Nori atleisti iš darbo, nors laukiuosi. Ką daryti?

Butu galimybe pakeisti, buciau iskart pakeitus. Plius man jau pilvas po biski lenda, tai ka jau bepakeisi :) Tiesiog logiskai mastant, jeigu nescia moteris blogai dirba, neatitinka vadovo reikalavimu tai galvoju yra kazkokios nuobaudos ar papeikimai... na kazkas tokio kad irodyti kad nescioji netinkama tam darbui ir ja reikia atleisti. Nes jeigu vadovas tokiais tempais kabinesis dar per kiek laiko vistiek ras prie ko prikibt... Tiek metu dirbus negauti Nga ir VPA butu mazu maziausia neteisinga.

vadyba.

o aš siulyčiau kreiptis į VDI pasikonsultoti, kaip tokiu atvėju elgtis ir ką daryti.

netaip lengva kai visi sako rasti nauja darbą, yra jau kaip yra, be to neštuma nepriežastis darbdaviui atleisti ar kabinėtis prie darbuotojaus.

I VDI jau parasytas skundas del pazymos nepriemimo... Tai laukiu dar kas cia bus, nezino jis dar to. Jeigu dabar tokie dalykai dedasi, tai po VDI isvis alyvos bus :)
O viskas vyksta? VDI atvaziuoja ar vadova pas save kvieciasi?

pažyma galėjote išsiusti registruotu paštu su įteikimu.

dėl VDI siūlau tesiog pasiskambinti ir pasikonsultoti, nebutina sakyti kokioje įmonėje dirbote kas vadovas, tesiog gauti konsuoltacija ką daryti tokiu atvėju ir kaip apsisaugoti
VDI konsultacijos telefonas 852139772, gal patars ką protingo

VDI skambinau, tai papuole toks konsultantas, negraziai pavadinsiu - zanuda. Toks jausmas is vadovelio paskaite, ale nuramino kad mano teises ginamos, kad jei ka i teisma paduot galima bus... zodziu zmogisko patarimo nelabai ir isgirdau. Niekaip neisiaiskinu jeigu mane ir atleistu gauciau ar ne vpa ir nga. Jei pati iseiciau tai tikrai zinau kad negauciau, o kai atleidzia darbdavys nestumo metu vieni sako gauciau, kiti kad ne...

Galiu nuraminti: tikrai gautumėte pašalpas, net jei ir nedirbtumėte: svarbu, kad turėtumėte stažą.
Jei pateikėte pažymą apie nėštumą, tai net už darbo drausmės pažeidimus jūsų atleisti negali.
Bet jei jums nervus gadins - tai žinokite bent tai, kad pašalpos niekur nedings, jos priklausytų ir sekančiam vaikučiui, - sveikata svarbiau, eikit lauk iš tokios darbovietės.
Aišku, kuo ilgiau dirbsite, tuo didesnis vidurkis gautųsi.

Aciu Jums labai!!! Stazas tikrai yra. Kaip sakant plauksiu pasroviui ramia galva.
Dar man labai idomu kaip jis pasiaiskins VDI del pazymos neemimo... Man jis motyvavo kad pazyma yra isduota pries 3 savaites ir ji yra negaliojanti ir sena! :) Tai nuveziau ja i institucija kuriai ji galiojanti.
O is darbo nesinori dar iseiti nes ir vidurkis didesnis bus ir ipusejus nestumui galvoju nedarbingumu viena kita gausiu, tai ir prasitemptu tas laikas.

Tempkite laiką kaip tik įmanoma. Tikrai šiuo atveju darbdavys neteisus ir jokių priemonių prieš jus neturi. Ir pats tai žino. Turbūt bandys "išėst"...
Dar pasufleruosiu variantą: jūs galite likus kokiems porai mėnesių iki NGA pateikti darbdaviui pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu (DK 125 str.) ir paprašyti pvz 2 mėnesių DU dydžio kompensacijos.
Jei jis bent kiek paskaičiuos, pamatys, kad tai pigesnis variantas, nei laikytis visų darbo kodekse numatytų garantijų (nes iš esmės jūsų negali atleisti tol, kol vaikui sueis 3 metai).

Na, jei datrauksiu butinai reiks pabandyti :) Siaip zmogus skaiciuojantis, bet kai paprasiau nemokamu atostogu nors savaites tai nedave :) Sake ir niekada neduos :) Nors tuo metu net negalejo pilnai algu ismoketi. Zodziu principai auksciau visko :)

Sveiki. Vat pasipiktino jūsų siūlymams tai moteriškei, ne kitaip.
Visų pirmą, ką reiškia "tempkite laiką kiek įmanoma..."? Ar ji turi tą laiką "tempt", ar iki NGA ramiai dirbt?
Visų antrą, argi niekas negali pažaboti to "vadovo", kuris taip elgiasi su nėščiąją? Kas per nauja tvarka?
Ir galiausiai, kodėl taip vangiai reaguoja VDI? Ar jie neturėtų nedelsiant atvykti ir pasikalbėti su "vadovu", kad netampyti tai vargšeliai nervų?
Dar daug turiu klausimų ir atsakymų, ale neturiu laiko, ainu ataskaitas siųst.

veluojat ataskaitas priduoti holdingai , valentino diena užsitęsė ?

Brač, nu vėluoju, vėluoju.

Nei mes žinome tos situacijos, nei čia kažką konkretaus siūlome. "Tempti" laiką - tai pasistengti kuo ilgiau likti darbe.
O ramaus darbo tokioje atmosferoje aš nelabai įsivaizduoju.

Pala, pala, visada su tavim sutikdavau bet šį kartą paprieštarausiu. Nėščioji neturi stengtis kuo ilgiau išbūti darbe, o pasikartosiu, kad turi ramiai ir be abėjo atsakingai ir sąžiningai dirbti iki NGA.
Galų gale, o vyrą ji turi? Panašu, raz nėščia, tai turi. Jeigu ne, lai ieško. O negali jos vyras nuvykti į tą darbovietę ir vyriškai pasikalbėti su "vadovu"? Nebent ji yra baisisi prasikaltusi, kad "tempt laiką" ir belieka.

Ale ir dabar nelabai čia mes viens kitam prieštaraujame - tik aš jaučiu čia dalelę ironijos, ir tiek
Kažin, ar vyro "pokalbis" pagerintų situaciją

O šiaip tai ir parašiau - sveikata brangiau, nereikia laikytis įsikibus darbo kėdės. Tik kuo ilgiau dirbs - tuo didesnes pašalpas gaus...

Vyras yra :) Bet kadangi nescioji nenori visus tuos metus sedeti grynai vyrui ant kupros ir prasyti pinigu tai stengiasi tu pinigu kazkiek tureti kad ir smulkiom islaidom :) Vyras nesciosios jei nueis, tai pabaiga gali buti liudnoka todel stengiuosi nepainioti jo i siuos reikalus.
Mazdaug taip :)

Vat matai, kokie mes žmonės - vadovas ką nori, tą ir daro. Kai ateina vyras - liūdni poperiai ir pan....O nebūtų galima visiems, pabrėžiu - visiems tiesiog normaliai ir ramiai dirbti ir neieškoti slėkų ten, kur jų nėra?

Pacifica, kažkaip man čia labai jau kvepia principo reikalų. Tiek ir iš jūsų, tiek ir iš darbdavio pusės.
Vienintelis patarimas būti aukščiau už viso to, gerai atlikti darbą, jei neįmanoma, tai pasiimti nedarbingumą iki gimdymo atostogų ar kasmetines atostogas, kurios privalo būti suteiktos nėščiosios pareikalavimu.

Būtų galima turbūt... BET...