Grįžimas į darbą po nėštumo ir gimdymo atostogų

Sveiki, norėjau pasitikslinti apie grįžimą į darbą po nėštumo ir gimdymo atostogų. Man jos baigsis Lapkričio 3 d. Tada mano vyras išeina vaiko auginimo atostogų. Ar reiks man į darbą pristatyti kokia pažymą is gydytojo? Pagal kokį laikotarpį skaičiuosis vyro pašalpa? Ir ar grįžus į darbą galiu iškart pasiimti man priklausiančias kasmetines atostogas?

Grįžtant į darbą pažymos nereikia, nebent jūs maitinate ar šiaip turite kokių sveikatos problemų, dėl kurių negalite pilnai atlikti savo funkcijų.
Vyro pašalpa skaičiuosis pagal 2008.11.01-2009.10.31
Atostogas galite pasiimti.

Manyčiau savo klausimą galėjote užduoti ir kitoje temoje.
Šiose nuorodose šiek tiek Jums naudingos info :)

tax.lt/postt1166.html
tax.lt/postt8334.html
tax.lt/postx8334-0-20.html
tax.lt/postx2404-0-20.html
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
tax.lt/postp478922.html

Laba diena,

man iskilo tokia situacija: esu vaiko prieziuros atostogose iki s.m. lapkricio 23d. (2 metai vaikui), taip pat esu nescia ir tureciau iseiti i dekreta sausio 10d, 2010. Problema tame kad noriu gryzti i darba, tam kad gauciu ismoka nuo 30 nestumo savaites. taciau iskilo neaiskumu su darbdaviu, nenori priimti atgal. tai vat norejau pasiteirauti jusu ir paklausti patarimo kaip elgtis. ar galiu gryzus i darba pasimti nedarbingumo lapeli (del vaiko ligos ar savo pacios sveikatos), tarkim iki dekreto pradzios? visu pirma ar taip galima? ar yra koks nors minimalus laikotarpis kuri turiu prabuti darbe? ar gali taip nutikti kad busiu atleista is darbo, nors pateiksiu pazyma apie nestuma tik gryzus darban? mane domina finansiskai optimaliausias variantas ( tam kad gauti ismoka uz 126 dienas, ir uz laikotarpi nuo gryzimo iki dekreto).

aciu jums labai uz patarimus!

darbdavys privalo priimti atgal jus į darbą o jei pateiksite pažymą apie nėštumą tai ir atleisti negali jokiu būdu.
jūs turite teisę rašyti prašymą sodrai kad jums skaičiuotų ir antrajam vaikui pagal tą patį jau paskaičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį pirmojo vaiko pašalpai.

darbuotoja dirbo padalinyje X administratore (275Lt), poto 2006 m. buvo perkelta i padalini Y tom paciom pareigom, bet su kitu DU (1000Lt) iki 2007-05-31, 2007-02-02 isejo vaiko pr.atostogu, dabar jau grizta i darba, bet norim, kad griztu i X padalini su buvusiu mazu DU (275lt), siaip tas metu terminas, kuriam jin buvo perkelta i Y, jau praejo, tai gal cia tinka paprastas isakymas del grizimo, kad padalinio X admin. laikyti grizusia i darba nuo 2009-11-27, DU 400Lt

Kada, po paraliais, baigsime tyčiotis iš žmonių?
Argi neturite prievolės jai palikti tokį pat DU, kaip ir prieš jai išeinant?

tai vat ir nezinau, ar turime tokia prievole, nes ji su tuo DU buvo perkelta tik metam, o likus 2 men iki tu metu pabaigos isejo vaiko pr. atostogu.....

Laba diena.
Mamytei nėštumo atostogos baigiasi gegužės 23 dieną, tačiau ji susirgo, guli ligoninėje. Vaiko priežiūros atostogų išeis tėtis nuo gegužės 24 dienos. Kaip toliau elgtis? Informuoti darbdavį - be abejo, tačiau ar reikia darbdaviui rašyti prieš dvi savaites prašymą dėl grįžimo į darbą? Nedarbingumas jai bus tęsiamas, jam pasibaigus ji galės grįžti dirbti? Kokiu atveju darbdavys gali nutraukti darbo sutartį? ( ar mamytei galioja apsauga, kaip auginnačiai vaikelį iki trejų metų, jeigu ji nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis?)

Žinoma, mamytei apsauga galioja (atostogos su šiuo kodekso straipsniu neturi nieko bendro). Tačiau ji visuomet gali išeiti savo noru ar šalių sutarimu. (Jei ji tikrai nori.)
Esant nėštumo ir gimdymo atostogose, ji turėtų parašyti prašymą-pranešimą, jog neketina naudotis vaiko priežiūros atostogomis. Taip pat nustatyta tvarka informuoti apie nedarbingumą. Pasibaigus nedarbingumui, ji galėtų eiti į vaiko priežiūros atostogas, grįžti į darbą arba nutraukti darbo sutartį.

Pas mus situacija kitokia. Darbuotojas sutinka grįžti į darbą su mažesniu atlyginimu, nes išbuvo vaiko priežiūros atostogose 4 metus (su pametinukais). Ar galima taip? Kokia Sodra nesikabinės?

Sodra tai tikrai nesikabinės. Šiaip jau ji turėtų grįžti, ir jūs ją turėtumėte įspėti apie keičiamas darbo sąlygas prieš mėnesį. Toks įspėjimas rašomas prieš mėnesį iki įsigaliojimo. Jai sutikus, atliekami DS pakeitimai.

Bet jei alga labai žyyymiai skirsis? Pvz. buvo 5 tūkst. o bus 200 Lt. Vargą turiu...

Procedūra - ta pati. Svarbiausia - paties darbuotojo sutikimas dirbti tokiomis sąlygomis.

Čia jau turėtų ne tik alga skirtis, bet ir darbo laikas. O kas čia tokio? Prieš 4 metus buvo vienokia situacija, dabar kitokia.