Grizimas i darba po 2 metu vaiko prieziuros atostogu

Sveiki. Arteja vaikucio antrasis gimtadienis, neuzilgo turesiu grizti i darba. Dirbau klientu vadybininke ofise. Dabar suzinojau, kad man nelabai yra likusi darbo vieta ir visi svarsto kur reiks kelti dirbti grizus. Atsirado naujas klientas, kuri reikia administruoti. Taciau darbo vieta keliasi i sandeli! Nebe ofise. Atlyginimas nekinta, darbo pareigos taip pat. Tik darbo vieta. Ar darbdavys turi tokia teise? Visgi darbo salygos visai kitokios sandelyje, kur salta ir dirba tik vyrai ir ofise, kur silta bei moteriskas kolektyvas. Tai sakau gal ir sluota dar man iduos patalpas pravalyti? Gi pareigos tai nekinta , o ir darbo atlyginimas. P.s. darbo sutartyje yra nurodytos tik pareigos-klientu vadybininke. Bei, kad sutinku su kolektyvine darbo sutartimi.

Neturi tokios teisės...
DK 131 str.
2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

O jeigu nutiktu taip, kad darbdavys isulys geresni darbo uzmokesti, mainais i blogesnes fizines darbo salygas? As turiu teise nesutikti?

Taip, turite teisę nesutikti. Tada gaunasi kebloka padėtis darbdaviui, nes jis savo iniciatyva negali jūsų atleisti iki vaikui sueis 3 metai.

Laba diena, griztu po vaiko prieziuros atostogu i darboviete po 4m (buvo 2 nestumai). Turiu pasirodyt darbe sausio 23d., ar turiu teise pas drabdavi prasyt keliu dienu ar savaites atidejimo grizimo dienos? Tiesiog truksta savaites adaptacijos iki vaiko pietu miego darzelyje. (Zinau, kad tikrai gali palaukt, nes svarbiu darbu, kurie del to nukentes nera).

Jei turite susikaupusių atostogų - galite jas pasiimti iš karto po vaiko priežiūros atostogų. Bet kokiu atveju - turite derinti su darbdaviu.

Nu labas, nepykit, bet dar viena "gegutė" atsirado. Ką reiškia "pasirodyti" darbe? Kaip suprasti "adaptacijos" periodas? Atėjo laikas - marš į darbą:)

O ar šiuo atveju (grįžimu po 2 vaikučių) darbavys gali pakeisti filialą? Dirbau arčiau namų, o dabar sako, kad į tą pačią vietą grąžinti nepažada... Ar čia tinka pagal kodeksą?

Sveiki, grizau i darba po motinystes atostogu (darbas pamainomis, dvi dienos dvi naktis) kol kas dirbu dienomis bet zada kad turesiu dirbti ir naktimis , ar as galiu atsisakyt dirbt naktimis ?

Darbo kodekso 115str. (kai yra suminė darbo laiko apskaita)
3. Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo penkiasdešimt dviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų darbuotojų keitimąsi pamainomis. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė.

Aciu uz atsakyma, bet nelabai suprantu ar privalau dirbti naktim ar ne kol vaikui nera 3metu? (Atsiprašau jei pasirodysiu buka)

Jūs turite teisę pasirinkti pamainą.Jei pas jus darbovietėje gali būti pamainos - dieną ir naktį, ir jūs norite dirbti tik dieną - jūs pasinaudojate DK nuostata ir PASIRENKATE pamainą dieną.
Jei jūsų pareigybė būtų, pvz. naktinis sargas, ir darbas būna tik naktį - jūs neturėtumėte iš ko pasirinkti, reiktų dirbti tada, kada priklauso; arba prašyti pakeisti darbo pobūdį ( jei yra tokia galimybė ir darbdavys sutinka).