darbdavio grasinimai del atleidimo-PADEKITE

laba diena,

noriu Jusu konsultacijos del man susidariusios situacijos.
Darbdavys man priverstinai vercia rasyti prasyma iseiti is darbo savo noru(paskutine darbo diena spalio 8)
Siuo metu as esu nescia(nestumas mazas-3savaites) ir pazyma is gydytojo apie nestuma gausiu tik spalio 17diena.
Darbavys apie nestuma dar nezino.
Man atsisakius rasyti prasyma iseiti is darbo savo noru , buvau tiesiogiai gasdinama,jog gausiu uz menkiausia smulkmena drausmine nuobauda ir mane vistiek atleis.

jei bus skirta drausmine nuobauda , prie kiek laiko darbdavys turi mane ispeti apie tai?
kaip man elgis norint neprarasti pajamu nestumo/vaiko prieziuros atostogu metu

labai lauksiu Jusu atsakymo
Aciu

negali būti rašoma "drausminė nuobauda" už menkiausią smulkmeną.
Jus svarbiausia nusiraminkite, neišsigąskite, nesinervuokite.
Ramiai, šaltai, nesinervuojant reaguokite į situaciją. Niekur nepasirašynėkite, neprisiimkite jokių primestų kaltinimų.
Pasakykite, kad nereikia jums grasinti, ir pasiūlykite geruoju susitarti. Jeigu ne - yra kitokios insitucijos, kurios jus apgins.

Na, nekokia situacija... Kuo gi taip neįtikote?

Už drausmės pažeidimą darbdavys gali išmest tą pačią dieną, jokių įspėjimo terminų čia nėra. TAČIAU: tai turi būti šiurkštus darbo drausmės pažeidimas (žr. DK 235 str.)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Už smulkesnius nusižengimus skiriamos mažesnės nuobaudos: pastaba arba papeikimas. Atleisti galima tik turint ne mažiau kaip dvi tokias nuobaudas.
Nuobaudos skiriamos laikantis tam tikrų taisyklių, pirmiausia pareikalavus darbuotojo raštu pasiaiškinti.
Tam, kad galėtumėt pretenduoti į pašalpas, negalite savo noru išeiti iš darbo, o jei išeisite, tai reikėtų vėl kur nors būtinai įsidarbinti. Ar stažo jums pakanka? Kita vertus, jei nedirbsite nėštumo metu, tai gausite nebent minimalias pašalpas (496 Lt), nes gautųsi maži vidurkiai. Tačiau išeinant į dekretą būtinai turite būti dirbanti.

Galbūt jums išeitų atostogomis pasinaudoti ir taip "pratempti" laiką?

Gal ir nedarbingumas čia tiktų...
Nu bet kas per žmonės... Gasdinti, grasinti, algų nemokėti... Negi tai niekada nesibaigs

dirbu parduotuves vadove ir imonei nepatinka kad sakau viska kaip yra.
Todel pagrasino jog ismes mane is darbo...

o taip, šita savybė labai nepatinka mūsų "verslynikams".

Nežinau ar taip galima.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

O jeigu prašyme parašyti, kad atleistų, tarkim po mėnesio, kažin jei darbuotojas taip prašo ir nesutinka kad būtų atleistas anksčiau, ar gali darbdavys atleisti anksčiau?

O paskui po mėnesio atnešate pažymą, kažin ar galima atsiimti pareiškimą.

Jaučiu kad nusifantazavau.

... na... dėl šventos ramybės... pagudraukit savo labui ...

Na nueikite pas gydytoją, paaiškinkite situaciją, tegu išduoda pažymą dėl jūsų nėštumo ir viskas. Pakišite vadovybei ir tada gal nesikabinės.

Pareiškimą galima atsiimti per 3 dienas, taigi čia ne išeitis...

Jeigu darbo neišeina pakeisti, tai lieka atnešti pažymą, sukąsti dantis ir pasiūlyti vadovybei pakentėti kol jūs išeisite atostogauti arba rinkti įrodymus savo naudai, jeigu panorės jus "išmest". Gražių darbinių santykių vistiek nebebus.

Aš irgi siūlyčiau kažkaip gražiai mėginti susitarti, kad nors tą pusmetį dar pakentėtų. O gal per tą laiką pavyks kokį kitą darbelį surast - nors pagal terminuotą sutartį. Jei atleidimas būtų terminui pasibaigus, į pašalpas teisė išsaugoma.

Geriausia išeiti atostogų, jeigu tiek esate prikaupusi ir grįžti su pažyma. Geriau nesigadinti nervų kamuojantis tokiam darbe, juk vis tik laukiatės.

Nežinau situacijos, bet aš už darbdavį. Jeigu pasamdžiau parduotuvės vadovę, tai tegu ir vadovauja parduotuvei. O "kaip yra" - pats darbdavys tikrai žino (arba nenori žinoti, čia jo reikalas).
O kas liečia nėštumo pažymos - kokios čia dar bėdos. Eini į polikliniką ir gauni.
Čia šuo kitur pakastas, ne kitaip.

Ot ir ne

Kodėl?

Todėl, kad, kaip rašyta, nėštumas dar labai mažas (apie 3 sav.), o pažyma išduodama tik nuo 8-os savaitės. Tad klausimo autorei dar teks laukti 4-5 savaites. Taip ji ir parašė.

Aaaaaa, žinosiu.