Komandiruotė

Taip nereiktų. Juk jau kalbėjome apie tai - kas parašyta įsakyme. Jei ir važiuoja per keletą šalių, tai neturi reikšmės. Mes siunčiame į konkrečią šalį, o kur jie ten majačinasi, ne mums gaudyti. Manau, kad jeigu yra dienpinigių skirtumas - tai jau juos siuntinėjančios firmos rūpestis.
Be to, mūsų vairuotojai nenuskriausti - Ispanijos dienpinigiai - 168 Lt, majačinasi jie po Vokietiją ir Lenkiją, kurių dienpinigiai - 197 ir 110. Primesk skirtumą - kad tik neviršytume leistinų

sveiki.Kaip man paskaiciuoti dienpinigius jei komandiruote buvo nuo liepos 13 iki 18d.Tai gaunasi 4d.d. arba 6 k.d.taiuz kiek dienu skaiciuoti?uz 6 ar 4?
ir kuras imamas koks buvo isvaziavimo diena??ar taip?

Dienpinigiai už kalendorines dienas (6 dienos). Darbo užmokestis irgi mokamas. O dėl kuro nelabai supratau klausimo. Jei dėl valiutos kurso, tai imamas išvažiavimo dienos

Komandiruotės dienpinigiai skaičiuojasi kalendorinėmis dienomis remiantis įsakymu, jūsų atveju reikia imti 6 d.
Kursas imamas išvažiavimo dieną, t.y. 13 d.

o dar klausimas tai jei dirbo savaitgali tai darbuotojam bus mokamas dvigubas tarifas?ar ne?nes siaip jie savaitgaliais nedirba.Ir tarkim dienpinigiu gaunasi 672LT o atlyginimas men 650LT ar tuos dienpinigius apmokestinam kazkaip?ar deklarauojam?
dekui

Jei dirba savaitgali - 1,5 tarifo, bet galite darbuotojų prašymu suteikti laisvas dienas darbo savaitės bėgyje, niekas nedraudžia.
Tai tada įsakyme reikia parašyti, kad savaitgalį nedirba ir nemokėti dienpinigių.
Jei nustatytas atlyginimas 650 - dienpinigių per mėnesį galit išmokėti tik 325Lt, kitą dalį galit išmokėti kitą mėnesį, kad nemokėti papildomų mokesčių.

o jei vaziavo i kelione ir sav nedirbo tai moku vistiek uz 6 k.d. dienpinigius ar ne?nes jie buvo kitoj sali ir jiems islaidos reikalngos buvo.tai negsli vyrsyt .
bet lyg raso kad minim atlyginimas*1.3*50proc tai bus 390lt?vadinas tos sumos negali virsyt?

Taip teoriškai, bet apskaičiuojant tam tikram daruotojui reikia imti jo nustatytą atlyginimą ir žiūrėti, jei jis mažesnis nei 780Lt (nuo liepos) tei tada galite per mėnesi neapmokestinant išmokėti jam tik 325LT

aisku
dekui tai geriua iforminsiu maziau komandiruociu dienu nes cia ziuriu ne kaip gaunas tada:)

o jei atlyginas didesnis nei 780?tai kiek tada galiu moket dienspoinigiu kad neapsimokestintu

tada nėra ribojamas išmokamų dienpinigių didis

tai tada galeciau ismoketi 670 litu dienpinigiu.?
na ka aisku dekui

[quote="Vifi"] Mano nuomone tokiu atveju dienpinigius vis tiek reikia mokėti už savaitgalines dienas

ir ta 670 neapmokestinti?

ir dar o vadovui imones nera ribu galiu atskaityt dienoinigiu ir daugiau?nes nera sudaryt darbo sutartis ir galiu didint 100 proc dienpinigius?

O kaip su įmonės vadovu nėra sudaryta darbo sutartis
Kaip jūs jam atlyginimą už darbą skaičiuojate?
Gal čia įmonės savininkas?

aha savininkas imones

Tada gerai

Toks klausimas: musu imones darbuotojai isvyksta i komandiruote i Norvegija, bet bandomajam laikotarpiui. Ar galima per bandom.laikot. mazinti dienpinigius (tarkim 120lt. (kad ir nustatyta 170lt Norvegijoje)?? O po bandomojo kaip ir priklauso pakelti atlyginima ir moketi nustatyta suma - 170 lt i diena.