Del Kelionės išlaidų apmokėjimo

Padėkit naujokui .... Darbuotojas dirba parduotuveje Kaune. Kartais važiuoja pakeisti darbuotoją I Vilnių. Ar galima Jam apmokėti kelionę autobusu?.Kaip Įforminti?
Ar tikrai gautos draudimo išmokos- pagautė?

Manau,kad turi buti direktoriaus isakymas
(kad galima butu bilietelius traukti i avansine).
Ka mano kiti?

1. Tai komandiruote - todėl turi būti darbuotojo įsakymas turi būti mokami dienpinigai ir kompensuojamos transporto išlaidos pagal faktą.
2. Draudimo išmokos jei atitinka 12 str. apribojimus yra neapmokestinamos pajamos - o pagal ūkinės operacijos pobūdi tikrai yra pagautė, todėl kad draudiminis įvykis nepriklauso nuo įmonės valios.

Labas visiems. Norėjau pasiaiškinti vieną klausimą. Kokios komandiruočių į užsienį išlaidos yra leidžiami atskaitymai. LRV 2003 01 28 nut.Nr.99:
1. Dienpinigių išlaidos
2. Gyvenamojo ploto
3. Transporto priemonės transporto išlaidos.
4. Dokumentų, susijusių su išvykimu, tvarkymo išlaidos.
5. Draudimai
6. Mokestis už kelius.
7. Degalų išlaidos
8. Ryšių išlaidos.
Pas mane dabar yra
1. Vet.paslaugos važiuojant i kitą valstybę
2. Tranzito mokestis
3. Mokestis už viršsvorį, t.y leidimas važiuoti su didesniu svoriu, nei leidžiama.
Ar tai leidžiami atskaitymai? Gal tai transporto priemonės išlaidos. O tranzito mokestis gal skaitosi kaip mokestis už kelius?
Prašau pagalbos

SOS, negi niekas neturit panašių komandiruočių išlaidų???

1. Vet.paslaugos važiuojant i kitą valstybę
- Leidžiami jei tai susiję su įmonės veikla. Įmonė užsiimanti programavimu tikrai negalės pagrįsti tokių leidžiamų atskaitymų.

2. Tranzito mokestis
- Leidžiami

3. Mokestis už viršsvorį,
Manau taip, jei sąlygos atitinka 1 p.

Visos šio išlaidos tik yra susiję su komandirtuote, bet ne visada komandiruotės išlaidos.

Sveiki. Mano darbo patirtis labai maža, todėl prašau jūsų pagalbos. Dirbu transporto įmonėje. Noriu sužinoti, kaip apskaitomos kelionės išlaidos: ar pildote kažkokį dokumentą, kuriame nurodote, kokios buvo išlaidos, už kokią sumą? Kaip kompensuojate šias kelionės išlaidas: jei avansą duoda- per avansinę apyskaitą, o jei atsiskaito įmonės kortele? Ką darote, kai nėra čekiukų, o banko išraše ši suma atsispindi?

Pildome
Jei atsiskaito kortele, tai tas pats, kaip mokėti pavedimu.
Nors, galima ir šitokie mokėjimai "įpaišyti" prie atskaitingų.
Priklauso nuo jūsų apskaitos politikos.
"Pakabinu" šią sumą atskaitingam.
Juk nežinau, ką pirko. Gal bombonkių.
Pakanka kartą taip padaryt, nebepameta.

Sveiki,
Darbuotojas pas klientus vyko traukiniu, paskui taxi, ar galima traukinio bei taxi bilietą traukti į apskaitą? Ant jo nėra įmonės rekvizitų. Bet kaip suprantu traukiny sąskaitų faktūrų niekas neišrašinėja.. Kaip Jūs darot su tais bilietais?

Žinoma, kad galite traukti į sąnaudas. tai normalios veiklos išlaidos.

o tai nieko tokio kad nėra ant bilietu imonės rekvizitų?

Ne.

Laba diena,
Darbuotojui mokame kilnojamo darbo kompensaciją 5,70 už faktiškai dirbtą laiką. Ar šiam darbuotojui galima kompensuoti (apmokėti) išlaidas, patirtas atvykstant į objektą? Prašau Jūsų pagalbos. Jei galima kaip apskaityti kelionės bilietus? Neteko man dar susidurti su kelionės kvitais. Lauksiu Jūsų atsakymų.

"viena ausim girdėjau", kad vadovas planuoja nupirkti kelionę kolektyvui. Yra samdomas autobusas (beveik dvigubai didesnis nei darbuotojų skaičius), viešbutis (1 nakvynė), kažkokia programa bus išpirkta (degustavimas, gidas ir pan.). Norėčiau iš anksto žinoti kokie galimi variantai ir ar teisingai galvoju.
Jeigu sąskaitoje bus nurodytas asmenų skaičius, tada turiu atrinkti kurie čia mūsų darbuotojai ir jiems bus pajamos natūra (leidžiami atskaitymai), visa kita sąnaudos (neleidžiami atskaitymai). Jeigu viskas bus bendrom sumom, pvz autobuso nuoma xx km, tai į sąnaudas (neleidžiami) dedu ir tiek? Ar reikia kažkaip atskirti kur čia darbuotojo vyras/žmona/sūnus/anūkas ir pridėti prie darbuotojo pajamų natūra ar čia jau nebe darbuotojas ir gilintis į giminystės ryšius nereikia? Ačiū.

Kažkada skaičiau mokesčių sufleryje, kad įmonės tikrai žino, kiek darbuotojų važiuoja, tai galima suskaičiuoti. Už artimuosius sumokėtos sumos dedamos prie konkrečių darbuotojų, kaip jie gavo naudą.Manau, kad žmonių skaičių žinosi, tai visas išlaidas padalinčiau ant darbuotojų, sumos iki 200 Eur kaip dovanos leidžiami atskaitymai, o kas virš apsimokestina. Nebent kolektyvinė pas jus. Ir manau, kad čia neleidžiamų nelabai būtų.

Dovanas darbuotojai jau yra gavę, tai čia jau viskas eis į pajamas natūra. Ar galima sumokėti visus mokesčius iš įmonės lėšų? Aš suprantu, kad darbuotojams bet kuriuo atveju metinę deklaraciją pateikus perskaičiuos viską (dėl NPD), bet bent jau einamą mėnesį nepasijaus...

O dar dėl tų dovanų ir kelionės.. čia naktį pagalvojau tai dovana gali būti bet kokio dydžio, čia 200 eur ne riba, tiesiog virš 200 eur jau apmokestinama GPM'u ir kadangi tai ne pinigai, o kelionė, tai forminant kaip dovaną būtų TIK GPM'as, o SoDros visai nebūtų? Labiau firmai apsimoka viską padovanoti ir susimokėti tik gpm, kuris viršis tuos 200 eur?

Virš 200Eur tai jau nebedovana, o pajamos natūra ir jos apsimokestina visais mokesčiais, taip pat ir Sodra. Jei sumokėsite už darbuotojus, Jums bus neleidžiami atskaitymai.