Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Motinystės tai jau nebe, galėsite išeiti vaiko priežiūros atostogų, ir gauti motinystės(tėvystės) pašalpą.

Labas rytas,

Susidūriau su problema :) Darbuotoja pasakė, kad yra nėščia ir kad išeis į dekretą liepos pirmą dieną. Mano supratimu mano veiksmai: dabar išleidžiu ją sukauptų atostogų iki liepos pirmos dienos. Sodroje jokių lapų apie nieštumą nematyt. Ką aš dabar turiu daryti? Skaičiau forume, bet kad čia jau dauguma žino kai ką daryt, o aš net neįsivaizduoju kokius žingsnius turiu atlikti? Gal galite papasakoti ką reikia daryti ir pildyti, kad tvarkingai išleisčiau žmogų gimdyti? :)) Didelis dėkui iš anksto! :)

Ar darbuotoja pageidauja tų sukauptų atostogų?

O jinai pageidauja kasmetinių atostogų? Jei ne, tai ir neturite išleisti tų sukauptų atostogų. Gal darbuotoja jas nori pasitaupyti kitam laikui.
Sodroje informaciją apie išduotą NGA pažymėjimą pamatysite liepos 1 dieną. Tada pateiksite NP-SD. Ir visas sudėtingumas

Ach mat čia kaip, aš jau tikėjaus krūvos popierių ir pildymo :))) Dar turiu klausimėlį, ten yra maža įmonė, kurioje pagrindą sudaro ta darbuotoja, kuri išeina į dekretą, bet yra dvi sritys ant vienos įmonės, jei vieną sritį uždaro įmonė, kas bus tai darbuotojai, kuri išėjus į dekretą? Ir kas bus jai grįžus po metų ar dviejų (nežinau kiek rinkosi) :) ar turi tą veiklą įmonė laikyt ir neuždaryti tol kol ji negrįš iš dekreto? :)

Manau supratote ką turiu omeny ;)

Tą darbo vietą įmonė privalo saugoti tol, kol vaikui sueis 3 metai. Kaip ji tai padarys - pačios įmonės reikalas.

Supratau, o jei tarkim tokia situacija: grįžta darbuotoja po dekretinių ( metų ar dviejų) ir ji pati parašo prašymą išeiti iš darbo? Įmanomas toks variantas?? Ar yra tam tikri niuansai? :)

Jokių problemų, kai darbuotoja įteikia prašymą dėl atleidimo.

Ten kažkokių išmokų papildomų nėra? Vieną ausim girdėjau, kad reikia išmokėti trijų mėnesių algas ar kažkas panašaus :) Bet žinot kai būna iš lūpų į lūpas :)

Kai yra darbuotojos prašymas dėl DS nutraukimo (DK 127 str. 1 d.), mokama tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

Didelis dėkui Jums! Ačiū, kad esat ir padedat !! :)

Turiu darbe nėštukę. Ryt ji išeina NGA. Tai ji turi parašyti prašymą darbe nėštumo atsotogoms, o aš Sodrai perduodu NP-SD visam laikotarpiui?
O po gimdymo atostogų mamytė turi rašyti prašymą vaiko priežiūros atostogoms, o įmonė Sodrai irgi perduos 9-SD?
Ačiū už pagalbą.

Ir labas žalios vasaros rytas:)

Nebūtinas prašymas dėl NGA. Tam yra pagrindas - gydytojo išduotas NGA pažymėjimas. Sodrai - NP-SD. Po NGA - prašymas, įsakymas, 9-SD.

Labas vakaras, turiu klausimą.
Laukiuosi, anksčiausiai į NGA galiu išeiti š.m. liepos 28 d. Tačiau, nesu tikra, ar turi reikiamą darbo stažą 12 mėn. per 24 mėn.

Išsitraukiau iš SODROS informaciją apie draudimo laikotarpius. Nuo 2013 m. balandžio 1 d. iki rugpjūčio 30 dirbau pagal DS. Taip pat su DS dirbu nuo 2014 m. kovo 1 d. iki šiol. Suprantu, kad dirbdama pagal DS 12 mėnesių darbo stažą sukaupsiu tik š.m. rugpjūčio 1. d.

Beje, nuo 2013 m. rugsėjo 1 d. iki 2014 m. birželio 31 d. dirbau kolegijoje pagal autorinę sutartį, kiekvieną mėnesį gaudavau vis kitokį atlyginimą, kuris priklausė nuo dirbtų valandų skaičiaus. Klausimas - ar darbas pagal autorinę sutartį skaičiuojasi į darbo stažą, o gautas atlygis prisideda prie tų pajamų, nuo kurių bus skaičiuojama NGA pašalpa?

Būsiu dėkinga už atsakymą ar į NGA išeiti galiu jau nuo liepos 28 d. ar dar palaukti rugpjūčio mėn.

būtų geriausia nueiti į sodrą ir paklausti kiek yra stažo šiai dienai

Laba diena,
jeigu šiuo metu laukiuosi 8 savaitę. kurie mėnesiai bus skaičiuojami pašalpai gauti?

Geriau parašykite, kada planuojat išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas. O šiaip jau čia mes neatspėsime

o kada einama į dekretines atostogas? 7 nėštumo mėnesyje? visiškai nebuvau su tuom susidūrusi.

suėjus 30 nėštumo savaičių arba kiek vėliau. Yra internete krūvos skaičiuoklių tuo klausimu.

ačiū. vadinasi 2014 gruožio 5 dieną galiu išeiti į gimdymo atostogas. tai vadinasi man skaičiuos dekretines nuo 2013 lapkricio iki 2014 lapkricio?