kompensacija už nepanaudotas atostogas

Problema tame, kad mes nežinome ar iki 2013 m dirbsime 4 dienas irgi galvojam grįžti prie 5 d.d tai negaliu išsivedinėti to koef.aš taip suprantu, kad tai nepastoviai busir makaluojames.
Bet problema kita dar su tuo darbininku kur dirbo 4 val per dieną, tai ar bus teisingai koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
ar koef. * val.VDU * 4 * atostogų k.d. * 0,7.
Kuris jam tinka variantas

Pirmas variantas.

Nuoširdžiai ačiu už kantrybę ir sugaištą laiką.Jums. Tininga.Ar aš teisi kad jei nežinome kaip dar visus 2013m dirbsime, tai ir negaliu išsivedinėti savo įmonės koeficiento vietoj 0,7 ?

Na, tada taip - jau verčiau su tuo kitu koeficientu skaičiuoti, viską prilyginant pilnai darbo trukmei.

Sveiki,
jeigu darbuotojas dirbo tik 4 val per mėnesį už 1 val. gaudavo min val.atl t.y. 6,06, viso per mėn. 24,24 Lt. Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas jam priklauso atostogų dienų kaip ir pilnai dirbantiems?gaunasi 22,247 k.d. skaičiuojant d.d. imti 0,7 koefic.?Tai tada 15,573 d.d., bet kaip apskaičiuoti tą išmoką jeigu jis dirbdavo tik po 4 val per mėn. nesuprantu, VDU aišku gaunasi 6,06 L, tai ką 15,573 x 6,06?

Jam priklauso atostogų dienų kaip ir pilnai dirbantiems.
Skaičiuokite papildomą koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalinamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.

o kam reikia skaičiuoti papildomą koeficientą, jeigu žmogaus kaip ir darbo val. (laikas nesikeitė), man atrodo papildomas koeficientas skaičiuojamas jeigu per metus keitėsi darbo laiko trukmė....
Dirba nuo 2012 11 28-2013 09 13,, pirmą 11 mėn. 1 val,, 12-08 po 4 val. per mėn. ir paskutinį 09 mėn. 2 val.

Koeficientas reikalingas, kai darbuotojas dirba nepilną savaitę, nes tuomet netinka 0,7

Hmm, tai kaip man dabar skaičiuoti? Darbuotojas dirbo viso 2012 11 28-2013 09 13 - 39 val., per tą laikotarpį įmonės darbo laikas (jeigu per dieną 8 val.) 1587 val., tai 39 :1587 = 0,025???Kas toliau?

Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

tai kaip man sužinoti tada nepanaudotų atostogų d.d., jeigu 0,7 koef. netinka? 22,247 k.d. gaunasi, o tai tada d.d.?

Kai suskaičiuojate tą darbo trukmės santykį, jau tinka ir 0,7.
0,025 * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Kai skaičiuojame koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.
22,247 k. d. * 0,7 = 15,5729 d. d.

Tai tada gaunasi taip:
6,06 x 8 val. x 15,573 x 0,025 = 18.87 tiek priklauso kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Taip.

Labai ačiū už išsamų paaiškinimą ir kantrybę

Visada pasiryžęs

Prašau pagalbos. Darbuotojas dirbo įmonėje pagal tris darbo sutartis (pagal visas kartu darbo laikas neviršija 8 val per dieną, 5 d.d. savaitės). Viena sutartis nutraukta š.m. spalio mėn., kitos dvi bus nutrauktos lapkričio 8 d.Darbuotojas atostogavo įvairiai, atostogaudavo pagal atskiras darbo sutartis skirtingu metu, skirtingą kalendorinių dienų trukmę. Atostoginiai jam atitinkamai ir buvo skaičiuojami, pagal kiekvienos sutarties VDU. Klausimas: 1, Ar kompensacija, už neišnaudotas kasmetines atostogas pagal skirtingas darbo sutartis skaičiuojama atskirai, priklausomai nuo darbo pagal konkrečią sutartį pradžios iki tos sutarties nutraukimo, įvertinant panaudotų atostogų pagal tą konkrečią sutartį trukmę?
2, Ar privalėjau paskaičiuoti kompensaciją už neišnaudotas atostogas, kai viena sutartis buvo nutraukta spalio mėnesį, nors darbuotojas faktiškai nebuvo atleistas iš darbo įmonėje, o dirbo toliau pagal kitas darbo sutartis?
Pasidalinkite patrtimi.

1. Taip, kompensacija, už neišnaudotas kasmetines atostogas pagal skirtingas darbo sutartis skaičiuojama atskirai, priklausomai nuo darbo pagal konkrečią sutartį pradžios iki tos sutarties nutraukimo, įvertinant panaudotų atostogų pagal tą konkrečią sutartį trukmę.
2. Taip, privalėjote paskaičiuoti kompensaciją už neišnaudotas atostogas, kai viena sutartis buvo nutraukta spalio mėnesį, nors darbuotojas faktiškai nebuvo atleistas iš darbo įmonėje, o dirbo toliau pagal kitas darbo sutartis.

Ačiū, Alina55, aš suabejojau dėl 2 punkto todėl,kad radau vdi.lt komentarą, kad su tuo pačiu darbdaviu dėl kitų darbo funkcijų sudaromos darbo sutartys laikomos papildomu darbu.., Gal galėtumėte man mestelti kokią teisinę nuorodą, kuria galėčiau remtis aiškindama vadovui šių kompensacijų skaičiavimo ir mokėjimo metodiką?