Nedarbingumo pažymėjimas

nedarbingumas už 2 d.d. gaunasi 75 lt, o čia tie paskaičiuoti mokėtini mokesčiai per tą mėnesį . Jei yra galimybė norėčiau plačiau kad paaiškintumėte tą frazę kur pajuodinta

1. Sudedate viską - nedarbingumą už 2 dienas bei DU.
Atimate
Apmokestinate viską GPM.
2. Imate tik DU, apmokestinate sodra 3 procentėliais.
3. DU plius nedarbingumas minus GPM minus darbuotojo sodra lygu atlyginimas "į rankas"
4. Paskaičiuojate darbdavio sodrą bei GF - tik nuo DU.
5. Psio:))

Iki 3punkto viskas aišku, o 4 punkt. sk. DU
(800*30,98%)=
4punktas psio:)) nelabai aišku

Ačiū

Sveiki,
Kai atneša nedarbingumo pažymėjimą už vaiko slaugymą, tai antroje lapelio pusėje reikia pildyti tik paskutinę dalį : <mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma slaugos atveju)>. ?

Ta dalis pildoma tik jei vaiko slauga sutapo su atostogom. Jei taip nebuvo, tai pildote nedirbo nuo tada iki tada, pasirašote, uždedate antspaudą ir viskas.

O dėkui, būčiau ne ten pripaišius

labas rytas. sakykite prasom jei nedarbingumo pazymejimas uzbaigtas 11-10 tai ta diena skaitoma dar ne darbo diena?

11.10 dar liga.

Bet jei darbuotojas po ligos nori išeiti iš darbo ir parašė prašymą kad jį atleisti nuo 11-10dienos tai jam sodra nemokės juk už tą 10dieną .

Na kaip nemokės? Mokės. Juk tai dar ligos diena. O kad tą dieną ir iš darbo atleidžiamas - tai nieko nereiškia.

Daleiski skaitosi kas jis 10dieną dirbo, (o nors sirgo),tai taip ir atleidžiamas paskutintą darbo dieną.Taip

Nieko nesupratau. Bet ar sirgo, ar dirbo - nesvarbu. Jei jis taip nori, tą dieną ir alleidžiama.
Jei paskutinė ligos diena - lapkričio 10 diena, ir jis po ligos nebenori grįšti į darbą ir prašosi atleidžiamas paskutinę nedarbingumo dieną - jo valia. Jis ir atleidžiamas paskutinę nedarbingumo dieną, t.y., lapkričio 10.

Dėl ko klausiu nes truputį suabejojau ar teisingai pasakiau, jis norėjo kaip geriau gaudūsi ir darbdaviui ir jam, nes jei jis būtų parašęs prašymą kad liuosuojasi nuo 11d. tai darbdaviui reikėtų už tą vieną dieną mokėti mokesčius.

Teisingai supratai, linatgre. Nereikia to daryti. Drąsiai galit atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. Mes tą atvejį čia jau ne kartą aiškinomės, ir teiravomės pas specialistus - viskas čia gerai, nėra jokio pažeidimo.

Gera išsiaiškinti

Prašau priminkite
Įmonė registruota Klaipėdoje, o susirgo darbuotojas vilnietis ir Vilniuje gavo nedarbingumo lapelį.
Kur, Vilniuje ar Klaipėdoje sodros skyriui pateikti nedarbingumo lapelį
Kokių priedų reikia prie jo

į bet kurį sodros skyrių gali nešti

Ačiū, Voveryte,
primiršau, nes serga kartą į metus mano žmogeliai
Dar to prašymo nerandu ... gal kas mestelkit nuorodą , kurioj sodros puslapio vietoj jis ten užkastas

www.sodra.lt/index.php?cid=324

Ačiukas širdingas
Tikrai labai subiai reikėjo ir LAAABAI man padėjot