Biuletenis ir atleidimas

Laba diena, Pas mus tokia situacija.

Kai aš pradėjau dirbti, prieš man ateinant įsidarbino jaunuolis į darbą pnkt., atėjęs pirm. į darbą darbų vadovas pastebėjo, kad jam kažkas su ranka, išsiuntė į ligoninę. taigi jau taip pusantro mėnesio jis su ta ranka gydosi ir vis prasitesia. esmė tame, kad jis ponas nėra nė vienos dienos pradirbęs ir mes norime jį atleisti, tačiau to negalime padaryti kol yra nedarbingumas.. Mūsų nuomone jis simuliuoja ir vis jam paskambinus vis kažką ne to šneka. kaip patikrinti ar jis tikrai serga ir kaip tokį veikėją atleisti?

nedarbingumo metu atleisti negalėsite. Teks laukti kol grįš į darbą.
Jei sodroje rodo, kad yra nedarbingumas, vadinasi jis lankosi poliklinikoj. Tai reiškia, kad kažkoks gydytojas prisiima atsakomybę dėl jo nedarbingumo pratęsimo. Gal visai jis nesimuliuoja. Pasiteiraukite jo paties, kad jam yra.

bet va tame ir esmė, kad klausiau, jam kazkas su ranka, bet jis per tą savaitgalį susimušė su kažkuo. Aš pvz. nesuprantu, kaip galima eit į darbą žinant kad kažkas ne to. Aišku jį matemė mieste dažnai ir tikrai ne ligonio stadijoje, o su alum toje pačioje rankoje..

jei parašytų prašymą dėl atleidimo tada galėtumėte atleisti

O jam tikrai išduotas nedarbingumas ir matosi sistemoje?

Paguosiu, kad ilgiau nei du mėnesius NP tikrai neduoda, nebent yra pavojus gyvybei.

O jam tikrai išduotas nedarbingumas ir matosi sistemoje?

Paguosiu, kad ilgiau nei du mėnesius NP tikrai neduoda, nebent yra pavojus gyvybei.

Kiek klausiu buhalteres tai sakė, kad dabar lyg ir nerodo, bet buvo prieš sav. kad nerodė, bet "tipo" gulėjo ligoninėje, tai kai praėjo ta savaitė tik tada pasirodė biuletenis

Ir pas mus buvo atvejis, kai žmogus buvo reabilitacijoje, tai nedarbingumo pažymėjimas atsirado atbuline data. Bet darbuotojas mums buvo pranešęs, kad serga ir guli ligoninėj.
Beje, iš praktikos. Esam kažkada rašę sodrai pranešimą apie vieną "ligonį", kad turime duomenų, kad nedarbingumo metu jis tvarko asmeninius reikalus, lankosi įvairiose vietose, nesilaiko elgesio taisyklių nedarbingumo metu.
Tiesiog gavom atsakymą iš sodros, kad patikrins informaciją. O paskui patikrinę, parašė, kad viskas gerai, jo tokia liga, kad jis gali jos metu lankytis kur nori Bet tai buvo signalas į to žmogaus atvejį pažiūrėti per padidinamą stiklą.

Tai va , kad bėda su tokiais ponais. Juola, kad plius yra neįgalus darbuotojas, o tas dar labiau pasunkina informacija, bet ka reiks laukti kol pasveiks žmogus. taigi ir tai, kad ilgiau neduoda nedarbingumo pažymėjimo nei du mėn. Taigi tuoj baigsis jo limitas.

O koks jums skirtumas, ar daugiau neturite darbų, kad sekate tą nelaimelį net prie aludės. Pasibaigs biuletenis ir varykite lauk.