Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų

Už pirmas dvi laikinojo nedarbingumo dienas tavo atvejų reikia naudoi vyriausybės nustatytą 2,95Lt.

Na, va ir viskas aišku. Atrodo viskas taip paprasta, bet ir sudėtinga , nes mūsų gudručiai sudarydami darbo sutartį parašė, kad darbo užmokestis 500 litų, t.y. nemažiau vyriausybės nustatytą min. Ačiū atsakiusiems, nepatingėjusiems.

Kodėl jei sutartyje 500 Lt, tai 23,81? Kodėl ne 23,44 Lt?

Manau, kad supratau . Ačiū. Žodžiu jei 500, ar 2,95, tai skaičiuoju, kaip tu rašei, o jei didesnis atlyginimas už šiuos abu, tai skaičiuoja imdama 3 prieš tai esančius mėn.
Ačiū...

Reik paskaičiuot pašalpa už 2 nedarbo dienas. Imu tris praejusius menesius. O ju eigoje darbuotojas dar ir atostogavo, tai ar reik traukti ir atostoginiu sumas, skaiciuojant pasalpa ar tik DU suma?

Atostogų nei dienų, nei apmokėjimo į vidurkį imti nereikia.

Tik DU

DIDELIS DĖKUI
O sodra siuo klausimu grieztai atsisake konsultuot :)

Taip džiaugiaus, kad supratau
Apie TĄ DYDĮ rašo nuorodoj, kurią prieš tai nurodei? Jei ten, tai bandau skaityti..

Sakykim, alga pagal DS 700 Lt. Birželis turi 21 d.d. Skaičiuojam atostoginius, ir dėl skirtingo d.d. per mėnesį skaičiaus 1 dienos vidurkis gali būti mažesnis, negu 700/21. Gal tuo atveju reikėtų primokėti už atostoginius?
700*3/65=32.31; 700/21=33.33 .
Kažkaip niekada to neteko daryti.

" ...o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Su Vyriausybės patvirtintu minimaliu darbo užmokesčiu rodos aišku. Galima kolektyvinėj, arba jei jos nėra, tai darbo, sutartį taip pat nustatyti minimalų darbo užmokestį tam tikroms pareigoms, profesijoms. Tuomet vid. dienos (valandos) darbo užmokestis negali būti mažesnis už toj sutartį nustatytą darbo užmokestį. O kaip su teisės aktais? Nesu profė įstatymų skaityme ir supratime , bet pvz. ar nėra teisės aktas tas dokumentas, kur yra įrašyti LR Vyriausybės minimalūs darbo užmokesčio dydžiai???

Aš taip pat pagalvojau apie atostoginius, kažku jau buva diskutuota, jei alga 700 Lt sutartyje, o atostoginių, pagal paskaičiavimus imant 3 mėn.atgal, gaunasi mažiau nei 700 Lt.??? Reiktų primokėti....

sveikos mielosios. 2009 m birzelio men DU ziniarastje nepriskaiciavau ligos pasalpos uz 2 dienas darbuotojui kuris susirgo 06 29. Sodrai ketvirtines jau pridaviau. ar bus didelis nusiklatimas jei tas 2 dienas itrauksiu i 07 men DU ziniarasti? ar geriau viska patikslinti?

Tai galite ir į 6 mėn. traukti, Sodrai šitos sumos gi niekur nerodomos, nuo jų Sodra neskaičiuojama, tik VMI 6 proc.

Nebus :)))

oi teisingai na as ir kvanka dar klausimelis. Imti riekia vid DU 05 04 ir 03 men. Jei darbuotojas visa 05 men atostogavo tai imu tik 04 ir 03 men proporcingai. ar taip?

klausimas kaip buvo atliktas skaiciavimas - DU uz visas dienas, ar be ligos.

tai as pataisysiu 06 men ziniarasti ir bus viskas tavrkoje :) vistiek atlyginimu nemokejome :)

tai as pataisysiu 06 men ziniarasti ir bus viskas tavrkoje :) vistiek atlyginimu nemokejome :) [/quote]

O jūs tam žmogui už ligos dienas iš vis nieko nepriskaičiavote? Jei priskaičiavote algą už visą mėn. - tai kelias dienas teks išmesti, o tada ir sodros formas taisyti.

Ne mokejima o priskaiciavimas svarbu - jei pati DU apskaiciavote teisingai t.y. ivertinant liga, nors ir laida padaryta neapskaiciavus ligos pasalpos uz 2 d. tai Sodros pranesimui tai itakos neturi ir taisyti tikrai galima 06 men. - 06 men. taisymas teisingesnis - nes ir ir GPM bus tinkamai apskaiciuotas.