Isejima is darbo.

sveiki. noriu paklausti kaip apskaiciuoti atlyginima ir atostogas ? atostoginius jemiau pries metus Kovo 15 diena kartu su atlyginimu. tai dabar gaunas metai ir dvi savaites nes dirbsiu iki Kovo 31. gaunu minimuma kaip apskaiciuoti ? nes man aiskina kad jeigu mane atleidzia kovo 31 tai mokesiu daugiau GPM jeigu balandi maziau. kiek suprantu man turetu buti 335 MMA + 335 atostogos ir tos dvi savaites kiek ten bebutu ?

Iš tokio parašymo neįmanoma nieko pasakyti. Reikia konkrečiai: įsidarbinimo data, kiek atostogų išnaudota, ar grafikas stabilus - 5 d.d. savaitė?

jo grafikas stabilus. 5d.d per metus papilfomai nejemiau atostogu. isidarbinimo data 02-25-15

O kiek ir kada atostogavote?

pries metus nuo kovo 15 ki geguzes kazkelintos dienos

Nu kaip jūs galvojate, ar jums galima atsakyti bent kažkiek "į tą pusę", turint tokią aiškią informaciją? Iki kažkelintos.... Juokus mėgstat.

kovo 15 iki geguzes 12 dienos

Jei priklauso standartinės atostogos, 28 dienos, tai vadinasi, iki 2017.02.25 jos pilnai išnaudotos.
Iki atleidimo dienos susikaupė dar 2,68 dienos, o apmokamų darbo dienų 1,88. Vidurkis turėtų būti 17,8 €. Atostogų kompensacija 33,5 €. Plius alga už kovą. Viršuje šio puslapio yra skaičiuoklė. Įrašysite sumą ir matysite, kiek išmokės.

man israse kad nuo atostoginiu atemus mokescius MMA ir Atostoginiu lieka 335alga + 218 euru atostoginu. ar teisingai ?

Arba jūs rašot neteisingą informaciją, ar dar kažkas čia ne taip. O ar žiūrėjote į skaičiuoklę?

taip ziurejau. i rankas as gausiu 598eurus. bendrai man rodos truksta likusios 1.88 dienos atostogu

O iš kur tų atostoginių tiek prisidėjo jums? Kodėl rašote, kad trūksta? Nelabai suprantu, apie ką mes čia...

Tai, kad dirba nuo 2015 metų... o, atostogavo tik kartą, turbūt...

Bet atostogos truko 56 dienas. Nebent tų atostogų priklauso daugiau, nei 28 dienos. Bet čia, žinote, yra paslaptis

Laba diena, atsiprasau jei ne i tema klausiu bet reikia kuo skubiau atsakymo. Esu idarbinta vsi imoneje 0.25 etato (nors dirbu pilnu etatu) nepagrindineje darbovieteje (nors kito darbo neturiu) dar yra nepasibaiges bandomasis laikotarpis aisku yra nurodyta darbdavio iniaciatyva. Atsitiko tokia situacija kad turiu labai greitai iseiti is to darbo. Kaip issisukti is tokios situacijos kad nereiketu dirbti 14 dienu

Keistai atrodo vienintelė ir ne pagrindinė darbovietė
Siūlau tartis gražiuoju, jei darbdavys sutiks, gal ir nereikalaus tų 14 darbo dienų.