Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

sveiki,

jei darbuotojas pas mus idarbintas tik nuo 2007.01.05 ir 2007.01.30 gavo nedarbingumo lapeli del traumos, tai uz pirma dvi dienas darbdavys moketi neturi?

Jei turi stažo, kad gauti iš sodros pašalpą

Jei turi stažo, kad gauti iš sodros pašalpą[/quote]

na apie ankstesnes darbovietes nieko nezinau...

na apie ankstesnes darbovietes nieko nezinau...[/quote]
Tuomet reikia pasiteirauti Sodroje.

Aš jau viena karta skambinau, tokia info telefonu neteikia.Reikia prašymą rašyti.

ilga procedura.
Aš paklausiau sake kad dirbes.Tai ir priskaičiavau.Jei sodra neskirs, tai reikes sodra paskaič.sumoketi ir delspinigius sumoketi už 2 d.d. nes nuo ju nemokame

tai jei reiktu mum moketi uz tas dvi dienas tai pagal ka jai skaiciuot pinigelius? menesio net nedirba, be to mokamas valandinis atlyginimas pagal isdirbta laika

uz faktiskai atidirbta laika

darbuotojo valandinis atlyginimas 5Lt, taciau jis derina laika su paskaitom ir kartais buna ne pilna darbo diena. tokiu atveju uz 2007.01.30-31 dienas (nedarbingumo lapelis) skaiciuoti kaip uz pilnas darbo dienas?t.y. 8val per diena?

.

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

is vis susimakalavau :(
sausio men dirbo 14 dienu (tarp ju ir nepilnas darbo dienas), uzdirbo 420Lt,
tai kaip bus?

is vis susimakalavau :(
sausio men dirbo 14 dienu (tarp ju ir nepilnas darbo dienas), uzdirbo 420Lt,
tai kaip bus?

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
Valstybės tarnautojams šio punkto pirmosios pastraipos nuostatos netaikomos.

per 14 dienu isdirbo 84val

450/84=5 Lt ir pagal grafika padaugink kiek turejo atidirbti

na tiek tai ir pati suprantu :) bet siaip ar taip dekui :) tik va kiek ji turejo dirbti tai idomu nes nieks nezino

manau neproblema grafika nupaišyti

Vis tiek juk kažkas yra .Darbo sutartis kiek dirba valandų per savaitę

na tai ir as pamaniau kad reiks kad direktorius popierius pakilnotu.

Esu įsitikinusi, kad čia tikrai aprašomas toks atvejis, bet reikia labai staigiai:).
Darbuotojas serga nuo 2006 09 mėn. DABAR vėl gavo pirminį Nedarbingumo pažymėjimą. Ar teisingai suprantu, kad vidutinis darbo užmokestis vėl skaičiuojamas iš 2006 06, 07, 08 mėnesių atlyginimo?