Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Tai sakot pralaukėt tris mėn "s hachim" kad nereiktų komp.mokėti nei cento.Protingi.O ko taip ilgai laukėt?Mes tai už kokio pusantro mėn. atleidinėjam.Kol laiškai registruoti suvaikšto.Na ne tokie protingi esam.

O aš manau, kad labai jau jie neprotingi, protingi būtų atleidę taip, kad nors vienas mėnuo iš tų 3 paskutinių būtų buvęs su nors daliniu atlyginimu. Sumokėję kapeikas už 5 mėnesius atostogų, sėdėtų kuo ramiausiai, niekas niekada prie jų nebūtų prikibęs, o dabar? Štai net forume toks klausimas prašosi užduodamas, o VMI ir SoDra, likę be kapeikos, dar ne tokius klausimus gali užduoti.
Skupus (ir kvailas) moka 2 kartus, taip sakoma:)?

Nevadinčiau ko nors kvailais ar protingais.
Visko gyvenime pasitaiko. Ir ne tas žmogus, kuris čia klausia kaltas dėl to, beje.
Bet kokiu atveju išmokėčiau kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Visgi 5 metai.
Suprantu, kad pagal VDU skaičiavimo tvarką VDU gaunasi 0,00.

Įdomu, kaip į tokius atvejus reaguoja VDI?

šiaip gal reiktų imti minimumą kompensacijai skaičiuot?

Visada lengviausia ką nors užsipult, "protingu" išvadint..
Tiek laukėm, nes visus tuos mėnesius nustatinėjom jo padarytos žalos įmonei mąstą. Beje, atostogaut jis atostogaudavo, tik kadangi pats tabelius pildydavo, tai nežymėjo, o buhalteris neskaičiavo:( Todėl, patikėkit, tikrai nenorim nieko mokėti jei tik tai įmanoma

Norėjau paklausti:pas mus dirbo nepilnametis 1 mėn. Skaičiuojant kompensaciją už nepan.atostogas imti 28 k.d. ar 35 k.d
Patarkit prašau

nepilnamečiams - 35 kd. Dk 166 str. 2 d. 1 p.

Labai dėkui.Ir dar klausimėlis toks iškilo: pernai tas pats nepilnametis dirbo pas mus ir buhalterė jam paskaičiavo 28 k.d. Manau,kad klaidą reiktų taisyt.Jei taip,tai gal galit patarti kaip?

na jeigu pernai dirbo... ir jau su juo atiskaityta. Tai šiemet jis priimams vėl kaip naujas (visai kitas) žmogus.

Bet tikriausiai gautume už tai velnių iš tikrintojų,kad per mažai paskaičiuota
Labai ačiū Elste už pagalbą.Gal galėtumėt,jei nesunku, pažiūrėt temą "Akcininko paskola". Gal galėsit patart

Pažiūrėju, bet padėti negaliu ne mano sritis. Aš darbo teisės, raštvedybos, archyvavimo klausimais galiu padėti.

ar teisingai skaičiuoju
darbuotoja dirbo 05 mėn. 6 mėn neatėjo į darba PB, nuo 2013-06-14 atleidžiam
skaičiuoju nepanauduotas ar gerai darau
DU05 mėn- 347,20 val 56
DU 06 mėn 0- val 0
laikotarpį imsiu nepanauduotiems skaičiuoti nuo pvz 05 23 iki 05-31?? iki 06-14 negaliu nes PB buvo taip?

PB laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų.
Dėl VDU, kai darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

tai 6 mėn turiu valandas kurios buvo pagal grafiką nustatytos dalinti a ne, ar taip pateikiu PVZ?

DU05 mėn- 347,20 val 56
DU 06 mėn 0- val 32 (pagal grafika turėjo dirbti
347.6/88?

1 val. VDU: 347,20 Lt / 88 d. val., vadovaujatės 6.4 ir 6.5 punktais:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

žmogus dirbo vieną dieną, skaičiuojant kompensacija už nepanauduotas man programanieko neapskaičiuoja, ar teisingai kad už vieną diena nieko ir nesigauna

rankas paskaičiuoju gaunasi 0,08 k.d, tai kaip ir nieko nereikia

Na, vis tiek ne 0 gaunasi

nu programa tai mano 0 mato nesismukina:)

Nu kokia begėdė programa

Sveiki. Turim tokį darbuotoją, kuris vis būdavo neapmokamose atostogose. Per metus išdirbo tik 2 dienas. Jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas taip pat skaičiuojeme, ania?