pusė etato

ačiū už nuomones

Noreciau paklausti: Ar gali direktorius (akcininkas) dirbti ne pagrindineje darbovieteje 0.25 etato?

Kai darbuotojas propažįstamas 2gr.invalidu darbdavys gali jį atleisti iš darbo dėl šios priežasties, tačiau jai darbdavį toks darbuotojas tenkina jis gali dirbti, sodra tikrai nepyksta gaudama įmokas.

Gali, jei pareigos kitoje darbovietėje - ne vadovas.

O koks įstatymas riboja galimybę būt vadovu dviejose darbovietėse, ir abejose - antraeilininku?

Kažkaip išmokęs, gal AB?..

Na, ne visai taip. ABĮ 23 str.riboja vadovo teises, tačiau tai yra "sutvarkomas" dalykas. Reikėtų įsikirsti - nebent ten kokie punkčiukai apie tai kalba. O ABĮ 23 str. - apeinamas.

23 straipsnis. Valdymo organų narių teisių apribojimai

1. Stebėtojų tarybos, valdybos narys, administracijos vadovas, negavęs jį išrinkusio valdymo organo leidimo, negali būti kitos panašia ūkine veikla besiverčiančios įmonės arba įmonės, tęsiančios bendrovės gamybos ar paslaugų procesą ir produkcijos realizavimą, stebėtojų tarybos ar valdybos (ar jas atitinkančių organų) nariu ar administracijos vadovu. Administracijos vadovas, negavęs jį išrinkusio valdymo organo leidimo, negali būti jokios kitos įmonės administracijos vadovu.

2. Jeigu bendrovės stebėtojų tarybos, valdybos narys ar administracijos vadovas pažeidė šio straipsnio 1 dalyje nustatytus reikalavimus, jis privalo atsistatydinti iš tos įmonės arba bendrovės valdymo organų ir atsako įstatymų nustatyta tvarka.

3. Kiekvienas kandidatas į bendrovės valdymo organų narius privalo informuoti jį renkantį valdymo organą, kur ir kokias pareigas jis eina, kaip jo kita veikla susijusi su bendrove ir jos patronuojančiomis ar dukterinėmis bendrovėmis.

4. Kiekvienas kandidatas į bendrovės valdymo organų narius ar bendrovės valdymo organo narys turi informuoti jį renkantį ar išrinkusį valdymo organą, jei jis nuosavybės teise turi 1/4 ar daugiau kitos panašia ūkine veikla besiverčiančios įmonės arba įmonės, tęsiančios bendrovės gamybos ar paslaugų procesą ir produkcijos realizavimą, įstatinio kapitalo sudarančių akcijų.

5. Jei bendrovės valdymo organo narys pažeidė šio straipsnio reikalavimus, kiekvienas bendrovės akcininkas per 90 dienų nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie valdymo organo nario padarytus pažeidimus, turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų atlyginta bendrovei padaryta žala.

Aišku - gavus sutikimą - galima

Šiaip klausimas buvo, ar gali direktorius nepagrindinėje darbovietėje dirbti mažiau nei 0,5 etato. Nežinau, kad kas draustų.

Aš tik noriu atkreipti dėmesį visų forumiečių, kad nuo 2004.01.01 galioja naujasis Akcinių bendrovių įstatymas. Reikia jį atidžiai pasiskaityti, ten jau nebėra to 23 str., ir taip staigiai neradau apribojimų, reikia laiko jį panagrinėti, gal tų apribojimų nebeliko visai.

Atsiprašau, kad gal ne į temą, bet degančiai reikia.
Gal galit kas nors prisegti darbo sutartį, kažkas su manąja pažaidė ir pusę ištrynė.

www.vdi.lt

Labai prašau

Irinabuckis dėkui tau.

Grįžtu prie to 2 gr. nedarbingo invalido. Sodra Jums nieko nesakys, už riboto darbingumo žmonių įdarbinimą, dar gausite mokesčių lengvatą, tačiau nuo šių metų kiekvienoje bendrovėje turi būti pildomas darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasas. Ką jame parašysite? Nedarbingas. Kas leido priimti į darbą nedarbingą žmogų? Kitas momentas. Kiek žinau jei toks žmogus įsidarbina, jam kyla problemų su invalidumo pensija. Juk jis yra nedarbingas ir gauna savo darbingumo praradimo kompensaciją. Įsidarbinęs jis pasako, kad gali dirbti, taigi ir ta kompensacija kaip ir nepriklauso.

Taip - gryna teisybė. Naujajame aBĮ vadovo teises ir pareigas reglamentuoja 37 str. - jame tokių apribojimų nebėra. Tik kandidatams į vadovo pareigas yra nustatyta tvarka 19 str. 9 dalyje:

9. Kiekvienas kandidatas į bendrovės vadovo pareigas, valdybos ir stebėtojų tarybos narius privalo pranešti jį renkančiam organui, kur ir kokias pareigas jis eina, kaip jo kita veikla yra susijusi su bendrove ir su bendrove susijusiais kitais juridiniais asmenimis.

Sveiki, štai tokia problemėlė:
Dirbu dvejuose skirtingose įmonėse:
Pagr. įmonėje dirbu puse etato t.y. 4val. per dieną-gaunu 250 Lt,
kitoje įmonėje taip pat dirbu puse etato 4 val. per dieną - gaunu 250 Lt.
Juk jei aš pristatau prašymą į pirmą darbovietę dėl 290, taip išeina, kad viso jo neišnaudoju, ką daryti su likusiais 40 Lt, ar galima pritaikyti juos kt.nepagr. darbovietėje?

[quote=Irma003]Sveiki, štai tokia problemėlė:
Dirbu dvejuose skirtingose įmonėse:
Pagr. įmonėje dirbu puse etato t.y. 4val. per dieną-gaunu 250 Lt,
kitoje įmonėje taip pat dirbu puse etato 4 val. per dieną - gaunu 250 Lt.
Juk jei aš pristatau prašymą į pirmą darbovietę dėl
[color=blue]5.
Pasibaigus metams galima pateikti VMI deklaraciją ir atsiimti, kas nepritaikyta.

Dėkui Andrinx

]
Pasibaigus metams galima pateikti VMI deklaraciją ir atsiimti, kas nepritaikyta.[/quote]
Žinai aš irgi dirbu puse etato gaunu250lt, irgi galvojau pateikti VMI deklaracija, o jie pasakė kad jei GPM nemokėjau tai ka aš noriu grąžinti, ar gal aš ka netaip supratau