Poilsio diena už 2 mažamečius vaikus

Darbuotojas atėjo išsišiepęs ir sako: duok vieną apmokamą poilsio dieną per mėnesį - pas mane du mažamečiai vaikai.
Gal kas nors apie tai žinote? Ar nepaprašys tų poilsio dienų nuo vaikų gimimo už praeitą laikotarpį?

Na tokia laisva diena tikrai priklauso, tačiau ar gali naudotis tik vienas iš tėvų ar abu negaliu atsakyti. TAip pat ši diena gali būti panaudota trumpinant darbo dienos laiką. Tai tik tiek neišsamių žinių

Čia ir yra du atviri klausimai. Darbo kodekso 214 str. tai numato, bet nežinau kur rasti, kad galima tik vienam tėvui ir kad nereikia suteikti už praėjusį laikotarpį.

Valstybinė darbo inspekcija savo puslapyje pateikia tokį atsakymą:

2003 09 30

Kieno iniciatyva suteikiamos DK 214 str. nustatytos papildomos garantijos asmenims, auginantiems vaikus? Jei įmonės darbuotojai, kuriems taikytinos šios garantijos, mėnesio bėgyje nepasinaudojo jiems skirta papildoma poilsio diena, ar šias dienas privalu suteikti kitą mėnesį?


Pagal DK 214 str. darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Koordinacinės darbo grupės narių nuomone, minėtos poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio; DK nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų.

Ačiū, Airin

Darbuotojas negali paprašyti poilsio dienų už praeitą laikotarpį. Lengvata darbuotojui įsigalioja, nuo tada, kai jis parašo prašymą. Žodinis darbuotojo prašymas negalioja. Reikia rašytinio. Kad darbo inspekcija neprikibtų.
Procedūra: darbuotojas rašo prašymą, direktorius rašo įsakymą: remiantis LR DK 214 str.dėl lengvatos suteikimo asmenims(...) suteikti nedarbo dieną kiekvieno mėnesio pirmą trečiadienį.
Arba: kiekvieną pirmadienį pradėti darbą 2 valandomis vėliau.
Arba: kiekvieną ketvirtadienį 2 val. sutrumpinti darbo laiką.
Ir dar reikia priedų: vaikų gimimo liudijimų kopijų. Nes kai 1 vaikui sukaks 12m., lengvata nustos galioti...

Noriu papildyti, kad turintys tris ir daugiau vaikų gali prašyti 2 darbo dienas per mėnesį. Ir kad tabeliuose tiokios dienos žymimos "M" raide (motinos diena. (arba atitinkamai trumpinti dabo valandas) Laisvos dienos(-ų) gali prašyti abu tėvai.

Ir aš papildysiu:
tabelyje M žymima 3 eilutėje.

tai ši poilsio diena yra apmokama VDU, kaip suprantu?
Niekur kitur, kaip šiame paaiškinime, neradau informacijos apie apmokėjimą...

Anita,
Aš moku iš einamo mėnesio darbo užmokesčio. Pvz. Mėnesio DU 500Lt. ir 20 darbo dienų. Vienos dienos "kaina" yra 25 Lt. Tai DU priskaitymuose rašau: 19 =
500/20*19 = 475Lt
1 = 500/20*1 = 25 Lt
Iki šiol viskas buvo gerai.

Dekuj, Lora27, aš irgi taip padarysiu

Gerai bus tol kol VDU apskaičiuojamas bendra tvaka nebus didesnis - ne tavo supaprastintas skaičiavimas.

jei darbuotojas dirba 0,5 etatu, augina 2 mažamečius vaikus, tai prieklausytu i menesi puse dienos laisvos, arba per savaite 1 valanda dirbti mažiau

Čia jau interpretacija Tačiau jei toks darbuotojas dirba pusę dienos, ir pasiima laisvadienį, tai juk mokėsite VDU tik už pusę dienos. Įsivaizduokime situaciją: pasiima toks žmogus pusę laisvos dienos, o likusią dalį - dirba? Kai jis ir taip dirba pusę dienos? Kvepia anekdotu

na jei tarkim dirba i menesi 88 val, tai iseina, kad jam priklausytu 84 val ( i savaite po 1 val mažiau), tai 1 diena gali neiti į darbą per mėnesį, o atlyginimas mokamas kaip už 88 val, ar aš kažką ne taip suprantu

Manau, kad tokiam darbuotojui priklauso tas pats, kaip ir kitiems (per savaitę 2 val.). Darbo kodeksas neišskiria tokių darbuotojų.
O už nebūtą laiką mokamas VDU.