Loreta13
31055
#335309 2006-11-03 18:57 Loreta13
Aš daryčiau taip:
Tai ką iš įmonės sąskaitos pervedame į kortelę:
D2435/K271X
Mėnesio pabaigoje pildom AA.
Jei dokumentėliai pristatyti, mažinme jo skolą įmonei. Jei buvo komandiruotėje - priskaičiuojame dienpinigius ir taip pat mažėja jo skola įmonei.
O jei dokumentų nėra, taip ir "kaba".
Dar tą direktorių galite šiek tiek pagąsdinti, kad per daug ten neįsijaustų tuos pinigėlius į kortelę pervesdamas, nes kiekvienam centui pateisinti reikalingas dokumentėlis:))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

lorita
2785
#335310 2006-11-03 18:57 lorita
Na vat ir aš laukiu su Jumis, Striksi, ar leis kolegos mažinti dienpinigių sumą tai sumai, kuriai nėra pateisinančių dokų:)

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

lorita
2785
#335314 2006-11-03 19:06 lorita redaguota: 2011-09-11 05-10

Loreta13 rašė:

...
O jei dokumentų nėra, taip ir "kaba".
Dar tą direktorių galite šiek tiek pagąsdinti, kad per daug ten neįsijaustų tuos pinigėlius į kortelę pervesdamas, nes kiekvienam centui pateisinti reikalingas dokumentėlis:))



Na kažkaip nesuprantu, ar galima leisti, tarkim, švaistyti įmonės pinigus be pateisinančių dokumentų smile Na jei galima tai, tai ok:).

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

Loreta13
31055
#335330 2006-11-03 19:42 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-10
lorita :))
Aš visai apie ką kita, beje, būtent ir propaguoju drausminančias priemones:))
Kiek suprantu, esmė yra tokia, kad vadovas nesuka sau galvos ir elgiasi su įmonės kortele, kaip jam šauna į galvą.
Buhalteriui gi nuo tokių veiksmų ne tik kad siaubingas pavydas graužia:)), bet dar ir reikia kažkaip visa tai tvarkingai sutvarkyt.
Todėl rekomenduoju profilaktinius paaiškinimus vadovui, kad jei jis nepateikia dokumentėlių su įmonės rekvizitais, visi tie pinigėliai vis dar bus apskaitomi kaip jo skola įmonei.
Ir tol, kol jis tų dokumentų nepateiks, ta skola gali augti..augti...
O tai neatrodo patraukliai visiems apskaitinės informacijos vartotojams- tiek vidiniams, tiek išoriniams :)) (Bliamba, ir iš kur tokių gudrių žodelių žinau:)))) )

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

striksi
692
#335343 2006-11-03 20:05 striksi
Tai vat, kad aš toj įmonėje tik antras mėnesiukas kaip dirbu, todėl ir kas praeity jo išleista dabar bandau kažkaip sudėlioti į savas vėžias, nes kitaip toliau savo darbo negaliu dirbt normaliai smile O drausmint tai drausminau aš jį...baudomis pagąsdinu...ale anė motais! O tų dokumentų tai tikrai jis neatkas.. tai ką, taip ir liks ta skola :( aš maniau, kad kaip nors išsiversiu su tais dienpinigių išskaičiavimais...arba tiesiog kaip IĮ savininko išėmimą iš pelno daryt smile

kristaliuke
9
#337632 2006-11-10 08:48 kristaliuke
Perskaičiau temą skersai išilgai, bet taip iki galo ir nesupratau, nes neradau analogiškos situacijos smile Labai prašau Jūsų pagalbos ir patarimo, kaip daryti tokioje situacijoje:
Pas mus dienpinigiai paskaičiuojami ir išmokami labai pevėluotai smile Darbuotojas komandiruotėje buvo gegužės mėnesį, tačiau jam priklausantys dienpinigiai paskaičiuoti tik dabar - lapkričio mėn. Gegužės mėnesį darbuotojo DU buvo 275 Lt (0,5 MMA, nes dirbo 0,5 etato), nuo liepos mėnesio darbuotojui kas mėnesį skiriami priedai ir šį mėnesį jo DU būtų virš 1000 Lt. Priskaičiuoti dienpinigiai už komandiruotę sudaro 1200 Lt. Ar, šį mėnesį išmokant dienpinigius, reikia skaičiuoti įmokas Sodrai ir GPM nuo dienpinigių dalies, viršijančios 50 proc. gegužės mėn. DU? Į kurio laikotarpio DU reikia atsižvelgti - ar į komandiruotės metu buvusį, ar į to mėnesio, kai faktiškai paskaičiuojami ir išmokami dienpinigiai? Suprantu, kad jei visgi reikėtų sumokėti GPM, tai būtų 27 proc., o ne 33 proc., ar ne taip?
Laukiu nuomonių. Iš anksto ačiū.

jola
109
#337661 2006-11-10 09:37 jola
Sveiki,
noreciau jūsų patarimo, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną ir isvyksta į komandiruotė penktadieni - šeštadienį Lietuvoje, tabelyje zymiu 8 val, tai uz penktadieni apmoku 4 val viršvalandzius, o uz darba sestadienį atiduodu išeigines -tik ar viena diena, ar dvi -iseiginiu jam priklauso.
Ir jei tai ten konferencija, bet niekur nerraso kad jiems buvo skirta vakariene, ar galiu traukti į sanaudas visą sumą, ar tik 50 proc,kaip su tuo maitinimu.

jola
109
#337689 2006-11-10 10:13 jola
[quote="jola"]Sveiki,

noreciau jūsų patarimo, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną ir isvyksta į komandiruotė penktadieni - šeštadienį Lietuvoje, tabelyje zymiu 8 val, tai uz penktadieni apmoku 4 val viršvalandzius, o uz darba sestadienį atiduodu išeigines -tik ar viena diena, ar dvi -iseiginiu jam priklauso.
Ir jei tai ten konferencija, bet niekur nerraso kad jiems buvo skirta vakariene, ar galiu traukti į sanaudas visą sumą, ar tik 50 proc,kaip su tuo maitinimu.

Rolf
17235
#337710 2006-11-10 10:32 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-10
[quote="jola"]

jola rašė:

Sveiki,

noreciau jūsų patarimo, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną ir isvyksta į komandiruotė penktadieni - šeštadienį Lietuvoje, tabelyje zymiu 8 val, tai uz penktadieni apmoku 4 val viršvalandzius, o uz darba sestadienį atiduodu išeigines -tik ar viena diena, ar dvi -iseiginiu jam priklauso.
Ir jei tai ten konferencija, bet niekur nerraso kad jiems buvo skirta vakariene, ar galiu traukti į sanaudas visą sumą, ar tik 50 proc,kaip su tuo maitinimu.



Jei sąskaitoje nėra įtraukta vakarienė, tai į sąnaudas dedate visą sumą.
Man atrodo, tabelyje rašote 4val. ir suteikiate vieną dieną laisvą už šeštadienį, jei darbuotojas pageidauja.



jola
109
#337734 2006-11-10 10:51 jola
Ačiū Rolf už atsakymą, gal ir tikrai tabelyje rodysiu kad komandiruotė 4 val., ir nemokesiu jokiu viršvalandžių, o uz darbą šeštadienį duosiu išeiginę.
Dar karta ačiū

Amanda
3822
#337765 2006-11-10 11:24 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-10

jola rašė:

Ačiū Rolf už atsakymą, gal ir tikrai tabelyje rodysiu kad komandiruotė 4 val., ir nemokesiu jokiu viršvalandžių, o uz darbą šeštadienį duosiu išeiginę.
Dar karta ačiū



as rasau įskaymą su tokiu punktu:

4. Pervesti xxxxxxxxxxxx tarnybinės kelionės laikotarpiui – nuo 2006-08-01 iki 2006-08-04 – darbui pilnai darbo dienai su mokamu 650,00 Lt atlyginimu. Darbuotojui grįžus iš komandiruotės, jis bus vėl pervestas darbui sąlygomis, nurodytomis 2005 02 08 Darbo sutarties Nr. 180 punkte 4 ir punkte 6.

ir DZ kelionės metu žymiu K-8 val

ar blogai darome?

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

kristaliuke
9
#338061 2006-11-10 16:20 kristaliuke
Labai prašau, atsakykite kas nors smile

Darbuotojas komandiruotėje buvo gegužės mėnesį, tačiau jam priklausantys dienpinigiai paskaičiuoti tik dabar - lapkričio mėn. Gegužės mėnesį darbuotojo DU buvo 275 Lt, nuo liepos mėnesio darbuotojui kas mėnesį skiriami priedai (DS konkrečia suma neįvardinti) ir šį mėnesį jo DU būtų virš 1000 Lt. Priskaičiuoti dienpinigiai už komandiruotę sudaro 1200 Lt. Ar dabar išmokant dienpinigius reikia skaičiuoti įmokas Sodrai ir GPM nuo dalies, viršijančios 50 proc. DU? Į kurio mėnesio DU reikia atsižvelgti - ar į komandiruotės metu buvusį, ar į to mėnesio, kai faktiškai išmokami dienpinigiai? Ar galima "DU+priedai" laikyti "nustatytu DU"?

Loreta
28821
#338082 2006-11-10 16:46 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-10
Bijau suklysti. Tačiau forume tokį aptarimą jau turėjome - berods, Wolf analizavo šį klausimą (Wolfik, atsiliepk).
Tačiau darytina išvada, kad dienpinigius reikia sieti su to mėnesio DU (be jokių priedų - konkrečiai nustatytu), kuriame dienpinigiai išmokami.
Paskaityk Vildžiūnaitės komentarą (tik nekreipk dėmesio į MMA - ji pasikeitė)

www.tbic.lt/index.php?lang=lt&gr=00&id=1&news_id=1133
Nustatant, ar dienpinigiai turi būti apmokestinami, reikia bendrą per mėnesį išmokamą dienpinigių sumą palyginti su darbuotojui nustatyto mėnesio atlyginimu. Šiuo atveju neatsižvelgiama į kitas darbuotojo gautas pajamas ir faktiškai dirbtą laiką, t.y. nesvarbu, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar turėjo nemokamas ar apmokamas atostogas, ar gavo ne tik darbo užmokestį.

Ir Pačiolio paaiškinimas
www.paciolis.lt/?cid=862&details=1
Pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 8 straipsnį gyventojų pajamos pripažįstamos jų gavimo momentu. Todėl nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti ne į tai, už kokį komandiruotės laikotarpį buvo išmokami dienpinigiai, bet į tai, kokį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. kokį mėnesį tie dienpinigiai tapo darbuotojo pajamomis.

Špyga taukuota...

kristaliuke
9
#338122 2006-11-10 23:50 kristaliuke
Loreta, labai ačiū už atsakymą. Turėjau nuojautą, kad reikės apmokestinti dalį dienpinigių, nors labiau norėčiau, kad būtų galima atsižvelgti į nustatytą DU+priedai...
Būsiu dėkinga už Wolf ir kitų, kas susidūrė su panašiais atvejais, komentarus.

Loreta
28821
#338159 2006-11-11 13:50 Loreta
Kristaliuke - va, radau šią diskusiją. Paskaityk, ten Wolf ir analizavo
www.tax.lt/postx2892-0-240.html

Špyga taukuota...

Virgasius
2444
#338811 2006-11-14 07:20 Virgasius
Gal galite patarti? VšĮ (sporto klubas) gauna parama ir vysto automobilių sportą. Įmonėje yra darbuotojų, tačiau yra ir sportininkai, kurie neįdarbinti... Jeigu sportininkai dalyvavo kitoje salyje sporto varzybose, ar jiems galima apmoketi keliones, maitinimo islaidas, bet neskaiciuoti dienpinigiu? Gal kas esate su tuo susidūrę? smile

Nomukas
5
#377196 2007-03-02 08:47 Nomukas
Laba diena,

Turiu klausimeli,
Firma BJ isleido savo darbuotoja komandiruoten, taciau kita firma NV, (del kurios vaziavo darbuotojas, nes firma BJ atlieka atstovavimo paslaugas firmai NV) sutinka kompensuoti bilietus lektuvu, traukiniu ir dienpinigius.
Klausimas:
1.Kaip forminti, ar sask.faktura, ar laisvos formos dokumentu?
2. Ar firma NV , kuri kompensuoja kelione, gales traukti tai i sanaudas?

ACIU

Nomukas
5
#378266 2007-03-06 08:09 Nomukas redaguota: 2011-09-11 05-19

Nomukas rašė:

Laba diena,

Turiu klausimeli,
Firma BJ isleido savo darbuotoja komandiruoten, taciau kita firma NV, (del kurios vaziavo darbuotojas, nes firma BJ atlieka atstovavimo paslaugas firmai NV) sutinka kompensuoti bilietus lektuvu, traukiniu ir dienpinigius.
Klausimas:
1.Kaip forminti, ar sask.faktura, ar laisvos formos dokumentu?
2. Ar firma NV , kuri kompensuoja kelione, gales traukti tai i sanaudas?

ACIU



Ar yra nors laselis tikimybes sulaukti nors kokio nors atsakymelio?

laura9
10683
#378288 2007-03-06 08:50 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-19

Nomukas rašė:



Nomukas rašė:

Laba diena,

Turiu klausimeli,
Firma BJ isleido savo darbuotoja komandiruoten, taciau kita firma NV, (del kurios vaziavo darbuotojas, nes firma BJ atlieka atstovavimo paslaugas firmai NV) sutinka kompensuoti bilietus lektuvu, traukiniu ir dienpinigius.
Klausimas:
1.Kaip forminti, ar sask.faktura, ar laisvos formos dokumentu?
2. Ar firma NV , kuri kompensuoja kelione, gales traukti tai i sanaudas?

ACIU



Ar yra nors laselis tikimybes sulaukti nors kokio nors atsakymelio?


comments.vmi.lt/pdbw.nsf/7f17e09ec9cbde14c2256e2400333656/47cc6746c98e3ce9c225728b002474ff?OpenDocument
Čia labai geras VMI leidinukas, kiek pamenu, rašo ir apie jūsų atvejį.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

sabrina
610
#378294 2007-03-06 09:01 sabrina
Sveiki,mažai turiu patirties su komandiruotėm.Įmonės vadovą išleidom vasario 28-kovo 3d.į Volietiją.Išskrido vasario 28d.-grįžo kovo 3 d.Ar galiu Vokietijos dienpinig.197Lt mokėti dvigubai ir už kiek dienų priklauso išmokėti .Ar už 3 ar 4 dienas? kaip su šeštadieniu žymėti tabelyje?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis