Elyte
2862

#1415215 2019-07-09 13:09 Elyte

Šiaip jau, jei priklauso - taikomas smile

Tiuntis
2

#1415246 2019-07-10 10:00 Tiuntis

Dekui uz atsakymus, npd nepritaikytas

lllaima
297

#1415252 2019-07-10 10:39 lllaima

Šiaip jau, jei ir priklauso, bet yra darbuotojo prašymas NETAIKYTI NPD - tada netaikome, Elyte smile

Gita1
7554

#1415348 2019-07-12 14:49 Gita1

lllaima rašė:

Šiaip jau, jei ir priklauso, bet yra darbuotojo prašymas NETAIKYTI NPD - tada netaikome, Elyte smile

Tai, kad pats priklausymas taikyti apsprendžiamas darbuotojo prašymu,. Kad "netaikyti" NPD, tai prieš tai turėjo būti prašymas "taikyti"..

silva4444
42

#1416830 2019-09-06 22:25 silva4444

Kaip skaičiuojate darbuotojams NPD:
1. Kai darbuotojas ateina dirbti ne nuo mėnesio pradžios.
2. Kai darbuotojas yra atleidžiamas?

Gita1
7554

#1417022 2019-09-13 13:08 Gita1

Darbuotojas pats atsakingas už savo NPD. Kai jis ateina dirbti prašyme nurodo nuo kurio mėnesio jam taikyti NPD, o kai jau taikot, tai atleidžiant irgi pritaikot..

silva4444
42

#1417061 2019-09-13 21:59 silva4444

O kai darbuotojas ateina dirbti nuo kokios 17 dienos ir parašo, kad nuo šios dienos taikyti NPD kaip tada daryti?

Gita1 rašė:

Darbuotojas pats atsakingas už savo NPD. Kai jis ateina dirbti prašyme nurodo nuo kurio mėnesio jam taikyti NPD, o kai jau taikot, tai atleidžiant irgi pritaikot..

gyvate
1286

#1417063 2019-09-14 13:16 gyvate

Ir taikot ir npd. Jei prašo, nors dirbtų ir vieną dieną, taikytumėt.

Mokau dirbti Būtent ir Nano programomis enumar35@yahoo.com

Snaiga
513

#1418114 2019-11-03 13:20 Snaiga

Laba diena,
prašau patarimo. Jeigu darbuotojo darbo užmokestis sakykim ant popieriaus yra 600, jam taikoma 50 proc kilnojamo pobudžio kompensacija. Norime išmokėti jam daugiau, pavyzdžiui 1200, ar tuos 600 eur jūs skirtumėte kaip priedą? ir tokiu atveju kompensacinius didinate iki 600 Eur, nes priskaičiuotas atlyginimas gaunasi 1200 eur) ar paliekate nuo tos sumos, kuri yra nurodyta sutartyje?
Ačiū už atsakymą.

LidijaD
98

#1420941 2020-02-18 20:04 LidijaD

Prašau patarimo.
Mūsų įmonės apskaita tvarko buhalterinių paslaugų įmonė. Mūsų visi darbuotojai dirba pagal darbo sutartyje nurodytus fiksuotus mėnesinius atlyginimus. Dirba režimu 5 d. d per sav/40 val per savaite. Pirm - Ketv po 8,25 val, Penkt 7 val.
Mums algas, atostoginius ir mamadienius, žodžiu viskas skaičiuoja už dirbtas valandas, vdu įmami valandos bet ne dienos...
Kur galima rasti tokio skaičiavimo aprasyma.
ačiū

Tininga
49496

#1420943 2020-02-18 22:29 Tininga

LidijaD rašė:

VDU aprašyme galima rasti... Nors įprastai dirbant tokiu režimu skaičiuojamas dienos VDU smile

(oo teisybei, gal turėtų minutinį VDU skaičiuoti? smile

)

LidijaD
98

#1420944 2020-02-19 07:29 LidijaD

Tininga rašė:

LidijaD rašė:

VDU aprašyme galima rasti... Nors įprastai dirbant tokiu režimu skaičiuojamas dienos VDU smile

(oo teisybei, gal turėtų minutinį VDU skaičiuoti? smile

)

Ačiū,
Nutarime 496 radau tik 5.6 p, kad VDU valandinis skaičiojamas ir tuo atveju, kaip faktiškai dirbama diena(pamaina) skirtingos trukmės.. Bet ar tai yra mūsų atvejis?

Gita1
7554

#1420945 2020-02-19 07:57 Gita1

Hmm aš irgi skaičiuočiau valandinį, juk ketvirtadienį dirbat 8,25 o penktadienį 7 val. Skirtinga trukmė. Juk jeigu darbuotojas išeitų atostogų pirmadienį 3 d.d. ar trečiadienį 3 d.d. jam apmokėti reiktų skirtingą valandų skaičių.

Tininga
49496

#1420948 2020-02-19 08:30 Tininga

Gita1 rašė:

Laikoma kad tai pastovus 5 d.d., 40 val savaitės grafikas. Tikrai neteko girdėti, kad kuri nors biudžetinė įstaiga skaičiuotų valandinį. Gita1, o už kiek skaičiuotumėte atostoginius, jei atostogautų antradienį-ketvirtadienį pvz? Įvertintumėte minutes ar nusuktumėte jas? smile

Tininga
49496

#1420949 2020-02-19 08:33 Tininga

LidijaD rašė:

Bet ar tai yra mūsų atvejis?

Mano nuomone - ne...

LidijaD
98

#1420954 2020-02-19 09:08 LidijaD

Tininga rašė:

Gita1 rašė:

Ir paskaičiavo vienam darbuotojui atostogiunius: jis atostogavo 3 d d per mėn, viena savaite pirmadieni , kita savaite ketvirtadieni, ir sausio 31 d -penktadieni. tai už penktadieni (7 val ). tai už sausio 31 atostoginiu suma 5 eurai maziau gavosi jai... Skaičiojame ir taip ir taip, visvien.
Ankščiau turejome darbuotoja, kiriam buvo pagal darbo sutarti nustatytas 1000 eur pareiginis fiksuotas , bet jis ateidavo į darba pagal gamybos iškvietimus...tai gal ir tokiam btų logiška taikiti tokia sistema...
Belieka rašyti paklausyma į VDI

Tininga
49496

#1420955 2020-02-19 09:10 Tininga

LidijaD rašė:

Belieka rašyti paklausyma į VDI

Parašykite. Nes, man atrodo, kad ir jie patys dirba tokiu režimu smile

Gita1
7554

1 #1420984 2020-02-19 13:58 Gita1

Tininga rašė:

o už kiek skaičiuotumėte atostoginius, jei atostogautų antradienį-ketvirtadienį pvz? Įvertintumėte minutes ar nusuktumėte jas? smile

LidijaD
98

#1421024 2020-02-20 14:38 LidijaD redaguota: 2020-02-20 14-40

[quote=Gita1]

Tininga rašė:

o už kiek skaičiuotumėte atostoginius, jei atostogautų antradienį-ketvirtadienį pvz? Įvertintumėte minutes ar nusuktumėte jas? smile

Įvertinu minutes. Pasiverčiu jas valandomis ir skaičiuoju. Pas mane projektinėj veikloj yra, kad dirba pvz vieną dieną 2 val, kitą 2 val 30 min. , tai skaičiuojant atostoginius paimu laikotarpį, pasiverčiu valandomis (2 val 30 min = 2,5 val) ir dauginu iš valandinio įkainio. Savivaldybės buhalterija tikrina skaičiavimus, pastabų nebuvo.
[/quote

Jus kalbatė apie vidutinį valandinį užmokesti apmokant atostoginius.. Gal taikant nutarima 496, 5.6 punkta . O atlyginimą už faktiškai dirbtas dienas irgi verčiat valandomis? Ten kalbos apie VDU nera

Gita1
7554

#1421035 2020-02-20 20:31 Gita1

Jeigu darbuotojui alga patvirtinta mėnesinė ir išdirbo visą mėnesį, tai nieko neverčiu, jeigu alga valandinė arba išdirbo ne visą mėnesį tada skaičiuoju faktines valandas.. smile