Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

kodel blogai dirbti 2 val per diena, manau blogiau po 1 val ir kiekviena diena yra blogiau, tada ne darbas iseina... kol ateini, kol isigilini i darba, jau laikas namo... su darbdaviu sutarem ateinu karta per savaite, kol kas uztenka dvieju valandu per savaite, sutvarkau dok-us gaunu alga ir visi patenkinti na bent jau kol kas buvo o dabar susirgau ir nesusigaudau kaip tureciau suskaiciuoti nedarbinguma ir kaip tabely atsizymeti

o sutarti kaip parasyta

antraeiles pareigos, darbas 2 val per savaite alga puse VNMA - 275Lt

Na darote jūs iš musės dramblį
Reikėjo jums tą dieną, kai susirgote dirbt-skaičiuojate už 1 dieną, ketvirtadalį atlyginimo.
Nereikėjo-neskaičiuojate nieko.

taip iseina man reikes svesti darbo sutartis, nes kitaip SoDra nepriims nedarbingumo lapelio, jei man neiseina 2d is darbdavio lesu

Na prie ko darbo sutartis ir ar "išeina" 2 dienos .
Juk darbdavys apmoka už pirmas 2 darbo dienas.
Jei pagal grafiką jos nėra darbuotojui darbo dienos-darbdavys nemoka, na o sodra jums mokės viską kas priklauso.

Na elementoriškas pvz. Aš dirbu 5 dienas savaitėje po 8 val.
Jei susirgsiu penktadienį- skaičiuosiu sau tik už jį, nes šeštadienis man ne darbo diena.
Susirgsiu ketvirtadienį- už 2 dienas.
Susirgsiu šeštadienį- neskaičiuosiu nieko, nes šeštadienis ir sekmadienis man ne darbo diena.

tai kad ten sedi tokios moteriskes, jos tokiu dalyku nesupranta, mato kad zmogus dirba keliose darbovietese ir nepriima ned.lapuko nes neuzpildyti laukeliai is kitu darbovieciu, tu jiems aiskink kiek nori, jos nesupranta, tiesiog reikes kopija darbo sutarties pasiimt...
beto Sodroje buna tokiu stebuklu kad ta pati zmogu galima idarbinti du kartus toj pacioj darbovietej

NA IR PROBLEMOS
Paimk ir pakaiciuok ta nedarbinguma, o jei neskaiciuosi tai ten nedarbingumo pažymejime yra toks laukeli"nuruodyti priežastis del kurio namokama pašalpa uz 2 d" rodos taip parašyta, ir nuruodysi kad pagal darbo grafika tai buvo nedarbo dienos

tiksliai, protingos mintys, reik taip ir parasyti, aciu uz gera minti Dorota1

Aš tik šiais metais pristačiau į Sodrą, ir kai nunešiau tada tik pamačiau , kad nepaskaičiavau už dvi dienas ir net neįrašiau. Tai dabar nežinau ką man ir bedaryti. Ar taisyti ar galima palikti viską kai[ yra/ Patarkite kaip turėčiau padaryti.

pakilti taip kaip yra...gal ir gali... nors jai tas zmogus dar dirba galbut galima su paaiskinamuoju rastu atitaisyti klaida...ismoketi dabar...daug geriau kaip pati ta klaida radai ...

Klaudia, pažeistas įstatymas- Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas.
Už įstatymų pažeidimą gręsia baudos, jeigu ką.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2574...

lorita, labai jau grieztai parasei...paskaiciuos ir viskas...baudos yra baudos bet jai pats surandi yra kitaip...anksciau labai visi bijojom tu baudu...bet visi esam zmones ir kas tikrina ir kas dirba...

Allina, Jums taip pasirodė, kad griežtai parašiau, šiaip jau rašiau su šypsena:). Aš ir pati nebežinočiau, ką tokiu atveju daryti..:).

Na, žinoma, ištaisyčiau klaidą vėliau .

Ar teisingai suprantu, kad pašalpa už 2 pirmas ligos dienas iš įmonės lėšų nemokama, jei darbuotojas susirgo atostogaudamas?
Ar reikia vis tiek mokėti? Neapsisprendžiu niekaip .

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Ligos pašalpą už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, (išskyrus šeimos nario slaugos pašalpą) apmoka darbdavys.

Stela
Na jo atostogos pailgėja sirgimo dienų skaičiumi, jei niekas nepasikeitė.

Tai, kad pailgėja atostogos, tai aš suprantu, o kaip su tomis 2 dienomis? SoDra moka nuo pirmos dienos tokiu atveju, jei nedarbingumo pažymėjime rašau, kad susirgo per mokamas atostogas? Jei mes mokame vis tiek už tas 2 dienas, tai kam SoDrai tai įdomu? Suprantu apie NEmokamas atostogas, o apie eilines kasmetines mokamas kam klausia? Ar neklausia :roll Neturiu pažymėjimo prieš akis, tik žinau, kad serga darbuotojas per atostogas .

Stela
Mokama už pirmas 2 darbo dienas.
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Pašalpos dydis ir mokėjimo tvarka

Ligos pašalpą už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, (išskyrus šeimos nario slaugos pašalpą) apmoka darbdavys. Darbdavio apmokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka. Darbuotojo ir tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką Vyriausybė patvirtino 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650.