atleidimas is darbo savo noru banduomuoju laikotarpiu
K
2008-10-13 19:09
kacia666
Sveiki,
As noriu iseiti is darbo... esu neisdirbusi bandomojo laikotarpio. kiek dienu turiu atidirbti po prasymo parasymo?
As noriu iseiti is darbo... esu neisdirbusi bandomojo laikotarpio. kiek dienu turiu atidirbti po prasymo parasymo?
vovere
25997
2008-10-13 19:21
vovere
kacia666 kacia666 ką tik baigėme diskutuoti šia tema, o jums paprasčiausiai sunku peržiūrėti temas ir paskaityti, net paieška naudotis nereika 
Finval
1669
2008-10-13 19:27
Finval
Žiūrint kaip parašyta darbo sutartyje. Dažniausiai tik darbdaviai apsidraudžia save įrašydami, kad nustatomas bandomasis laikotarpis ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Tokiu atveju, jei atleidžia darbdavys - reikia atidirbti 3 dienas, o jei norite išeiti pati - 14 dienų. Jei sutartyje parašyta, kad nustatomas 3 mėn bandomasis laikotarpis, rašykite pareiškimą, kad norite išeiti iš darbo remiantis DK 127 str. 2 d. ir po 3 dienų būsite laisva. Bet kartoju - tai priklauso nuo darbo sutarties atitinkamo straipsnio suformulavimo.
A
2014-02-15 11:16
amfocka
Laba diena 
esu naujoke cia ir jau turiu toki klausima.
vienu zodziu isidarbinau imoneje 2013. gruodzio 13d, sudare neterminuota sutarti su bandomuoju laikotarpiu 3 men. Atidirbau ten iki sausio 22d. ir parasiau pareiskima,kad atleistu is darbo. Ant prasymo direktorius neuzdejo vizos, mat dabar to nereikia daryti. Savaite prasymas gulejo ant stalo, ir man buvo lepta atidirbti 14 darbo dienu. Dirbau po 8 val, bet veliau negalejau buti darbe (prasidejo naujas semestras), galejau tik po kelias valandas dirbti. Dirbau su pamaininke ir ji atsisake derinti su manim darbo grafika. Paskambinau imones buhalterei, ji pasake,kad jeigu ir dirbsiu po 3-4 val per diena, skaitysis kaip darbo diena. Mano direktorius pasake,kad turiu dirbti po 8 val,o ne po 3-4val. Susitarti su direktorium neina, as privalau atidirbti.
Ar viskas cia teiseta?
Kazkas man sake,kad galejo mane po 3 darbo dienu jau atleisti smile ir algos dar neismokejo,nors priskaiciuota jau buvo vasario 3 d.
esu naujoke cia ir jau turiu toki klausima.
vienu zodziu isidarbinau imoneje 2013. gruodzio 13d, sudare neterminuota sutarti su bandomuoju laikotarpiu 3 men. Atidirbau ten iki sausio 22d. ir parasiau pareiskima,kad atleistu is darbo. Ant prasymo direktorius neuzdejo vizos, mat dabar to nereikia daryti. Savaite prasymas gulejo ant stalo, ir man buvo lepta atidirbti 14 darbo dienu. Dirbau po 8 val, bet veliau negalejau buti darbe (prasidejo naujas semestras), galejau tik po kelias valandas dirbti. Dirbau su pamaininke ir ji atsisake derinti su manim darbo grafika. Paskambinau imones buhalterei, ji pasake,kad jeigu ir dirbsiu po 3-4 val per diena, skaitysis kaip darbo diena. Mano direktorius pasake,kad turiu dirbti po 8 val,o ne po 3-4val. Susitarti su direktorium neina, as privalau atidirbti.
Ar viskas cia teiseta?
Kazkas man sake,kad galejo mane po 3 darbo dienu jau atleisti smile ir algos dar neismokejo,nors priskaiciuota jau buvo vasario 3 d.
amadina22
19757
2014-02-15 11:38
amadina22
Vasario 12 jums turėjo būti paskutinė darbo diena. Negali reikalauti kad dar ir po 14 darbo dienų dirbtumėte.
A
2014-02-15 11:42
amfocka
bet matyt nepaminejau,kad dirbu pagal su pamaininke suderinta darbo grafika..
amadina22
19757
2014-02-15 11:46
amadina22
Skaičiuojama ne 14 darbo dienų pagal kokį nors išskirtinį grafiką, o 14 darbo dienų pagal 5 darbo dienų savaitės darbo dienas. Tos 14 darbo dienų yra skirtos tam, kad darbdavys galėtų rasti pamainą išeinančiam darbuotojui.
Tininga
50021
2014-02-15 11:51
Tininga
amfocka rašė:
bet matyt nepaminejau,kad dirbu pagal su pamaininke suderinta darbo grafika..
Tai nieko nereiškia ir nieko nekeičia. Tos 14 darbo dienų yra įspėjimo, o NE atidirbimo terminas. Dirbti neprivalote išvis. Šis terminas skaičiuojamas darbo dienomis pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Jei prašymas pateiktas sausio 22 d., skaičiuojama nuo 23 dienos, ir jis baigėsi vasario 11 dieną. Tą dieną privalėjo jus atleisti ir atsiskaityti. Štai DK tiesos, o jei neatleido ir dar kažko reikalauja - yra neteisėta.
amfocka rašė:
bet matyt nepaminejau,kad dirbu pagal su pamaininke suderinta darbo grafika..
Tai nieko nereiškia ir nieko nekeičia. Tos 14 darbo dienų yra įspėjimo, o NE atidirbimo terminas. Dirbti neprivalote išvis. Šis terminas skaičiuojamas darbo dienomis pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Jei prašymas pateiktas sausio 22 d., skaičiuojama nuo 23 dienos, ir jis baigėsi vasario 11 dieną. Tą dieną privalėjo jus atleisti ir atsiskaityti. Štai DK tiesos, o jei neatleido ir dar kažko reikalauja - yra neteisėta.
amadina22
19757
2014-02-15 12:06
amadina22
Teisingai, 11, čia pas mane kompe kalendorius nuo sekmadienio savaitė prasideda, neteisingai paskaičiavau
A
2014-02-15 12:25
amfocka
o jis man aiskina,kad turiu atidirbti.. ir nieko nenori girdeti,kad anksciau mane isleisti. Gasdina pravaikstomis.
Dabar mano darbo grafike yra pazymetos darbo dienos nuo vasario 17 d, tai reiskia, kad jau galiu neiti? kuo man vadovatis? koks butu DK straipsnis?
Dabar mano darbo grafike yra pazymetos darbo dienos nuo vasario 17 d, tai reiskia, kad jau galiu neiti? kuo man vadovatis? koks butu DK straipsnis?
Tininga
50021
2014-02-15 12:33
Tininga
amfocka rašė:
o jis man aiskina,kad turiu atidirbti.. ir nieko nenori girdeti,kad anksciau mane isleisti. Gasdina pravaikstomis.
Dabar mano darbo grafike yra pazymetos darbo dienos nuo vasario 17 d, tai reiskia, kad jau galiu neiti? kuo man vadovatis? koks butu DK straipsnis?
Galiu jums garantuoti, kad nėra niekur to parašyta, o bet kokiu atveju jūsų įspėjimo terminas yra jau pasibaigęs. Kas gi gali jus per prievartą laikyti??? O jei tokie gudrūs, tegul parodo, kokiu teisės aktu jie vadovaujasi. Kodekse parašyta "darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš 14 darbo dienų". Kur čia rašoma apie darbą? Tai 127 str.
amfocka rašė:
o jis man aiskina,kad turiu atidirbti.. ir nieko nenori girdeti,kad anksciau mane isleisti. Gasdina pravaikstomis.
Dabar mano darbo grafike yra pazymetos darbo dienos nuo vasario 17 d, tai reiskia, kad jau galiu neiti? kuo man vadovatis? koks butu DK straipsnis?
Galiu jums garantuoti, kad nėra niekur to parašyta, o bet kokiu atveju jūsų įspėjimo terminas yra jau pasibaigęs. Kas gi gali jus per prievartą laikyti??? O jei tokie gudrūs, tegul parodo, kokiu teisės aktu jie vadovaujasi. Kodekse parašyta "darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš 14 darbo dienų". Kur čia rašoma apie darbą? Tai 127 str.
A
2014-02-15 13:05
amfocka
vadovaujasi jis DK 127,bet matyt supranta,kad turiu atidirbti.. jis man sako,kad turiu atidirbti 14 kartu (taip jis vadina darbo dienas,po 8 darbo valandas)
Tai visai jau galiu neiti i darba tokiu atveju?
Tai visai jau galiu neiti i darba tokiu atveju?
Tininga
50021
2014-02-15 13:14
Tininga
amfocka rašė:
vadovaujasi jis DK 127,bet matyt supranta,kad turiu atidirbti.. jis man sako,kad turiu atidirbti 14 kartu (taip jis vadina darbo dienas,po 8 darbo valandas)
Tai visai jau galiu neiti i darba tokiu atveju?
Tai visiškai neteisingas supratimas. Į darbą tikrai neprivalote eiti, ir dar, jei neatsiskaitys ar grasins pravaikštomis, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją (jos veikia prie darbo inspekcijos, žr. Puslapyje www.vdi.lt ) - apgins jūsų teises
amfocka rašė:
vadovaujasi jis DK 127,bet matyt supranta,kad turiu atidirbti.. jis man sako,kad turiu atidirbti 14 kartu (taip jis vadina darbo dienas,po 8 darbo valandas)
Tai visai jau galiu neiti i darba tokiu atveju?
Tai visiškai neteisingas supratimas. Į darbą tikrai neprivalote eiti, ir dar, jei neatsiskaitys ar grasins pravaikštomis, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją (jos veikia prie darbo inspekcijos, žr. Puslapyje www.vdi.lt ) - apgins jūsų teises
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui