Darbo kodekso nesilaikymas

Sveiki,patarkit ka reiketu daryti, jeigu darbdavys nesilaiko DK 128str? Gavo pareiskima, kad darbuotojas pagal DK 128str iseina is darbo, uzdejo antspauda, pasirase, o atejus nurodytam laikotarpiui atsisako forminti atleidimo dokumentus.

Pirmiausia, tai naujos temos nereikėjo kurti.
Šito galėjote paklausti ir temose apie atleidimą iš darbo, jų čia yra įvairių ir pagal kiekvieną DK straipsnį

PEr paiešką susirandat ir klausiant, laukelyje TEMA nieko neraikia rašyti, nes vėl suskursit naują temą.
O atsakant į jūsų klausimą - tik sėstis sudirektoriumi ir kalbėtis. Jeigu jis neturi pinigų algoms išmokėti, tai jau tuo labiau neturės ir išeitinei už du mėnesius dar išmokėti.
Taigi susidat ir tariates, išeiti pagal DK 127 str. 1 d. tik atlyginimą atsiimant ir pan.

Jeigu norit diskutuoti toliau - šioje temoje neberašykit - nusės ir dings.
Susiraskit atitinkamą temą per "ieškoti" ir ten klauskit.

Ką daryti jei darbdavys norėdamas atleisti iš darbo darbuotoją anksčiau terminuotos sutarties laiko nesilaiko DK, t.y. atsisako pateikti įspėjimą apie atleidimą bei sumokėti kompensaciją už likusį sutarties laiką (liko lygiai vienas mėnuo). Darbuotojas augina vaiką 12 metų. Darbdavys nori, kad darbuotojas rašytų savo noru pareiškimą, nors nėra darbuotojo kaltės ir jis visai nenori savo noru, bet tiesiog daromas spaudimas ir gąsdinama, kad laikys tą likusį mėnesį prastovose, nes darbas pasibaigė, bet už prastovas nemokės, nes pasiūlė kitą darbą, bet darbuotojas jo raštiškai atsisakė dėl jam nepalankiai pakeistų darbo sąlygų.

Darbdavys neteisus, tą jūs jau įvardinote. Reikia bandyt tartis gražiuoju arba ieškot teisybės VDI.

bet be teismo sprendimo vdi nelabai ką padės...

Padės, nesakyk.Užteks, kad patikrinimą padarys,nelabai kas jų trokšta.Bent Vilniuje .

Gal geresnis sprendimas paprašyti rekomendacijų naujo darbo paieškoms ir atsisveikinti su tuo darbdaviu mėnesiu anksčiau. Stresas taip pat turi savo kainą.

ir išeiti savo noru arba siūlyti šalių susitarimu.

Truputį ne i temą-jei atleidžiam žmogų-ar reikia jam atiduoti medicininę knygelę?

Būtina

Ačiū-niekad niekas neimdavo Žinosiu.

O jei už sveikatos tikrinimą buvo sumokėjęs darbdavys?

nesvarbu, kas mokėjo, knygelė keliauja kartu su darbuotoju, tai jo sveikatos pasas.

Medicininė knygelė, likusi darbdaviui jokios naudos neteikia . Įprastai žmogui leidimas dirbti suteikiamas vieniems metams. Ir įsidarbinęs kitoje įmonėje žmogus pateikia tą pačią asmens medicininę knygelę. Įprastai šias knygeles pildo slaugytoja. Buhalteriams ji reikalinga tik dirbant tam tikrose įstaigose. Darbdavys retai sumoka už sveikatos tikrinimą. Bet nesu girdėjusi, kad būtų kažkokie reikalavimai grąžinti pinigus ar palikti knygelę darbdaviui, išeinant iš darbo.

Nesiginčiju. Pas mus už sveikatos pasitikrinimą darbdavys kompensuoja. Tik negirdėjau, kad yra tiksliai nurodyta, kad darbuotojuo reikia atiduoti knygelę. Ankstesnis darbdavys, jei supykdavo, kad darbuotojas išeina, knygelės neatiduodavo. Buvo net toks atvejis, kad supykęs dar ir už darbo rūbus išskaičiavo išeinant geram darbuotojui.

supykęs gali ir algos nemokėti, bet... tai nereiškia, kad taip gali daryti

Sveiki,
o kaip darbdavys gali už drabužius išskaičiuoti Ar apie tai neturėtų būti nurodyta sutartyje? (jei darbuotojas išeina neišdirbęs metų turi padengti išlaidas)

arba grąžinti drabužius.

Nieko nebuvo nurodyta, išskaičiavo ir tiek. Tai buvo senai. Negalima neatsisikaityti su darbuotoju jam išėjus iš darbo, bet visko būna.

Tai jei sutartyje nėra apie tai nieko, darbuotojas drabužių negražina, galima išskaičiuoti iš galutinio atsiskaitymo?