Darbdavio šantažas

Labas viesiems,

na vat ir vėl tenka susidūrti su DU problėmomis. Reikalas tame, kad šiandien darbdavys pagrasino mane atleisti "dėl įžūlumo".

Reikalas tame kad šiandien iš ryto paskambinau ir paklausiau kodėl dar nepervedė mano uždirbtus pinigus už gegužės mėn.nes žadėjo šiandien pervesti, tai ir sulaukiau tik tokį komentarą : "jeigu įkirėsi atleisiu dėl įžūlumo"

tai vat tikrai pasakius juokas ima bet jeigu rimtai, darbdavys turi teisę atleisti "dėl įžūlumo" ?

Darbo kodekse nėra tokios priežasties... bet galima nutraukti darbo sutartį, nes neišmokėtas atlyginimas ilgiau nei 2 mėn....

Joa nutraukti darbo sutartį ir laukti mėnesiį kol DI ištirs situaciją ir dar kažin kiek laukti kool gausi pinigų, kaip tik taip yra su mano kolega kuris savo noru išėjo jau kaip 2mėn. ir iki šiol nei cento negavo.

Tiesa pasakius aš pradedu jaustis lyg pati turiu spresti tokias problemas, visiškai vieniša, DI jiems ne tas galvoje krc..

Netiesa, Darbo ginčų komisijos gana sėkmingai tokius klausimus sprendžia.

viena smulkmenėlė- TEREIKIA KREIPTIS

O tai ta DGK mokama ar kaip? Kaip kas vyksta joje? Nes man jau gana noriu anonimiškai pranešti apie šitos įmonės kyšius, t.y. plauna automobilius ir tiesiog atsiskaito į rankas už automobilių plovymą, t.y. ne per kasą, tai išeina kad nelegaliai ?

Ne, tai nemokama. Tai - analogiškas organas teismui, sukurtas kaip tik tokioms problemoms spręsti, nagrinėja per mėnesį, sprendimai prilyginami teismo sprendimui.
www.ve.lt/naujienos/ekonomika/ekonomikos...

www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Dėl kitokių dalykų, kuriuos minėjote, reiktų jau ne į VDI, o turbūt VMI kreiptis...

ačiū už supratimą, žiūrėsim kas bus.

Gal pradžiai paskaitykite knygą Atleisk savo šefą. Tai išties labai labai geras vadovas visiems dirbantiems samdomą darbą, o kartu ir darbdaviais. Tai nebrangi knygutė apie 19 Lt....

Norėjau dar paklausti, jeigu aš nujaučiu kad darbdavys nori mane atleisti, o man dar yra bandomasis laikotarpis, tai jisai turėtu pranešti prieš 2 savaitės? Ar jisai turi teisę mane atleisti iškart taip kaip man yra bandomasis laikotarpis?

Ar DS nurodyta sąlyga, kad išbandymas nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui?

DK 107 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

"Ar DS nurodyta sąlyga, kad išbandymas nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui? "

DS yra parašyta tiesiog yra numatytas išbandymo laikotarpis iki tokios ir tokios dienos, ir jeigu nėra DS nurodyta sąlyga, kad išbandymas nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, TAI KAIP ČIA DABAR? Aš esu visiįkai pasimetusi padėkite

Ginčo atveju, kai nėra konkrečiai nurodyta, paprastai laikoma, kad abi šalys nustatė tą laikotarpį.

žodiu taip, DS 10 punkte Darbuotojo įsipareigojimai, NIEKO NEĮRAŠYTA.

Bet nesupratau ką turėjo omeny toliau parašytas tekstas : "kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis" t.y. čia turėjo susitarti žodžiais darbdavys su darbuotojų?

Blemba DS jokių pareigų neįrašyta o vis gaunu kvailų skundų apie kurias nebuvau perspėta.

O tai ar gali be tos teorijos parašyti, kokios tavo pareigos ir ko nori darbdavys. Žinai, DK citavimas kartais neatskleidžia klausimo esmės.

Pagrinde, žodžių pasakyta buvo saugoti verslo centrą stebėti per vaizdo kameras teritoriją bei įjunginėti darbo pabaigoje signalizaciją ir viskas. O dbr sulaukiu iš administratorės tipo kodėl viena kamera neberodo ir kodėl nieko nepadariau, blemba tai ką aš esu informuota supažindinta su tokiais atvejais ir ką turėčiau daryti? Ne. Tame ir prikolas. Ir pamačiau tipo skundą kad su tuo incidentu nesusitvarkiau neinformavau ir nepataisiau kamerą krc

Na, kapec, ne kitaip. Tai jeigu žiūri į kameras ir viena kamera nerodo, ar tai ne tavo darbas apie kameros gedimą pranešti atsakingam asmeniui?

kitą rytą tas atsakingas asmuo atėjo iškart su įspėjimų kad jam nepatiko kad reikalavau savo pinigų kuriu už 5 mėn.dar nesu gavusi, kad tipo nepagarbi su juo , taigi apie tą kamerą buvo buvau visiškai pamiršusi ir reikėjo aiškintis dėl kitų dalykų.

5 mėnesius negavai atlyginimo?