kompensacija už nepanaudotas atostogas

Jei darbuotojas buvo nemokamose atostogose, tai tas diena reikia išminusuoti skaičiuojant kompensaciją?

Jei tai buvo NA, bet ne ND, tai jų galima įskaityti į stažą 14 k.d. (kai kuriais atvejais 30).

DK 170 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jeigu darbuotojas prieš išeidamas iš darbo ilgai sirgo (apie 3 mėn), ar galiu nepanaudotų atostogų kompensacijai skaičiuoti imti tos darbo mėnesius prieš nedarbingumą

Taip (VDU Tvarkos 6.9), ir lyginkite su skaičiuojamojo mėn. VDU...

Jei sirgo visą skaičiuojamąjį laikotarpį, tai imami 3 mėnesiai prieš ligą. Ir vidurkis turi būti ne mažesnis, negu atleidimo mėnesio DU vidurkis.

Ar turit omeny, kad per tą laikotarpį keitėsi jo DU? Šiaip tai nesikeitė, visad buvo MMA
Ar ne taip nesupratau?

Keitimasis neturi reikšmės. Kalbame apie vidurkį. Tiesiog VDU, kaip jūs jį beskaičiuotumėt, negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio DU vidurkis. O jau ypač MMA atveju. (6.12 VDU aprašo punktas).

Gautą VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU...

Visai susipainiojai
DU - 1000 LT
Spalio mėn dirbo 21 d (VDU gaunasi 43,48 Lt)
Nuo spalio 30 d. sirgo iki sausio 17 d.
Sausį dirbo 10 d (VDU gaunasi 45,45 Lt)
Vasario tik 1 d. dirbs (vasario 3 diena paskutinė ir atleidimo) (VDU gaunasi 50 Lt)
Tai ką turėčiau su kuo lyginti

Išsivedate VDU iš 11-12-01 mėn. ir atskirai VDU vasario (skaičiuojamojo) mėn. Skaičiavimams naudojate tą VDU, kur didesnis (50 Lt).

Ačiū

Sveiki

Man iškilo šioks toks klausimas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas :)

Situacija tokia, darbuotoja išėjo į dekretą nuo 2010 sausio mėnesio, paskui atsirado antras vaikas ir dekratas užsitesė iki šios dienos. Aišku ji į darbą nebenori grižti ir reikia man paskaičiuoti kiek jai susikaupė pinigėlių už jos nepanaudotas atostogas.

Va iškyla klausimas, kaip čia su tais 3 metais (kad kaupimai išmokami tik ne daugiau nei už 3 metus)o, pas ja kaupiasi nuo 2009 m. iki 2012.06.

Gal kas susidūrė su panašia situacija ir nori pasidalinti patirtimi?

Pirma, kompensacijai ribojimas įsigalios tik po 2015-12-01. Antra, kai moteris yra motinystės atostogose, ji neturi galimybių kasmetinėmis atostogomis naudotis, tai bet kokiu atveju, jai turėtų būti išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Priminsiu, kad už abejas nėštumo ir gimdymo atostogas jos kaupiasi. Už vaiko priežiūros atostogų laiką - ne.

NGA laikotarpis "uždirba" atostogas, o VPA laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba". Taip ir susidėliokite laikotarpius.

Ačiū, taip masčiau, bet suabejojau :)
O vidurkį skaičiuoti 3 mėn. 2009m. 10, 11, 12 mėn (kai išėjo pirmą kartą į dekretą 2010-01-15)?

Vadovaukitės 6.9 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Turiu klausimą dėl nepanaudotų atostogų k.d. skaičiaus.
Darbuotojas įdarbintas 2010.02.01
Turėjo:
-neapmokamos atostogos 2012.01.01 - 2012.02.28 (vasario 16 d. šventinė d.)
-mokamos atostogos 2012.03.01 - 2012.04.15 (kovo 11 d. ir balandžio 8 ir 9 d. šventinės d.)
-sirgo 2012.09.01 - 2012.09.20
Atleistas 2013.01.30

Kiek turi nepanaudotų atostogų k.d. skaičius? Gaunu minusą. Kaip tai interpretuoti?

Nesigauna minusas... , persiskaičiuokite:
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už laikotarpį 2010.02.01 - 2012.01.14 ir už 2012.03.01 - 2013.01.30.

Labai dėkui, leidot į viską pažvelgti paprasčiau :) Tik paskutinis laikotarpis, nuo kurio vėl skaičiuojamas k.d. po neapmokamų atostogų nebūtų pradžia 2012.02.29 - 2013.01.30? Ar čia reik imt vistiek standartinius metus?