column
30
#1390701 2018-04-27 09:36 column
Sveiki,

Iškilo klausimas dėl "darbštaus" darbuotojo atleidimo. 57 straipsnio 5 punktas sako:


rašė:

5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami.



Taip suprantu, kad gali būti sudarytas rezultatų planas, kurio darbuotojas turi laikytis ir pagal to nevykdymą galima nuspręsti, kad darbuotoją galima atleisti. Ar teisingai supratau?

Ar darbdavys gali atgaline data parašyti kažkokį planą, kuris ,aišku, neįvykdomas ir taip atsikratyti darbuotojo? Ar ant to plano turi būti darbuotojo parašas?





Tininga
49047
#1390760 2018-04-27 14:59 Tininga
Atgalinėm datom tai negalima kurti planų, kurių "nesilaikymas" galėtų lemti darbuotojo atleidimą.


column
30
1   #1390762 2018-04-27 15:02 column

Tininga rašė:


Atgalinėm datom tai negalima kurti planų, kurių "nesilaikymas" galėtų lemti darbuotojo atleidimą.



O kas įrodys, kad buvo sukurta atgaline data?

Tininga
49047
#1390763 2018-04-27 15:06 Tininga

column rašė:



Tininga rašė:


Atgalinėm datom tai negalima kurti planų, kurių "nesilaikymas" galėtų lemti darbuotojo atleidimą.



O kas įrodys, kad buvo sukurta atgaline data?

Tai jūs patys turėsite įrodyti, kad buvo situacija aptarta su darbuotoju, jam buvo sudarytas planas ir darbuotojas žinojo, kad nepagerinus rezultatų gali būti atleistas.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis