Pravaikstos
S
2012-09-18 14:13
Sunflowers
Tai man ir reikejo isakymo del pravaikstos :D Jokiu nuobaudu del to neskiriam :)
Tininga
50021
2012-09-18 14:17
Tininga
Sunflowers rašė:
Tai man ir reikejo isakymo del pravaikstos :D Jokiu nuobaudu del to neskiriam :)
Jei neskiriat, tai ir joks įsakymas nėra rašomas. Ką jūs norite juo įsakyti? 
Sunflowers rašė:
Tai man ir reikejo isakymo del pravaikstos :D Jokiu nuobaudu del to neskiriam :)
S
2012-09-18 14:32
Sunflowers
Jei zmogus neatejo i darba, be pateisinamos priezasties, tabelyje zymima kaip pravaiksta. Tada turi parasyti akta del neatvykimo i darba o paskui isakyma del tos pacios priezasties.
Ne is pirsto lauziu tokius dalykus :D
Ne is pirsto lauziu tokius dalykus :D
Tininga
50021
2012-09-18 14:37
Tininga
Sunflowers rašė:
Jei zmogus neatejo i darba, be pateisinamos priezasties, tabelyje zymima kaip pravaiksta. Tada turi parasyti akta del neatvykimo i darba o paskui isakyma del tos pacios priezasties.
Ne is pirsto lauziu tokius dalykus :D
Na, ir aš žinokite ne pirmą dieną tokius darbus dirbu. 
Bet toks įsakymas, kuris konstatuotų pravaikštas nėra rašomas, net skambėtų kvailai.
"Įsakau tokio ir tokio darbuotojo neatvykimą laikyti pravaikštomis" ar kaip? Kol darbuotojas nepasiaiškino, tol net nėra aišku, ar tai iš tiesų pravaikštos. Todėl ir surašiau veiksmų seką. Anksčiau šiek tiek.
Sunflowers rašė:
Jei zmogus neatejo i darba, be pateisinamos priezasties, tabelyje zymima kaip pravaiksta. Tada turi parasyti akta del neatvykimo i darba o paskui isakyma del tos pacios priezasties.
Ne is pirsto lauziu tokius dalykus :D
Bet toks įsakymas, kuris konstatuotų pravaikštas nėra rašomas, net skambėtų kvailai.
"Įsakau tokio ir tokio darbuotojo neatvykimą laikyti pravaikštomis" ar kaip? Kol darbuotojas nepasiaiškino, tol net nėra aišku, ar tai iš tiesų pravaikštos. Todėl ir surašiau veiksmų seką. Anksčiau šiek tiek.
S
2012-09-18 15:13
Sunflowers
Nu bet jei jis neatejo ir neina susisiekti su juo , tai kuom jus tai skaitote ?
Tininga
50021
2012-09-18 15:22
Tininga
Sunflowers rašė:
Nu bet jei jis neatejo ir neina susisiekti su juo , tai kuom jus tai skaitote ?
O gal jį insultas ar infarktas ištiko? Iš kur jūs žinote, kad jis be svarbių priežasčių neatėjo? Turėjome atvejį, kad žmogus ryte į darbą neatėjo dėl to, kad naktį pasitraukė iš gyvenimo. Kas iš to, kad būtų pravaikštos sužymėtos?
Aplinkybes reikia aiškintis, štai ką norėjau pasakyti. O seka tokia, kaip jau rašiau:
1. Neatvykimo konstatavimas tarnybiniu pranešimu ar aktu.
2. Reikalavimas pasiaiškinti, kuris įteikiamas pasirašytinai, arba siunčiamas registruotu laišku.
3. Jei nepasiaiškina, neatvyksta, tada jau įsakymu skiriama nuobauda (jei ji skiriama).
4. Jei pasiaiškina - tai vėlgi, pagal aplinkybes...
Sunflowers rašė:
Nu bet jei jis neatejo ir neina susisiekti su juo , tai kuom jus tai skaitote ?
Aplinkybes reikia aiškintis, štai ką norėjau pasakyti. O seka tokia, kaip jau rašiau:
1. Neatvykimo konstatavimas tarnybiniu pranešimu ar aktu.
2. Reikalavimas pasiaiškinti, kuris įteikiamas pasirašytinai, arba siunčiamas registruotu laišku.
3. Jei nepasiaiškina, neatvyksta, tada jau įsakymu skiriama nuobauda (jei ji skiriama).
4. Jei pasiaiškina - tai vėlgi, pagal aplinkybes...
S
S
Tininga
50021
2012-09-18 15:40
Tininga
Sunflowers rašė:
Nu gerai o jei tada neatejo i darba, kaip zymit tabelyje ?
Kol nėra aišku - tarnybinio pranešimo pagrindu žymimos pravaikštos.
Sunflowers rašė:
Nu gerai o jei tada neatejo i darba, kaip zymit tabelyje ?
ausyte
5281
2012-10-15 12:52
ausyte
Elste rašė:
ausyte rašė:
Niu va, tas darbuotojas atnešė prašymą administracijos leidimu nuo 05.11-06.05, direktorius patvirtino. Tai nuo 04.03-05.10, jam žymėjau pravaikštas, nuo 05.11 žymėsiu admin.leidimu, tai:
1. tabeliuose poilsio dienas ir sventes zymeti kaip pravaikstas ir admin. leidimu ar P ir S?
2. Sodrai pateikiu 12SD vieną formą, vienoje eilutėje nurodydama 04.03-05.10 pravaikstas, kitoje eil 05.11-06.05 admin.leidimu?
Ačiū
poilsio ir švenčių dienos žymimos P ir S. Juk per jas nereikia eiti įdarbą, tai nežymėstie pravaikštų, kad neatvyko dirbti kai nereikėjo
O taiuž tas pravaikštas ką??? jokio pasiaiškinimo, jokios nuobaudos?
O sakykite prašau, skaičiuojant kompensacija už nepan.atostogas už prastovų darbo dienas neskaičiuojam, o tarp prastovų už savaitgalius ir šventes, skaičiuojam?
Elste rašė:
ausyte rašė:
Niu va, tas darbuotojas atnešė prašymą administracijos leidimu nuo 05.11-06.05, direktorius patvirtino. Tai nuo 04.03-05.10, jam žymėjau pravaikštas, nuo 05.11 žymėsiu admin.leidimu, tai:
1. tabeliuose poilsio dienas ir sventes zymeti kaip pravaikstas ir admin. leidimu ar P ir S?
2. Sodrai pateikiu 12SD vieną formą, vienoje eilutėje nurodydama 04.03-05.10 pravaikstas, kitoje eil 05.11-06.05 admin.leidimu?
Ačiū
poilsio ir švenčių dienos žymimos P ir S. Juk per jas nereikia eiti įdarbą, tai nežymėstie pravaikštų, kad neatvyko dirbti kai nereikėjo
O taiuž tas pravaikštas ką??? jokio pasiaiškinimo, jokios nuobaudos?
O sakykite prašau, skaičiuojant kompensacija už nepan.atostogas už prastovų darbo dienas neskaičiuojam, o tarp prastovų už savaitgalius ir šventes, skaičiuojam?
Tininga
50021
2012-10-15 13:20
Tininga
ausyte rašė:
O sakykite prašau, skaičiuojant kompensacija už nepan.atostogas už prastovų darbo dienas neskaičiuojam, o tarp prastovų už savaitgalius ir šventes, skaičiuojam?
Aš išmetu visas pravaikštų arba ND dienas. Kai kurie išmeta tik darbo dienas. Nusistatykite savo tvarką, ir tiek... 
ausyte rašė:
O sakykite prašau, skaičiuojant kompensacija už nepan.atostogas už prastovų darbo dienas neskaičiuojam, o tarp prastovų už savaitgalius ir šventes, skaičiuojam?
P
2013-01-01 14:44
Prizmik
Sveiki,
Dėl pravaikštos įforminimo tvarkos kaip ir viskas aišku, bet ką daryti tokiu atveju kai darbuotojas padaro 3 dienų pravaikštą ( žinom nes skambinom ir telefonu pasakė jog užgėrė ir kai išsiblaivys galės ateit į darbą) bet po tų trijų dienų pasiėmė nedarbingumo lapelį ir jau trečia savaitė nesirodo darbe. Ar tokiu atveju galima jį atleist darbuotoją iš darbo nepaisant kad yra nedarbingumas, nes tai ne pirmas kartas tik anksčiau nepildėm pravaištų?
Tininga rašė:
Sunflowers rašė:
Nu bet jei jis neatejo ir neina susisiekti su juo , tai kuom jus tai skaitote ?
O gal jį insultas ar infarktas ištiko? Iš kur jūs žinote, kad jis be svarbių priežasčių neatėjo? Turėjome atvejį, kad žmogus ryte į darbą neatėjo dėl to, kad naktį pasitraukė iš gyvenimo. Kas iš to, kad būtų pravaikštos sužymėtos?
Aplinkybes reikia aiškintis, štai ką norėjau pasakyti. O seka tokia, kaip jau rašiau:
1. Neatvykimo konstatavimas tarnybiniu pranešimu ar aktu.
2. Reikalavimas pasiaiškinti, kuris įteikiamas pasirašytinai, arba siunčiamas registruotu laišku.
3. Jei nepasiaiškina, neatvyksta, tada jau įsakymu skiriama nuobauda (jei ji skiriama).
4. Jei pasiaiškina - tai vėlgi, pagal aplinkybes...
Sveiki,
Dėl pravaikštos įforminimo tvarkos kaip ir viskas aišku, bet ką daryti tokiu atveju kai darbuotojas padaro 3 dienų pravaikštą ( žinom nes skambinom ir telefonu pasakė jog užgėrė ir kai išsiblaivys galės ateit į darbą) bet po tų trijų dienų pasiėmė nedarbingumo lapelį ir jau trečia savaitė nesirodo darbe. Ar tokiu atveju galima jį atleist darbuotoją iš darbo nepaisant kad yra nedarbingumas, nes tai ne pirmas kartas tik anksčiau nepildėm pravaištų?
Tininga rašė:
Sunflowers rašė:
Nu bet jei jis neatejo ir neina susisiekti su juo , tai kuom jus tai skaitote ?
Aplinkybes reikia aiškintis, štai ką norėjau pasakyti. O seka tokia, kaip jau rašiau:
1. Neatvykimo konstatavimas tarnybiniu pranešimu ar aktu.
2. Reikalavimas pasiaiškinti, kuris įteikiamas pasirašytinai, arba siunčiamas registruotu laišku.
3. Jei nepasiaiškina, neatvyksta, tada jau įsakymu skiriama nuobauda (jei ji skiriama).
4. Jei pasiaiškina - tai vėlgi, pagal aplinkybes...
I
2013-01-01 14:54
IRUTE78
Turėjot įforminti pravaikštą, per tris dienas pranešti Sodrai, arba atleisti per tris dienas nuo neatvykimo į darbą. Darbuotojui turint nedarbingumą negalima atleisti.
urtele
13511
2013-01-01 15:02
urtele
IRUTE78 rašė:
Turėjot įforminti pravaikštą, per tris dienas pranešti Sodrai,
Papildysiu-pranešti per 3 dienas nuo pravaikštų pasibaigimo.
IRUTE78 rašė:
Turėjot įforminti pravaikštą, per tris dienas pranešti Sodrai,
Papildysiu-pranešti per 3 dienas nuo pravaikštų pasibaigimo.
Voveruska01
3930
P
2013-01-01 20:16
Prizmik
O jeigu nepraneseme Sodrai ( del nezinijimo, nors aisku tuom niekam nepasiteisinsi), tai dabar jau to padaryti nebeimanoma? 
Ir dar toks klausimas ar privalo dabar darbuotojas informuoti vadova kad turi nedarbingumo lapeli?
Ir dar toks klausimas ar privalo dabar darbuotojas informuoti vadova kad turi nedarbingumo lapeli?
vovere
25997
2013-01-01 20:19
vovere
informuoti dėl nedarbingumo turėtų, tačiau pažiūrėjus per EDAS matosi kam išduoti nedarbingumai.
o dėl pravaikštų tai teikite dabar, bet turbūt reiks pasiaiškinimą rašyt
o dėl pravaikštų tai teikite dabar, bet turbūt reiks pasiaiškinimą rašyt
P
2013-01-01 22:36
Prizmik
Ačiū Jums už informaciją:)
vovere rašė:
informuoti dėl nedarbingumo turėtų, tačiau pažiūrėjus per EDAS matosi kam išduoti nedarbingumai.
o dėl pravaikštų tai teikite dabar, bet turbūt reiks pasiaiškinimą rašyt
Ačiū Jums už informaciją:)
vovere rašė:
informuoti dėl nedarbingumo turėtų, tačiau pažiūrėjus per EDAS matosi kam išduoti nedarbingumai.
o dėl pravaikštų tai teikite dabar, bet turbūt reiks pasiaiškinimą rašyt
A
2014-01-06 15:03
aannaa
Sveiki,
Darbuotojas neatvyko į darbą keletą dienų, skundėsi telefonu, jog neatvyko dėl sveikatos sutrikimų, tačiau, nedarbingumo neturi ir pas gydytojų nebuvo. Mes už nebūtas dienas darbe surašėme tarnybinius, jis atvykes pasirašė pasiaiškinimą dėl tų dienų. ką toliau?ar galime jau ramiai žymėti pravaikštas, ar parašyti įsakymą dėl pravaikštų?
Darbuotojas neatvyko į darbą keletą dienų, skundėsi telefonu, jog neatvyko dėl sveikatos sutrikimų, tačiau, nedarbingumo neturi ir pas gydytojų nebuvo. Mes už nebūtas dienas darbe surašėme tarnybinius, jis atvykes pasirašė pasiaiškinimą dėl tų dienų. ką toliau?ar galime jau ramiai žymėti pravaikštas, ar parašyti įsakymą dėl pravaikštų?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui