu istatymu?

sunkus variantas su tuo apėjimu šiuo metu, juk bibliotekininkams mokėjo už papildomą darbą (kaip ir priklauso pagal DK), bet kaip viską išvertė? sunku, ką ir patarti, belieka tikėtis, kad nepastebės

Būkim bėdni, bet teisingi. Neišnaudojom - zabirajte atgal.

Dieve ot laikai atejo jei nepadarsi kaip vadovas lieps neteksi darbo jei patikrins auditas ar seik kas tai tie sikna nutarkuos ir ka reikia daryti? nieko lauksim nauju gak kitais kas pageres

tai jūs darykit, kaip liepia valdžia, tik perspėkit, kaip gali būti. o auditas ne jum už tai tarkuos, o jam

Kubilius juk sakė po skandalo su bibliotekininkais, liko pinigų į biudžetą nešam, va taip.

Argi? Auditas tarkuos vieną vietą buhui irgi.
Mano manymu, čia sprendimas būtų toks:
1. Išsitrauki įstatymą ar norminį kokį aktą ar dar kokį doką, kuris būtent reglamentuoja jūsų veiklą ir kur parašyta apie premijų skirimą (neskirimą).
2. Duodi vadovui pasirašyti (tipo kad susipažino, atseit ne koks kolūkietis).
3. Ir jeigu po to viso vadovas išleidžia įsakymą skirti tuos priedus - bala nematė. Darot taip, kaip liepa vadovas. Jus kaip nekaip pavaldi vadovui.
4. Ateina auditas - rodot rašytinus dokus, kad vadovą įspėjot.
5. Ramiai miegat sau su premijom ir nesukat galvos.

Mano išvada būtų tokia: susipažinkit su įsakymu ir išmokėkit tuos priedus.

Aciu bandysiu. Aciu uz patarimus.

Apie kokius apėjimus svajojate. Labai aiškiai biudžeto sandaros įstatyme yra parašyta:
6 straipsnis. Asignavimų valdytojų teisės
Biudžeto asignavimų valdytojas turi teisę:
1) biudžetiniais metais, ne vėliau kaip likus 10 dienų iki atitinkamo ketvirčio pabaigos, keisti patvirtintų jų vadovaujamų biudžetinių įstaigų ir jiems pavaldžių biudžetinių įstaigų programoms numatytų biudžetų asignavimų pagal ekonominę klasifikaciją paskirtį (valstybės biudžeto asignavimų valdytojas Vyriausybės nustatyta tvarka praneša apie tai Finansų ministerijai, o savivaldybės biudžeto asignavimų valdytojas – savivaldybės administracijai jos nustatyta tvarka), neviršydamas patvirtintų tam tikrai programai bendrųjų asignavimų išlaidoms, iš jų – darbo užmokesčiui, sumų. Asignavimų sumos išlaidoms, iš jų – darbo užmokesčiui, yra maksimalios ir jų ekonomija gali būti naudojama turtui įsigyti;
2) biudžetiniais metais vieną kartą per ketvirtį keisti bendros asignavimų sumos ketvirtinį paskirstymą programai vykdyti, suderinęs su Finansų ministerija (valstybės biudžeto asignavimų valdytojas) arba su savivaldybės administracija (savivaldybės biudžeto asignavimų valdytojas);
3) sudarydamas programų ir programų sąmatų projektus, teikti programų bei jų sąmatų alternatyvas (valstybės biudžeto asignavimų valdytojas – Finansų ministerijai, o savivaldybės biudžeto asignavimų valdytojas – atitinkamai savivaldybės administracijai);
4) įsiskolinimams padengti skirti lėšas iš bendros patvirtintų asignavimų išlaidoms ekonomijos (išskyrus Europos Sąjungos finansinės paramos ir bendrojo finansavimo lėšas) nekeičiant patvirtintų sąmatų nepriklausomai nuo asignavimų paskirstymo pagal funkcijas ir programas.

7 straipsnis. Asignavimų valdytojų atsakomybė
Biudžeto asignavimų valdytojai ir jiems pavaldžių biudžetinių įstaigų ir kitų subjektų vadovai įstatymų nustatyta tvarka atsako už:
1) programų vykdymą, programų sąmatų sudarymą ir vykdymą neviršijant patvirtintų asignavimų sumų (atsižvelgiant į šio Įstatymo 6 straipsnio 4 punkto nuostatas), už paskirtų asignavimų efektyvų, atitinkantį programoje nustatytus tikslus ir rezultatyvų naudojimą;
2) atsiskaitymus su darbuotojais, mokesčių administravimo įstaigomis, visų rūšių energijos ir kitų darbų, paslaugų bei prekių tiekėjais, išskyrus atvejus, kai laiku neapmokamos mokėjimo paraiškos, pateiktos Valstybės iždui ir savivaldybių administracijoms asignavimams gauti;
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O kaip žinia nutarimas Nr. 511 pagal hierarchiją yra žemesnis už Biudžeto sandaros įstatymą, taigi visi tikrintojai, kontrolieriai, auditoriai ir dar vln... žino kas labai mėgsta ir mėgs cituoti mano paryškintus įstatymo punktus ir taikysis kaip "nutarkuoti" visus kaltuosius ir nekaltuosius, ir visus kitus pakliuvusius po ranka.

Deja realybė tokia, o rinktis tai jums.

Esame viešoji įstaiga, savivaldybė skiria finansavimą ir darbo užmokestį skaičiuojame vadovaujantis nutarimu Nr. 511, už kokius darbus vyriausiam buhalteriui galima skirti priedą ar priemoką

Laba diena. Kuom vadovaujantis galima buhalteriui skirti nuolatinį priedą (koeficientu) už papildomą darbo krūvį? Mat išeina iš darbo 0,5 etato užimanti buhalterė ir noriu prisiimti visus jos darbus už tai gaudama priedą (ko tik nepadarysi dėl papildomų pinigėlių ) Kaip vis tai galime teisingai įforminti?
Ačiū už komentarus.

paprasčiausiai - pakeliate atlyginimą ir viskas.
Tarkim gaudavo 1000 Lt,o dabar išėjus tam darbuotojui ir padidėjus darbo krūviui, atlyginimas nuo 05.01 1500 Lt.
Įsakymas apie tai, jūsų sutikimas pasirašytinai ant jo, Darbo sutarties pakeitimas.

O nenorit papildoma darbo sutartimi 0,5 etato.

Aš nieko prieš pasiimti tą 0,5 etato, bet kaip dėl valandų. Gi priklauso dar 4 val per dieną, kaip tada tabelyje žymėti?

arba per tas pačias 8 padaromas tas darbas ir gaunama tik didesnė alga.
Arba dvi darbo sutartys. Pagal vieną dirbate savo darbą, pagal kitą sutartį tą 0,5 etato. Ir tabelyje dvi eilutės - kaip atskirų dviejų žmonių.

Abejoju ar biudžetinėje taip galima. Pareiginė alga pagal koeficientus, o koeficientus tvirtina steigėjas.

Ar gerai supratau, per savaitę tabelyje atsispindi 40 val - 1 etato ir 20 val. 0,5 etato. Bet ar taip galima? Pas mus direktorė labai kimba prie valandų, jai nesvarbu ar darbai padaryti, o svarbu, kad sėdėtum nuo 8 iki 17 val. Ar tokiu atveju man nereikėtų dar 4 val per dieną papildomai dirbti?

Tada Jūsų atveju geriau priedas už papildomus darbus, o kokius perrašykit iš išėjusios darbuotojos pareigų.

Pas mus direktorė tvirtina koeficientus. Aš galvojau apie nuolatinį priedą prie atlyginimo, dėl laisvo 0,5 etato. Tik nesu tikra ar taip galima? Jei taip, kuom vadovaujantis (teisės aktu) direktorė galėtų jį skirti.

Mes vadovaujamės:
LRV Nutarimas
Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo
1993 m. liepos 8 d. Nr. 511

5.2. nustatyti kitiems darbuotojams priedus už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą, priemokas už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba rašytiniu darbuotojo sutikimu – papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Bendra šių priedų ir priemokų suma neturi viršyti darbuotojui nustatyto 0,9 tarnybinio atlyginimo dydžio. Priedas (priemoka) mažinamas (-a) arba panaikinamas (-a), jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai arba jie nevykdo minėtųjų darbų; (galioja nuo 2009 08 23 iki 2010 12 31 pagal 2009 08 19 LRV nut. Nr. 843)