Darbo užmokesčio skaičiavimas
wirgina
5887
2009-09-23 20:48
wirgina
2011-09-11 06-26
Regvita rašė:
Elvusia rašė: Na, už darbo dienas savaitgaliais, jei jos pagal darbo grafiką, papildomai skaičiuoti nereikia.
194 straipsnio redakcija nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d.:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2.Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Regvita, Elvusia yra teisi
Regvita rašė:
Elvusia rašė: Na, už darbo dienas savaitgaliais, jei jos pagal darbo grafiką, papildomai skaičiuoti nereikia.
194 straipsnio redakcija nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d.:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2.Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Regvita, Elvusia yra teisi
P
2009-09-23 20:52
Panaikinta
2011-09-11 06-26
wirgina rašė:
Regvita, Elvusia yra teisi
Nelabai supratau Jūsų repliką
wirgina rašė:
Regvita, Elvusia yra teisi
Nelabai supratau Jūsų repliką
wirgina
5887
2009-09-23 21:15
wirgina
2011-09-11 06-26
Regvita rašė:
wirgina rašė:
Regvita, Elvusia yra teisi
Nelabai supratau Jūsų repliką
Po jūsų konsultacijos paklausėjas supras, kad darbas pagal grafiką poilsio dienomis yra apmokamas dvigubu tarifu
Regvita rašė:
wirgina rašė:
Regvita, Elvusia yra teisi
Nelabai supratau Jūsų repliką
Po jūsų konsultacijos paklausėjas supras, kad darbas pagal grafiką poilsio dienomis yra apmokamas dvigubu tarifu
Elvusia
19998
2009-09-23 21:35
Elvusia
2011-09-11 06-26
Regvita rašė: Atsiprašau, kad ponią suklaidinau:))))
Manęs nesuklaidinote :)
Klaidinate klausimą uždavusįjį.
Regvita rašė: Atsiprašau, kad ponią suklaidinau:))))
Manęs nesuklaidinote :)
Klaidinate klausimą uždavusįjį.
F
2009-09-28 11:33
fantute
2011-09-11 06-26
sveikos mielosios. sakykite parsom imoens dabuotojas zada iseiti is drabo 2009 09 30 diena. jo drabo uzmokestis 800 ltl o jam paskaiciuota kompensacoja uz nepanaudotas atostogas 2397,22 lt . tai is viso tada nebus taikytas ? ar kaip?
P
vovere
25997
2009-09-28 11:35
vovere
jei viršija 3150 lt tuomet netaikomas npd, nebent taikomas papildomas npd už vaikus
G
2009-09-28 14:50
GONTA
Sveiki,
Susidūriau su problema, kurios niekada nesu turėjusi. Atėjau į naują darbą, pradėjau tikrinti atlyginimų skaičiavimą už šiuos metus, ir pamačiau, kad vienai atraeilininkei buhalterė nebuvo pakeitusi programoje pajamų mokesčio iš 24% į 15%. Išskaičiuota kas mėn. po 66 Lt, kai turėjo 41.25Lt. Kaip teisingai reikia atsatyti pajamų mokesčio permoką ir sumokėti žmogui tą skirtumą? Niekada nesu to darius
Susidūriau su problema, kurios niekada nesu turėjusi. Atėjau į naują darbą, pradėjau tikrinti atlyginimų skaičiavimą už šiuos metus, ir pamačiau, kad vienai atraeilininkei buhalterė nebuvo pakeitusi programoje pajamų mokesčio iš 24% į 15%. Išskaičiuota kas mėn. po 66 Lt, kai turėjo 41.25Lt. Kaip teisingai reikia atsatyti pajamų mokesčio permoką ir sumokėti žmogui tą skirtumą? Niekada nesu to darius
A
2009-09-28 15:19
amaz
2011-09-11 06-26
GONTA rašė: Sveiki,
Susidūriau su problema, kurios niekada nesu turėjusi. Atėjau į naują darbą, pradėjau tikrinti atlyginimų skaičiavimą už šiuos metus, ir pamačiau, kad vienai atraeilininkei buhalterė nebuvo pakeitusi programoje pajamų mokesčio iš 24% į 15%. Išskaičiuota kas mėn. po 66 Lt, kai turėjo 41.25Lt. Kaip teisingai reikia atsatyti pajamų mokesčio permoką ir sumokėti žmogui tą skirtumą? Niekada nesu to darius
Aš daryčiau taip. Apskaitoje perskaičiuočiau kiekvieną mėnesį, t.y. GPM ir skolą darbuotojui, o po to pateikčiau patislinančias GPM deklaracijas, automatiškai VMI tada matys permoką, kurią palaipsniui sudengsite, o nedamoka išmokėsite darbuotojui. Manau taip. Gal dar kas ką pasiūlys. :)
GONTA rašė: Sveiki,
Susidūriau su problema, kurios niekada nesu turėjusi. Atėjau į naują darbą, pradėjau tikrinti atlyginimų skaičiavimą už šiuos metus, ir pamačiau, kad vienai atraeilininkei buhalterė nebuvo pakeitusi programoje pajamų mokesčio iš 24% į 15%. Išskaičiuota kas mėn. po 66 Lt, kai turėjo 41.25Lt. Kaip teisingai reikia atsatyti pajamų mokesčio permoką ir sumokėti žmogui tą skirtumą? Niekada nesu to darius
Aš daryčiau taip. Apskaitoje perskaičiuočiau kiekvieną mėnesį, t.y. GPM ir skolą darbuotojui, o po to pateikčiau patislinančias GPM deklaracijas, automatiškai VMI tada matys permoką, kurią palaipsniui sudengsite, o nedamoka išmokėsite darbuotojui. Manau taip. Gal dar kas ką pasiūlys. :)
G
2009-09-29 09:51
GONTA
2011-09-11 06-26
amaz rašė:
Aš daryčiau taip. Apskaitoje perskaičiuočiau kiekvieną mėnesį, t.y. GPM ir skolą darbuotojui, o po to pateikčiau patislinančias GPM deklaracijas, automatiškai VMI tada matys permoką, kurią palaipsniui sudengsite, o nedamoka išmokėsite darbuotojui. Manau taip. Gal dar kas ką pasiūlys. :)
Ačiū už nuomonę
Gal ir teisingai sakote
amaz rašė:
Aš daryčiau taip. Apskaitoje perskaičiuočiau kiekvieną mėnesį, t.y. GPM ir skolą darbuotojui, o po to pateikčiau patislinančias GPM deklaracijas, automatiškai VMI tada matys permoką, kurią palaipsniui sudengsite, o nedamoka išmokėsite darbuotojui. Manau taip. Gal dar kas ką pasiūlys. :)
Ačiū už nuomonę
Gal ir teisingai sakote
V
2009-09-29 11:31
vierka
2011-09-11 06-26
Laba diena
Norėjau jūsų patarimo: direktorius įmonės keturiems darbuotojams pasiūlė nuo spalio 1 d.dirbti 0,5 etato,5 d.d per savaitę, mokant min valandinį DU.Sakykim,kad išeina 400 Lt per savaitę. DU žiniaraštyje priskaičiuotą DU rašau 400 Lt, -400 Lt? Ar taip,patarkit prašau
Norėjau jūsų patarimo: direktorius įmonės keturiems darbuotojams pasiūlė nuo spalio 1 d.dirbti 0,5 etato,5 d.d per savaitę, mokant min valandinį DU.Sakykim,kad išeina 400 Lt per savaitę. DU žiniaraštyje priskaičiuotą DU rašau 400 Lt, -400 Lt? Ar taip,patarkit prašau
Rolf
17196
2009-09-29 11:43
Rolf
2011-09-11 06-26
[quote=vierka] DU žiniaraštyje priskaičiuotą DU rašau 400 Lt,
Taip
Taip
V
2009-09-29 11:47
vierka
2011-09-11 06-26
[quote=Rolf]
vierka rašė: DU žiniaraštyje priskaičiuotą DU rašau 400 Lt,
Taip
Dėkui už atsakymą Susimąsčiau dėl to,kad dabar jei jiems bus skaičiuojamas DU ir 400 Lt, tai mokesčiams GPM 0 ?
Labai bijau ką nors ne taip padaryt
vierka rašė: DU žiniaraštyje priskaičiuotą DU rašau 400 Lt,
Taip
Dėkui už atsakymą
Susimąsčiau dėl to,kad dabar jei jiems bus skaičiuojamas DU ir 400 Lt, tai mokesčiams GPM 0 ?
Labai bijau ką nors ne taip padaryt
V
2009-09-29 16:44
vaivux
Laba diena. 
Darbuotojui pagal dabo sutartį nustatytas 400 Lt mėnesio darbo užmokestis, 6 d.d. savaitė, ir 20 val/savaitę darbo laikas.
Gal paskytumėte, koks turi būti jam darbo užmokesčio priskaitymas:
2009-08 dirbo 34 val./mėn.
009-09 dirbo 86 val./mėn.
Taip pat jis 2009-09-30 atleidžiamas. (Dirba nuo 2009.08.22)
Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas (pirmą kartą susidūriau su 6 d.d. savaite...)
Labai prašau pagalbos.
Darbuotojui pagal dabo sutartį nustatytas 400 Lt mėnesio darbo užmokestis, 6 d.d. savaitė, ir 20 val/savaitę darbo laikas.
Gal paskytumėte, koks turi būti jam darbo užmokesčio priskaitymas:
2009-08 dirbo 34 val./mėn.
009-09 dirbo 86 val./mėn.
Taip pat jis 2009-09-30 atleidžiamas. (Dirba nuo 2009.08.22)
Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas (pirmą kartą susidūriau su 6 d.d. savaite...)
Labai prašau pagalbos.
Z
2009-09-30 10:43
zodiakas
Darbuotojas atostogavo o po to grįžo iš po atostogų ir reikia perskaičiuoti . Kaip reikia teisingai atvaizduoti darbo užmokesčio žiniaraštyje.
S
2009-09-30 10:53
Sandra_v
2011-09-11 06-26
zodiakas rašė: Darbuotojas atostogavo o po to grįžo iš po atostogų ir reikia perskaičiuoti . Kaip reikia teisingai atvaizduoti darbo užmokesčio žiniaraštyje.
Ką tau reikia perskaičiuot?
zodiakas rašė: Darbuotojas atostogavo o po to grįžo iš po atostogų ir reikia perskaičiuoti . Kaip reikia teisingai atvaizduoti darbo užmokesčio žiniaraštyje.
Ką tau reikia perskaičiuot?
Z
2009-09-30 10:59
zodiakas
2011-09-11 06-26
Nu pvz einant atostogų per daug buvo pritaikyta , o kai grįžta reikia perskaičiuoti
S
2009-09-30 11:01
Sandra_v
2011-09-11 06-26
[quote=zodiakas]Nu pvz einant atostogų per daug buvo pritaikyta
Aš niekad nieko neperskaičiuoju, gal dar kas gali ką pakomentuot?
Aš niekad nieko neperskaičiuoju, gal dar kas gali ką pakomentuot?
V
2009-09-30 11:04
vaivux
2011-09-11 06-26
vaivux rašė: Laba diena.
Darbuotojui pagal dabo sutartį nustatytas 400 Lt mėnesio darbo užmokestis, 6 d.d. savaitė, ir 20 val/savaitę darbo laikas.
Gal paskytumėte, koks turi būti jam darbo užmokesčio priskaitymas:
2009-08 dirbo 34 val./mėn.
009-09 dirbo 86 val./mėn.
Taip pat jis 2009-09-30 atleidžiamas. (Dirba nuo 2009.08.22)
Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas (pirmą kartą susidūriau su 6 d.d. savaite...)
Labai prašau pagalbos.
Gal kas patartų
vaivux rašė: Laba diena.
Darbuotojui pagal dabo sutartį nustatytas 400 Lt mėnesio darbo užmokestis, 6 d.d. savaitė, ir 20 val/savaitę darbo laikas.
Gal paskytumėte, koks turi būti jam darbo užmokesčio priskaitymas:
2009-08 dirbo 34 val./mėn.
009-09 dirbo 86 val./mėn.
Taip pat jis 2009-09-30 atleidžiamas. (Dirba nuo 2009.08.22)
Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas (pirmą kartą susidūriau su 6 d.d. savaite...)
Labai prašau pagalbos.
Gal kas patartų
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui