Įsakymai

Aišku.
Dėkui.
Beliko tik susitvarkyti su įspėjimais. Ar tikrai to popierizmo reikia?

Reikia, Tess! DK nust ato, o VDI reikalauja.....

taip

Elementariai:
1. Šiuo įsakymu patvirtinu UAB"X" vidaus tvarką (pridedama).
2. Su bendrovės vidaus tvarka pasirašytinai supažindinti visus darbuotojus iki š.m. lapkričio 22 d. Atsakinagas asmuo - A.B.
Maždaug taip.

Bet čia jau kiekvienam atskirai? Ar taip pat galiu į vieną surašyti?
Kur jus segate įspėjimus?

[quote="Tess
O gal užteks įspėjimo. Įspėjime pasirašo darbuotojai ir vsio. Kam tie prašymai?
O jeigu atlyginimas keliamas, sutikimo įsakyme manau pakanka.[/quote]


Buvau MS "personalo dokumentacijos valdymas"- lektorė Rasa Grigonienė.Ir pasirodo, būna dėl pakėlimo net teismų. Situacija, kai darbdavys be sutikimo prideda 100lt, nemąstydamas, kad darbuotojui nereikia, nes jis gauna kompensacijas, nemok. maitinimą ir t.t. gal net už 300 litų. O dėl ranka rašyto prašymo, tai vien dėl to darbdavys pralaimėjo teismą vienoje byloje, motyvas toks, pasirašė, nes buvo spaudžiamas darbdavio. Tai va, kaip būna.

Bet kaip tada turi atrodyti tas prašymas?
Remdamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 543, prašau sumažinti man darbo laiko trukme nuo 4 val. per dieną/5 d.d. iki 3 val. per dieną/5 d.d.

Ar taip?
Tada įspėjimo nereikia.
Bet ar ne kvailai atrodo, kad visi darbuotojai taip parašo.
Nors koks man skirtumas, juk ne aš taip sugalvojau. Aš turiu tinkamai viską sutvarkyti.

kitaip tas 'kvepia" prievarta. Vienas gali vaikus norėti auginti , kitas gal šunį vedžioti

Daug ir dažnai atrodo nesąmoningų dok. ar prašymų, bet gal tiems darbuotojams reikia trumpiau dirbti, gal jie draugeliai ir eis visi kartu uždarbiauti į kitą firmą, maža ko kam prisireiks. Aš tik už tai, kad darbuotojas pats parašytu savo ranka, ko jis nori.

O atspausdinti negalima?
Kur aš dabar juos gaudysiu?

Jei darbutojas pats parašo prašymą, jam 3 val. ar dar trumpesnę darbo dieną galima taikyti nuo jo prašyme nurodytos datos, kad ir nuo rytdienos! Jei dėl gamybinio būtinumo (įsakyme būtina formuluotė, kodėl trumpinamas darbo laikas KONKREČIAM darbuotojui) trumpinama darbdavio iniciatyva, būtinas įspėjimas raštu prieš 30 dienų. Aš tuos įspėjimus (ir kitus darbuotoją liečiančius įsakymus, jo prašymus ir kt.) segu į to darbuotojo asmens bylą.

Rašau prašymus.

Tess, teisininkai visada rekomenduoja, kad prašymus žmonės turi rašyti savo ranka, jei ką.
Bet jei tikrai esate tikra 100%, kad jie niekam dėl to nesiskūs, o pagauti tikrai yra sunku, atspausdinkit, ką dabar daryti.

O su Rolanda labai sutinku, ji yra labai teisi. ir išvis jos paaiškinimai, yra labai tikslūs ir aiškūs, šaunuolė, Aš taip nemoku raštiškai išaiškinti .

Remiantis LR Vyriausybės nutarimu 2007 m. birželio mėn. 06 d. Nr. 543, prašau nuo 2007-07-01 sumažinti man darbo dienos trukmę nuo 4 val. į dieną/5 d.d. iki 3 val. į dieną/5 d.d.

Ar reikia prašyme įrašyti dėl atlyginimo?
Ar galėsiu nurodyti įsakyme?
...
Kitos darbo sutarties Nr. 00-00 sąlygos nepaminėtos šiame įsakyme lieka nepakeistis.

Ar gerai?

Ne prašyme, manau, dėl atlyginimo nieko nerašykite. o atlyginimą automatiškai jau galima mažinti, nes darbuotojas dirba trumpiau, pagrindas yra. dėl atlyginimo nurdymas jau bus įsakyme.

Tess, viskas labai gerai, tik ne remiantis, o vadovaujantis .... įsakau....

Jei darbuotojas pats rašo prašymą, jis gali ir nežinoti to LRV nutarimo, tad jo nurodyti nereikia.

Ačiū už gerą žodį šią darganotą dieną, Amanda! Tik tas sugebėjimas ir žinios atėjo per tokį vargą... Ir VDI tarkavo, ir VMI, ir FNTT, ir "berniukai".... Žodžiu, dabar sėdžiu įknibusi į TAX'ą, dalinuosi patirtimi, geriu kavą!

Atlyginimo kaip tik nemažinsime, nes nuo 2007-07-01 jis pasikeitė min. DU, dėl šios priežasties ir mažinamos darbo valandos, kad nereikėtu kelti atlyginimo.
Su liepa lyg ir susitvarkiau.
O dabar atėjo rugpjūtis. Ir šitie darbuotojai nusprendė dirbti 4 val. į dieną. Tai vėl prašymai? Ar kaip geriau padaryti?

Nu taip, tada rugpjūti jie vėl rašo prašymus, bet manau, kad atlyginimą jau čia turėsit kelti.
O kaip su rugsėju ir spaliu?