Nedarbingumo pažymėjimas

Nuoširdžiai dėkoju tau Loreta Teks perskaičiuoti pajamų mokestį, kai pristatys nedarbingumo pažymėjimus

Sveiki,

Iškilo toks klausimukas: darbuotojas susirgo, paskambino, pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas išduotas iki ketvirtadienio (2006 08 31), penktadienį darbe nebuvo, nepranešė, pirmadienį - lygiai tas pats. Į skambučius neatsako. Jūsų manymu, privalo darbuotojas pranešti apie nedarbingumo pratesimą, ar turime laukti, kol ateis į darbą ir nesukti sau galvos?

Hm...
O jei jis reanimacijoj be samonės

uz dvi dienas sumokejai,palauk, gal jis ligoninej, juk algos uz rugseji neskaiciuoji. paskui pamatysi :)

Bet vistik, ar privalo darbuotojas pranešti apie nedarbingumo pažymėjimo pratesimą?
Diskusiją iškilo todėl, kad buvom nuvažiavę pas tą darbuotoją ir, kai viena bendradarbė sužinojo, pareiškė, kad ji nebūtų mūsų įsileidusi, nes jai gi nedarbingumo pažymėjimas.... Todėl iš tikro pasidarė idomu, ar turim tokią teisę - ieškoti darbuotojo, kai jis nepraneša apie pratesimą ir ar jis turi teisę neįsileisti mūsų... Kažkokia kurjozišką situaciją
Logiškai mąstant, nuo to vieno sergančio darbuotojo priklauso, kaip bus paskirstyti darbai įmonėj ir jeigu žmogus neateina, gali sutrikti darbai... O kur yra parašyta, kad privalo pranešti?
DK 235 str Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9 dalis : neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
Nelabai pritaikysi, jeigu jis pateiks nedarbingumo pažymėjimą....

Sveiki, man labai reikia jūsų pagalbos. Padėkite išsiaiškinti, nes visai susipainiojau
Darbuotojas sirgo 09-05 iki 09.08. Nedarbingumą paskaičiavau už 2 dienas. Vidutinį DU skaičiavau 06, 07 ir 08 mėn. Vid. vienos dienos DU tada gavosi 37,36 Lt, tai reiškia 37,36 Lt * 2 d.d.= 74.72 Lt yra nedarbingumo pašalpa.
Sakykite, ar tiesa, kad skaičiuojant nedarbingumą, mano apskaičiuotas vid. DU (37,36 Lt) neturi būti mažesnis už einamojo mėn. t.y. rugsėjo mėn. vienos dienos DU (38,10). Mano atveju būtų taip: rugsėjo mėn. atlyginimas 800 Lt / 21 d.d.= 38,10 Lt.
Tikiuosi aiškiai paaiškinau problemą...

Kas gali padeti, Nedarbingumo pazym. kitoje puseje yra vieta imones pavadinimas ir imones kodas (cia reikia irasyti imones koda ar draudejo koda?)

Ausrike_5, neteisingai. VDU neturi būti mažesnis už einamojo mėn., kuriame atsiranda nedarbingumas, tik atsižvelgiant į MMA. Pas tave ne MMA. Todėl imk tą paskaičiavimą su 06,07 ir 08 mėn VDU.
Be to, už tas 2 dienas galima imto ne pilnai 100 proc., o 80 proc. Būtų
74,72 - 80% = 59,78 Lt
Bet, aišku, geriau neskriauskit žmogaus.

Draudėjo kodą

Ar parašyta ĮMONĖS KODAS??? Lyg turėtų būti DRAUDĖJO KODAS. Rašomas kodas Sodroje.

Labai ačiū, Loreta, už atsakymą Dabar man viskas aišku.

Sveiki.
Atnešė darbuotojas nedarbingumo pažymėjimą 2005 m. spalio. Pas mus tos dienos tabelyje PB.
Kaip dabar pasielgt, ar yra koks terminas, per kiek laiko reikia pristatyti sodrai nedarb. paž.

Manau, kad jis pavėlavo ir Sodra jam neišmokės

Pašalpos skiriamos, jeigu dėl jų į pašalpos mokėtoją buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo ligos pabaigos ir mokamos ne daugiau kaip už 12 praeitų mėnesių, skaičiuojant nuo kreipimosi skirti pašalpą dienos.

Ačiū, Liepa777

sveiki,

dabar man iskilo klausimelis O jei darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt ir jam VDU iseina 18,15 Lt, tai kaip tada su tuo palyginimu, kad nebutu mazesnis VDU uz einamojo menesio Kaip siuo atveju reikia atsizvelgti, kad darbuotojas dirba0,5 etato?

Reikia palyginti su LR Vyriausybės nustaytu MMA. Jūsų atveju darbuotojas gauna daugiau, negu MMA (600:2=300).Todėl VDU 18,15 tokį ir taikot.

Labai aciu Taip ir maniau, bet konsultavimasis niekam dar nepakenke

darbuotija atnešė nedarbingumo pažymėjima, slaugos,
1.Ar skaičiuojama už 2 dienas darbdavio?(jei ne, tai kokia reikia nuruodyti priežasti)
2.Ar reikia kartu i sodra teikti prašyma skirti ligos pašalpa?
3>kurias eitutes reikia pildyti iš kitos pusės pažymėjimo?
Busiu dėkinga jei ko greičiau atsakysit

1. Už 2 d. skaičiuoti nereikia. Priežastis - ligonio slauga.
2. Prašymą reikia pateikti.
3. Dėl ligos negavo darbo užmokesčio... (berods 1)

jei slauga- nuo pirmos dienos moka sodra; prašymas būtinas; jei pilnas mėnuo nedarbingumo dar prašymas dėl taikymo( patv. kopija)

nedarbingume nurodyti įmonės pavad. kodą, 1 .datas kada negavo užmokesčio (nedarb. datos), kitur brūkšneliai , jei nebuvo nemok. atostogų ir mokamų atostogų. Nrodyti priežastis- slauga todėl nemokat už 2d. ir būtinas anspaudas ir vardas , pavardė, parašas, kas užpildė.