Neįsigaliojusios darbo sutarties nutraukimas

Sveiki,

Klausimas - kokios sąlygos norint nutraukti darbo sutartį, kurios įsigaliojimo data dar neprasidėjusi?

Pvz, pasirašoma darbo sutaritis 2014-09-01, joje nurodyta sutarties įsigaliojimo data 2014-10-01, darbo pradžia 2014-10-01.
Jeigu norima jos atsisakyti, ar yra kažkokie įsitatymo apribojimai? Pranešimas prieš 14ą dienų kiek suprantu galioja tik jau aktyviai darbo sutarčiai. Ar tiesiog užtenka informuoti darbdavį, jog "planai pasikeitė" ir tiek, nes ta sutartis oficialiai dar neįsigaliojusi?

Praneškite darbdaviui, jog dėl pasikeitusių aplinkybių prašote darbo sutartį atšaukti / anuliuoti. Darbo santykiai neprasidėję, tai čia kaip ir nėra tipinis darbo sutarties nutraukimas.

Aš irgi taip galvoju, bet įdomu būtų išgirst iš ko nors konkrečios patirties turinčio. Kažkaip neteko googlėj precendeto tokios situacijos rast. :)

Mes patys esame taip bent 2 kartus anuliavę darbo sutartį. Ir žurnaluose taip pažymėdavome, ir Sodrai atitinkama forma nusiunčiama - ne atleidimo, o tikslinanti neįvykusį priėmimą. Darbo kodeksas apie tai nekalba. Komentarų ta tema skaityti taip pat neteko.

Čia greičiausiai ne darbo kodekso, o civilinio kodekso reikalai. Ir konsultuotis reikėtų su teisininkais