Atostoginių skaičiavimas

laimaaaNoriu paklausti kaip skaičiuojamas vid. darbo užmokestis, išleidžiant darbuotoją į atostogas.Jo atlyginimas 03 ir 04 mėn buvo 550,00, o 05 mėn 1500,00. Kažkur skaičiau kad vid. darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį darbo sutartyje nustatytą. Tai išeitų, kad aš vid atlyginimą skaičiuoju 1500/21d.d Ar taip?



Čia tikrai taip? Tai joks ne vidutinis DU gaunasi, o maksimalus...[/quote]

Žmonės, tai kaip yra iš tiesų?

Žmonės, tai kaip yra iš tiesų?[/quote]
Iš tiesu imama už 3 paskutinės mėn.Ji klaidingai suprato

Žmonės, tai kaip yra iš tiesų?[/quote]
Gerb. Zuikeli koks tu bebūtum skanus, bet VDU tvarkoje numatyta, kad VDU negali būti mažesnis nei skaičiuojamaji mėn. nustatyta MMA, padalinta iš darbo dienų ar darbo valandų (ar už kita minimalų dydį kuris yra Kolektyvinėje sutartyje).
Todėl jei skaičiuojamas 6 mėn. VDU (550+550+1500) / iš 3 mėn. darbo dienų skaičiaus - 22+18+21 = 61

VDU tikrai bus didesnis nei minimalus.

Tai juk aš irgi apie tą patį laimaaa, nepriskaičiuok per daug atostoginių:)
Ačiū, Wolf:)

Aš manau, kad jūs maišot paprastus šeštadienius ir sekmadienius, kaip poilsio dienas su perkėlimu, tas perkėlimas yra tik dokumentinis, darbo diena yra 07 07 ir ji netampa šeštadieniu ar sekmadieniu, ji tik nukeliama, todėl galima kitaip pažiūrėti, jei 07 07 jums darbo diena, tai atostogaujančiam atostogų diena, darbuotojams perkelkit darbą į 07 01, o atostogaujnčiam į atostogų dieną į 07 01 , ir vistiek jam nereiks dirbti.

Atsiliepkit kiti mūsų forumo asai.

Bet juk jeigu yra perkėlimas, tai tabelyje nenurodot už kokią diena kas perkelta.Vietoj vienos poilsio dienos, yra kita, nereikia čia per giliai žvelgti, manau.
Tik, aišku, nesu forumo asė, labai būtų įdomu išgirsti ir jų nuomonę.
Beje, jei skambinsit į darbo inspekciją, tai tik ne į Kauno.Ten tokie susireikšminę žmonės sėdi, kokį paprastą klausimą taip išrutulios,priskies nesąmonių, kad išvis pasirodys, kad liepą visos dienos t.b.šventinės.

JANA2 bet joks perkėlimas ar dar kažkas negali pabloginti darbuotojui sąlygų, o dabar pablogėja. Jei aš atostogaučiau neperkeliant , tai būtų per 07 mėn. 10 darbo dienų atostogauju, ir 10 dirbu, o perkėlus atostogauju 9 , o dirbu 11 už tuos pačius pinigus, Juk tabelyje atostogaujančiam 07 07 žymėsi A, tai gerai kai perkelsi visiems ir tą A perkelk į 07 0 1, ir vėl gaunasi kad nereikia dirbti.

Dėl perkėlimo žmogui pinigų nesumažėja (o tai svarbiausia), o kad reiks dirbti 11 d.d. ir atostogauti 9 d.d., tai jau nieko nepadarysi. Taip jau pats žmogus pasirinko.

Bet darbuotojo atostogos tai nesutrumpėja, tik atostoginius mažesnius gaus.Wolf irgi rašė, kad atostoginių dydid nebūna visad vienodas, yra begalės situacijų, kai jie gaunasi mažesni.
Darbuotojo teisės nepažeistos,manyčiau.
Diskusija be galo.Reik DI paklausti raštiškai.

Nesutinku

A kodėl

Todėl, kad aš pasirinkau atostogauti 14 kal. dienų, ir jos man priklauso pagal įstatymą, na viena dar taip išeina, kad užsideda, todėl niekaip nesuprantu, kodėl turiu atidirbti savo atostogų dieną. čia tas perkėlimas visai neturi reikšmės. Tai gaunasi, kaip vienos dienos atšaukimas iš atostogų, nes tą 07 07 dieną galima perkelti ir į 07 14, tai vistiek reikėtų dirbti atostogavusiam.

Gal galit patarti kaip paskaičiuoti atostoginius :
gegužės mėn.darb. atostogavo už 2005metus ,nuo 06,01 prašo atostogų už 2006m kokių mėn.vidurkį imti kaip suprantu atostogos į vidurkį neskaičiuojamos(atostoginiai) ir dar atostogomis nesinaudojo nuo 2001m.,bent as neradau paskaičiavimo ,tai išeinant iš darbo reikės paskaičiuoti ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas??

tai tau reikia atostogu skaičiavimo ar nepan.atostogu skaič.

Atostogų paskaičiavimo :
03-275
04-275
05-76,lt+260,-atostog
ar skaičiuoti 02,03,04??

ATOSTOGOS SKAIČIUOJAMOS UŽ 3 PASKUTINIUS MĖNESIUS.
paimi 3 paskut mėnesiu du dalini iš dirbtų dienu ir padauginiu iš atostogu dienų(darbo), atostoginiai neitraukiami

Žiūrit kiek dirbo dienaų 3,4,5 mėn(išminusuojat atostogautas darbo dienas), tada sudedat visų 3 mėn uždarbį ir padalijat iš dirbtų dienų.
Tai bus 1-os dienos atostoginiai, toliau skaičiuojat kaip išeina ir užsiraunat ant perkeltų poilsio dienų.

Ačiū Dorota
ačiū Jana
supratau

Ka daryti tokiu atveju, jei darbuotojas atostogu praso nuo 06.27 iki 07.05. Gaunasi taip, kad liepos 7 diena jis kaip ir turetu ateiti i darba, bet uz ta diena jau atidirbta. Kaip daryti jam su liepos 7 diena?

Jai daug apie tai diskutavome. Atostogos yra atostogos - jos apmokamo pagal darbo grafiką - darbuotojas grižęs iš atostogų irgi dirba pagal įmonės darbo grafika - todėl ji neturėtų dirbti 07 07 d.