Vidutinis darbo užmokestis

Turiu nestandartinį atvejį, gal kas galėsite pagelbėti?
Darbuotojai perkelti iš kitos įmonės darbdabių susitarimu į mūsų įmonę nuo 2008.06.02. Darbo stažas nenutrūksta. Dabar reikia paskaičiuoti atostoginius. Iš ko skaičiuoti?

Narsiau keleta val internete
Jokios oficialios nuomones del 6.12 punkto neradau.

Ar žinote, kad VDI savo raštiškuose atsakymuose į klausimus parašo lygiai tokį pat sakinį?

Pavyzdziui, kitas atvejis.

Darbuotojui darbo uzmokestis tris paskutinius men yra tas pats, bet, skaiciuojant atostoginius, dienos VDU (skaiciuojant tris paskutinius men) gali buti mazesnis nei skaiciuojamama men.

Siuo atveju irgi reiktu rinktis skaiciuojamo men VDU , jeigi remsimes Rolf nuomone.

Reikia prašyti tų darbuotojų duomenų iš anos įmonės.
Ir dar DS kopijų.
Nors, jei keitėsi įmonės, tai turėjo keistis ir DS?
Negi taip galima?

Taip. Ir čia ne tik Rolf nuomonė.
Buhalteriams .lt skaičiuoklė "primena" apie tai. Tik ten orentuota į MMA.

"6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas."

Ko gero reikia paprašyti, kad kita įmonė parašytų pažymas apie paskutinių 3 mėn. DU. Arba gal tiesiog skaičiuoti iš einamojo mėn. DU? Vienu žodžiu, susipainiojau
Kai darbuotojai perkeliami darbdavių susitarimu, viena įmonė praneša Sodrai apie atleidimą, kita apie priėmimą, sudaro naujas sutartis. Esmė ta, kad darbuotojams paliekamos tos pačios darbo sąlygos bei išlieka sukauptos atostogos.

Oho, ir taip būna?
Einu skaityt DK.

Manau, VDU skaiciavimui reikia imti tik Jusu imoneje dirbtas dienas.

Juk yra pasirasytos darbo sutartys tarp darbuotoju ir Jusu imones, ten nurodyta darbo sutarties pradzia.

kazin ar sukauptos atostogos islieka? neteko kazkaip girdet

To Laura9:
del sukauptu atostogu perkelimo: as taip pat girdziu pirma karta.
Gal duotumete nuoroda i norm dokumneta, kur apie tai pasakyta?

O kokia praktika del atostoginiu skaiciavimo taikote Jus ?

Visada atsižvelgiu į skaičiuojamojo mėn VDU. Žiūriu, kad tų 3 - jų mėn VDU nebūtų mažesnis.

Dėl darbuotojų perkėlimo mūsų įmonė konsultavosi su teisininkais, kurie ir parengė perkėlimo sutartį bei pakonsultavo dėl kitų svarbių dalykų (kad turime išlaikyti tas pačias darbo sąlygas, kad nenutrūksta stažas, taip pat išlieka ir sukauptos atostogos).

Tikrai neeilinė situacija, Laura9.
Tik nesuprantu vieno - kam taip sudėtingai viskas daroma?
Atleistų, išmokėtų kompensacijas. Vėl iš karto įdarbintų. Ir jums dirbti būtų paprasčiau.
Praktiškai jums iš karto reikia visų duomenų apie tuos darbuotojus nuo jų įdarbinimo toje įmonėje pradžios.
Kils dar įvairių klausimų.
Norisi keiktis.

LR DK 30 straipsnis. Darbo stažas

4) nepertraukiamasis darbo stažas - tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba jeigu darbo pertrauka neviršija nustatytų terminų

Darbo santykiu reglamentuoja yra darbo kodeksas, o jame apie sukauptu atotogu perkelimus nera kalbos.

Taip gali buti susitartimai tarp firmu, kad perkelus darb bus vienokios ar kitokios salygos. Bet tos aptartos salygos jau yra uzfiksuojamos naujoje darbo sutartyje, kuria sudaro jusu firma su nauju darb.

Darbo stazas nenuntruksta, jei vienoje firmoje darba baigius 06 09 diena, o kitoje isidarbinu 06 10 diena.

Bet prie ko cia sukauptos atotogos. Darbuotojai atleidziami is firmos ir turi buti ismokama kompensacija uz nep atostogas.

Juolita jau parašė mano mintis.
Darbo stažas ir sukauptos atostogos - du skirtingi dalykai.