KAM SUTEIKIAMA TEISĖ NUSTATYTI VYRIAUSIOJO BUHALTERIO ATLYGINIMĄ

super mintis

Beje Colop, aš dirbu tik dėl pinigų. Jei man nereikėtų pinigų-rasčiau ką veikti.
Ir dirbdama "dėl pinigų" stengiuosi sąžiningai padaryti savo darbą ir net kitų.

Nežinau, kas iš to, volgadon. Tikrai nežinau. Tiesiog tai bus bandymas. Nes tie dalykai jau yra masiniai. Juk matai, kuriems tikrai sunku, o kurie tik prisidengia esama situacija. Buhalteris viską mato ir gali tuom pasinaudoti savo kovoje. Kaip sako Colop - nereikia tylėti. Reikia tiksliai viską įvardinti ir pateikti argumentus, kodėl turi būti taip, o ne kitaip. Nes jei to nepadarysi, parodysi savo baimę ir silpnumą. Ir ateity tau nuo to tikrai nebus geriau.
Tiesiog aš esu kovotoja. Ir mano kovos priemonės sąžiningos. Kas to nesupranta, mums nepakeliui.

Copol, manau jus esate geras phichologas arba darbdaviai netupi. Nors manau, kad net ir pačiam tupiausiam galima įrodyti, tik reikia sugebėti tai padaryti, kaip sakau, būti geru pshichologu.

ir aš dirbu dėl pinigų ir dėl patirties. bet neikada neinu sakyti , kad noriu didesnio atlyginimo ar panašiai.
Mano nuėjimas pas direktorių būna dėl : veiklos klausimų, darbų organizavimo, darbo netikslumų, norėjimų kažką pakoreguoti, optimizuoti.
kalbėdamas nevengi uir pasigirti api esavo pliusus, ir apie minusus. Pažymiu, jog gali darbų ir daugėti, tik norėtųsi ir atlyginimo didėjimo bent kažkokio, kad būčiau įvertintas kaip profesionalus darbuotojas, kuris kartais ir klaidų padaro :)

Visi mano pokalbiam man išėjo į gerą. nežinau kodėl... gal dėl to, kad nuo minimumo atlyginimą buvo galima kelti ir kelti... ir kelti.. ir kelti :) na ir paskui pamažinti....

o dėl kitų darbų - smagu , jei daug nudirbate... tačiau palikite darbo ir savo kolegoms :)

O čia tai tikra tiesa, kad LT įmonėms vadovauja kvaili vadovai su keliomis išimtimis

nieko bendro su pssihologija neturiu. Tiesiog darbdaviui pasakiau, kad aš savo darbo vietoje būnu daugiau laiko nei jis. tai yra mano daržas. ir aš geriau matau problemas, su kuriomis susiduriu kasdien, negu jis mato praeidamas ryte pro mane...
nereikia kažko labai super - tiesiog reikia pabrėžti savo pliusus, prisipažinti suklydus .
kalbėjimasis, ir ne PRAŠYMAS, o paklausimas - duoda teigiamą variantą.
Darbdaviai bent jau manieji visi labai mėgavosi kai jų paklausdavau :
KOKIA JŪSŲ NUOMONĖ TOKIU KLAUSIMU :
a) Ar daryti taip...
b) ar daryti taip...

Jie iš dviejų mano gudrių pasirinkimų (abiejų man naudingų) vieną pasirinkimą parinkdavo ir mano naudai :)
aišku.. būdavo ir silpnumo valandėlių... kai nieko nesinorėdavo daryti.. krisdavo iš rankų.... tuomet 5 minutėms išbėgdavau iš darbo... pasikalbėdavau su savimi - ir toliau į darbus.

Beje, esu prie tos numonės, kad nereikia viename darbe užsisėdėti ir dirbti daugiau nei 5 metus, jei jauti bent mažiausi` diskomfortą.

Laba diena, Colop
Labai teisingas Jūsų požiūris bei bendravimo technika su vadovu. Nebūtina tiesiai šviesiai kirsti iš peties siekiant savo tikslo....

o aš specialiai surašyčiau. ir į darbo surašymą dar įtraukčiau paskutinį punktą :
Darbo atsaskaitos rengimas vadovui. 2010-02-21 diena. Sekmadienis. Sugaista laiko - 60 min.

mane taip pamokino mano bendradarbė, vyresnė už mane :)
Sako - jei ką nors prašai vadovo - visada klausk jo nuomonės. Jis mėgsta jaustis svarbus ir gerbiamas :)))

Prosai, jūs tikriausiai neįskaitėte esmės. Kodel vieni darbuotojai turi dirbti iki apsiš-mo ir dieną ir naktį, o kiti durnių volioja ir tai tik 8 val., o motyvacija visų vienoda. Jūs tylėtumėt esant tokiai situacijai ir kaip durnelis (atsiprašau) dirbtumėt ir kitiems dar uždirbtumėt- NETIKIU. Įtariu jūs darbdavys.

Ir dar dėl darbdavių amžiaus. Nesutinku, Colop. Turiu aš jų visokių ir matau, kas ko vertas.
Kuo vyresnio amžiaus darbdavys, tuo su juo sunkiau susikalbėti. Nežinau, ar tai dėl amžiaus, bet jie tingi patys dirbti. Pripratę, kad jiems kiti vežtų, patys tingi šiknas pajudinti dėl savo verslo. Jau nekalbu apie tai, kad kiekvienas darbdavys turėtų nusimanyti bent elementariausiuose verslo dalykuose. Kur tau... Kai buvo gerai, galima buvo ir namus statytis. Dabar gi, kai reikia diržus susiveržti visiems, tą jie supranta kaip "visiems, tik ne jiems patiems".
Jaunesni darbdaviai dar nėra sugadinti didelių pinigų. Jie apie juos tik svajoja, todėl labai stengiasi patys ieškoti būdų, kaip suaktyvinti verslą, domisi naujovėmis ir visokiais pakeitimais, nes antraip neras tų kelių į greitesnę sėkmę.
Visai neseniai pradėjau dirbti vienoje naujoje įmonėje su jaunu vadovu ir protingais akcininkais. Jiems viskas labai įdomu. Kankina jie mane visokiomis analizėmis, neleidžia užmigti vien ant sausų skaičiukų. Ir žinot - aš laiminga, kad jie tokie. Man įdomu su jais dirbti. Dar tik verslo pradžia ir yra sunkumų, bet jau dabar aišku, kad jie nepražus. Ir buhalteris jiems nėra vien tik "našta, kuriai reikia mokėti".

O aš sutinku su Prosu. Galim ir apsiš.... įrodinėdami savo tiesas, "kas moka pinigus-tas ir muziką užsakinėja ". Deja, tai tiesa.

Loreta, Jūsų patirtis didesnė. taigi nenuostabu, kad ir darbdavių įvairesnių ir visokio plauko esate mačiusi :) ir matyt bendraujate šiek tiek daugiau su vadovais :)

Galbūtt mano situacijos šiek tiek kitokios, nes kai kur būna juk ir samdomas darbuotojas (direktorius) .... kaip jam sakai - jam tinka... jam beveik dzin.... jis gauna fiksuotą atlyginimą, atsėdi valandas.... aš ateinu pas jį su pasiūlymais, jis juos priima, akcininkams pasigiria kad Jis optimizavo veiklą... :) išlošiu ir aš... ir jis... abipusė nauda :)
O tokių direktorių, kurie nemiega per naktis, rūpinasi savo verslo sėkme iki išprotėjimo ir net man trukdo dirbti savo tiesioginį darbą , liepia dirbti sekmadieniais , ir nesiskaito su darbuotojais ir visada dejuoja kaip jiems sunku - nemėgstu.... :) bet aišku... apie tai diskutuoti neverta... nes vadovų būna tikrai visokiausių žmonių... ir girtuoklių... ir kuklių vadybininkų.... ir treninginių iš Naujininkų... :)

Gerų darbuotojų protingas vadovas niekada neatleis iš darbo. užsirekomenduokite, o paskui parodykite savo pliusus ir būsite įvertinti :)

Aš tokiu atveju eičiau pas vadovą su pasiūlymais kaip geriau ooptimizuoti darbą, paskisrstyti darbo krūvius - kad visi išeitų laiku namo. niekam nereikėtų sėdėti viršvalandžių, visi turėtų darbo ir kai kuriems nereikėtų sėdėti po darbo už "ačiū".
Kalbėčiausi apie tokią problemą, nes tai yra ir vadovo problema.
Kartais jiems reikia tik tinkamu tonu pabaksnoti - ir jie praregi :)

vat būtent, protingas vadovas. kiek tokių yra?

galvoju lygiai taip pat, nieko nedaro o įsivaizduoja kad dirba už visus, o kiti darbuotojai tik dėl vaizdo ateina pasėdėti.

Nenorėčiau su tuo sutikti
Niekas už gražias akis ar gražią išvaizdą ar dar bala žino už ką nemoka pinigų. Pinigus mes visi turime užsidirbti Jei vadovas mano, kad jis buhalteriui moka (teikia labdarą) pinigus, o jam pritaria jo buhalterė, kad ji iš jo ima (labdarą) pinigus. Tuomet apie kokį supratingumą bei pagarbą kalbame?
Reikia keisti abiems požiūrį į mokamus pinigus. Kai vadovas supras, kad jo komanda užsidirba pinigus, kad jo komanda padeda realizuoti vadovo strateginius verslo planus. Kai supras įmonės vadovas, kad jis yra pasamdytas tam jog realizuotų akcininkų idėjas ir kad jis vienas be komandos niekaip negalės įgyvendinti jam pavestos užduoties, manau tokių temų nebus forume.

nedaug :(((( dėl to ir reikia nemažai dardadavių praeiti kad atsirinkti kažką iš protingesnių.
Juk per darbo pokalbius visi įpratę, kad darbdavys tardo darbuotoją... o iš darbuotojo pusės klausimų dažniausiai nebūna :(

Labai taikliai pastebėjai. Malonu būna stebėti, kai atėjus į pokalbį perimi iniciatyvą į savo rankas ir pradedi tardyti darbdavį, tai net kėdėje pradeda muistytis:))))