Deponuota alga ir GPM sumokėjimas

Ruošti baliuką :))

Būtų visai smagu suruošti baliuką.....
Be to dar atsirado keli tokie lietuviai, todėl jau darosi ne linksma......
Tai man taip ir laikyti deponuotas jų algas?
Ir vis dėlto, kaip ten su tais visais mokesčiais deponavus algą? GPM mano supratimu tikrai nereikia mokėti, nes deklaruojame išmokėtas sumas, o sodra ir GF?

Na sodra visuomet buvo nuo priskaičiuoto atlyginimo. Garantinis - kaip sodra:))

Na gerai, tai kiek man laiko laikyti neišmokėtus DU 4461 sąskaitos kredite?

Manau, kol išmokėsite
Nes gi senaties termino , kai galima jau nebemokėti, jei gavėjas gyvas, lyg ir nėra

Sveiki, sakykit as isduodu atlyginima direktoriui, kad jis ismoketu darbuotojams, veliau MZ uzdeponuoju tos pinigus. Ir kai uzdeponuoju jau nebereikia israsyti , t.y. grazinti tos pinigus i kasa?

[quote=Anamin]Sveiki, sakykit as isduodu atlyginima direktoriui, kad jis ismoketu darbuotojams, veliau MZ uzdeponuoju tos pinigus. Ir kai uzdeponuoju jau nebereikia israsyti
O tai kur tie deponuoti pinigai realiai laikomi? Jei deponuoti, nebegali būti pas direktorių, reikia grąžinti į kasą.

dekuj, grazinsiu i kasa, o taip pas direktoriu yra.

Nerandu konkrecios temos,tai gal cia parasysiu.
Darbuotojas serga visa geguze,tai alga uz balandi ismokama gryzus po ligos? pvz birzeli?

Arba taip, arba, jei gali - ateina algos pasiimti laiku (mokėjimo dieną).

Suabejojau del paraso dejimo,kad paskui Sodra nepripazintu biuletenio.....
Ar gali vistik sergantis zmogus ateiti ir pasiimti alga,,.....

Sodra gali abejoti kiek tik jai patinka. Ar sergančiam žmogui nereikia pinigėlių?
Lygiai taip pat sėkmingai Sodra abejoja ir tada, kai atleidžiant žmogų jis tą dieną nedirba, o tik gauna atsiskaitymą.
Parašo padėjimas - dar ne darbas.

Atleidimo diena juk zymim tabely,kad dirba,tai ir parasa gali det,kur cia abejot?..

Nelygu situacijai. Jei dirba - tai žymit, kad dirbo. Jei atėjo tik atsiskaityti, bet ne dirbti - nežymima kaip darbo diena. Tik kaip ta diena žymima, tai nežinau Mes to nepraktikuojam.
Gal P?

Arba tiesiog jau žmogus būna atleistas, tik ateina pasiimti atsiskaitymo.
Būna gi, kad darbo santykiai pasibaigia, tačiau žmogus neatvyksta pasiimti atsiskaitymo. Deponuojama iki jo atvykimo arba pervedama į jo sąskaitą.

na paprastai žymima kaip darbo diena, bet kad dirbo tik 1 valandą. nes kad ir kaip keistai būtų, bet DK pažymi, kad paskutinė diena, tai yra atleidimo diena yra darbo diena, nesvarbu kad tik parašas dedamas.

Vovere - tu neteisi. DK nurodo, kad atleidimo diena yra paskutinė darbo diena tik todėl, kad kitas straipsnis įpareigoja atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju paskutinę jo darbo dieną. Jei žmogus tą dieną neatvyksta atsiimti atsiskaitymo - alga deponuojama. Gal jis atvyks tik po kokios savaitės. Tokiu atveju, nori pasakyti, kad visą tą savaitę turėčiau žymėti kaip dirbtą?
Ne, mieloji, niekas manęs neprivers žymėti kad ir tą 1 darbo valandą, jei realiai žmogus nedirbo. Tai net nediskutuotina.

nea, jei neatvyksta pasiimti DU tuomet deponuoji. ir atleidi.
na VDI kitaip atrodo, tenka žymėti tą vieną darbo valandą. aišku galima ir nemokamų tada tą dieną rašyti. buvo tokia diskusija, kažkada anksčiau, bet nepamenu kurioj vietoj. aš dėl šventos ramybės pažymiu 1 val.
o be to mes tai tik diskutuojam, o baudžia VDI

Neturi teisės bausti. Daugiau pasitikėjimo savimi ir teisingumu, voveryt...

O jei ateis pinigų atsiimti po pusės metų? Kas tada? Skaičiuojat 1 val. darbo darbo užmokestį ir vėl nepanaudotas atostogas ir tuomet atsiskaitot? Gal taip ir patogu..