Atostoginių skaičiavimas

Gaunasi 11d.d., jei įprastas darbo grafikas: 5d.d. per savaitę.

Turiu tokią situaciją, nežinau ar gerai padariau - laukiu jūsų nuomonių, kaip darytumėte jūs.
Suteikėm darbuotojai kasmetines atostogas, po kurių ji iškart eis į dekretą, nebegrįšdama į darbą. Išmokėjom viską kas priklauso prieš atostogas - ir atostoginius, ir darbo užmokestį.
Likus 2 dienoms iki atostogų pabaigos ji suserga ir gauna nedarbingumo pažymėjimą 2 dienoms.
Paskaičiuoju jai už tas 2 dienas pašalpą iš darbdavio lėšų.
Bet tomis 2 dienomis turėtume jai pratęsti atostogas. Tačiau nebėra iš ko pratęsti, nes ji iškart atneša ir nėštumo ir gimdymo pažymėjimą.
Grąžinsim jai tas 2 dienas tada, kai ji po vaiko auginimo atostogų grįš į darbą? Paprasčiausiai suteiksim jai tas 2 dienas atostogų, nemokėdami atostoginių?
O kas, jei ji po vaiko auginimo atostogų nebegrįš į darbą?

Perskaičiavus su 2 dienos ligom gavosi mažesnė suma? Jei taip, bandyčiau tartis su darbuotoju, kad permoką grąžintų į kasą. Tada Jūs liktumėte skoloje 2 atostogų dienas, kurios neapmokėtos - na, viskas gražiai stotų į savo vietas. Nes atostoginiai avansu - kažkaip negerai gal gaunasi.

Aš atšaukčiau iš atostogų tas dvi dienas ir gal biuletenis padengia atostogų išmokėta suma? Nepasilikčiau ateinančiam laikotarpiui, kas būtu jei būtu.

nesvarbu, kad negrįš į darbą, juk už nėštumo ir gimdymo atostogas taip pat kaupiasi atostogos, o be to atostogaudama uždirbo atostogas, tai manau bus tos dvi dienos atostogų. tik reikia nepamiršt ją atleidžiant, nes jei po 2 ar 3 metų atleidimas ilgas laiko tarpas

Atostoginiai avansu - visai normalus dalykas. Dažnai žmonės suserga atostogų metu, dėl ko jų atostogos pratęsiamos.
Bėda ta, kad nebėra iš ko pratęsti. Ir atostoginius atimt neturim teisės. Ir už tas dvi nedarbingumo dienas privalom apmokėti

Na, taip noemaliom sąlygom tos atostogos pratęsiamos, bet čia nebėra kur pratęst, ir gautųsi, kad pinigai sumokėti už 2 atostogų dienas, kurių žmogus realiai neatostogavo.

yra iš ko pratęsti jei darbdavys sutinka duoti avansu atostogas už nėštumo ir gimdymo atostogas

Taip ir galvoju daryti. Jei po vaiko auginimo atostogų sugalvotų nebegrįšti - skaičiuosiu nepanaudotų atostogų kompensaciją mažiau 2 dienomis. Vis tiek bus rezervas iš neštumo ir gimdymo laikotarpio.
Ačiū už nuomones.

Skaičiuojant vid.darbo užmokestį už 3 mėn.išleidžiant atostogų:
paskutinį mėnesį dirbo tik kelias dienas, nes irgi atostogavo, tai to mėnesio visai neimti, ar ir dėti gautą DU už kelias dienas (be atostoginių)?

Jei pvz.birželį atostogavo 10 dienų ir 10 dienų dirbo, tai į vidutinį darbo užmokestį imti reikia tas 10 dienų, kurias dirbo ir užmokestį už tas 10 dienų.

Kaip perskiačiuojate VDU?
Pernai darbuotojas dirbo 8val 1 MMA,šiemet 4val 0,5 MMA

Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš 8val.5d.d. per savaitę darbo grafiko valandų per tą patį laikotarpį.
Taip apskaičiuojat koeficientą.

Tą gautą koeficientą dauginti iš darbuotojo darbo valandos?
Bet aš apskaičiuoju darbo dienos VDU,tai reikia apskaičiuot tada darbo val vidurki?

Sveiki.O darbo užmokesčio pokyčiai neturi įtakos atostoginiams?
Tarkime-d.u iki 03 men buvo 1100,o toliau 800.Ačiū.

Atostoginių skaičiavimas ( kai keitėsi darbo laikas): koef. * 1val.VDU * 8 * xd.( pagal 8va.5d.d. grafiką)

Jei nesikeitė darbo laikas, nereikia skaičiuoti koeficiento. DU dydis neturi tam įtakos.

Ačiū-nesikeitė-tik esant sunkiai ekonominei padėčiai sumažino d.u.

Kosmosas kažkoks su tuo VDU perskaičiavimu.... Nežinau,gal dėl to ,kad penktadienis....
Jeigu dienos skiriasi,tai kaip ir aiškiau,bet jeigu val,tai nebe...

Kas tas 8*xd? atostogu darbo dienos?

nesuprantu...dienos darbo tai tos pačios,tik val skiriasi...