Motyvacinė sistema finansų skyriuje (buhalterijoje)

Gal kas turite minčių kokiais kriterijais vadovautis motyvuojant finansų skyriaus (ir buhalterijos) darbuotojus ? Ar iš viso kas taikote finansų skyriuje kintamą atlyginimo dalį ?

Kažkada girdėjau kaip buhalterės tarp savęs kalbėjosi, kad vienai yra mokamas priedas (kažkoks proc.) nuo skolininkų sumokėtų skolų. Tada yra motyvas kuo daugiau judinti skolininkus.

To vilmaeta
Nuo išieškotų skolų buhalteriui galima mokėti tik tokiu atveju, jei įmonėje vienintelis buhalteris tuo užsiima, bet tokie mokėjimai mažiausiai susiję su tiesioginiu buhalterio darbu. Jeigu įmonėje yra įdiegta normali debitorinių skolų valdymo tvarka - buhalteris šioje sistemoje visiškai neturi figuruoti. Šiuo atveju skolas išsieško pirmiausiai pardavimo vadybininkai, po jų kreditų vadybininkai, po jų - teismai.

To ArunasU
Mūsų įmonėje vadovybė taip pat norėtų apskaitos skyriui įvesti kintamą dalį, bet jau daugiau nei metai nesugalvoja realaus kriterijaus.
Teko girdėti kitose įmonėse, kai yra skaičiuojami dokumentai (pvz. sąskaitos faktūros) ir nuo tų apskaitytų dokumentų skaičiaus mokamas atlyginimas. Ir ši sistema taikoma ne tik buhalterinės apskaitos paslaugas teikiančiose įmonėje, bet ir normaliose prekybinėse organizacijose.

Taip, teisingai, jeigu įmonėje normali tvarka, bet gi yra visokių įmonių.Pas mus irgi su skolininkais dirba vadybininkai, o ne buhalteriai.

Bet čia atvirksciai - gaunasi ne skatinimo, o neskatinimo programa - t.y. darbuotojas atsiranda visiskoje nežinomybėje dėl savo atlyginimo, nes jis nėra pastovus, bet ir nėra priklausomas nuo jo pačio pastangų. Kitaip tariant jei įmonės veikla sulėtėja - dokumentų sumažėja, apyvartos sumažėja, tai dėl to atkentėti turi buhalteris? Sutikčiau su tokia sistema nebent tokiu atveju, jei būtų neribotas darbo laikas, pvz. jei nėra dokumentu, dirbu 2 val per diena, bet ir gaunu 300 Lt, jei yra darbo, dirbu 12 val per diena, bet gaunu 3000 Lt, o jei visada ne mažiau 8 val darbo, bet atlyginimas, priklausomai nuo vadybininku ir vadovų iniciatyvos šokinėja 0-1000 Lt amplitudėj, tai ką aš žinau.....

As manau, jeigu tu esi "techninis buhalteris", kuris suvedineja dokumentus, tada gal tavo atlyginimas ir gali priklausyti nuo ivedamu dokumentu kiekio.
Bet jeigu tu esi vyr. buhalteris, tavo darbas negali buti matuojamas suvedamais dokumentais. Nes vyr. buhas privalo zinoti daug, studijuoti istatymu vingrybes ir pan.
O deklarciju kiekis daznai net nepriklauso nuo imones dydzio.
Buhalterijos darbo pamokejimas, manau neturetu buti siejamas su pardavimu vadybininku pasiekimais.

pas mus gamybine imone.Savininkas moka vadovams (tuo paciu ir vyr.buh)PAGRINDINI ATLYGINIMA+ prieda nuo sukurtu piniginiu srautu

Tai gal pas ką nors ir juristas, valytojas ar sargas gauna atlyginimą nuo apyvartos ?

Sprendžiant iš neaktyvios diskusijos, aiški motyvacija finansu skyriui (iskyrus kreditu vadybininka, kuriam motyvavimo kriteriju galima prigalvoti), ko gero, nelabai ir galima ? Tikrai, priedai uz dokumentų ar sąskaitų skaičių arba padarytą apyvartą neturi logikos, nes finansų skyrius nėra pajamas uždirbantis padalinys. Negi pas visus fin.skyriai dirba už fiksuotą atlyginimą ?

Tai gal galima būtų skatinimą sieti su fin.skyriaus darbuotojų indėliu į įmonės kitų veiklos kaštų (ne darbo užmokesčio) mažinimą ? Pvz. sutaupė skyrius jam skirtų (biudžetuotų) transporto, telefono ar pan. išlaidų - gauk XX % nuo ekonomijos kaip priedą už pastangas. Nors čia, manau, nėra aiškumo kaip ta prieda pasiskirstyti viduje ... Po lygiai ?

Arba, pastebejai, kad kazka galima daryti kitaip (pigiau, greiciau, kokybiskiau ir pan.) ir nebutinai fin.skyriaus veikloje - gauk dali aiskiai ismatuotos ekonomijos. Butu asmeninio pobūdzio motyvavimas.

Gal kažkas kažką panašaus jau darote, ar girdėjote, kad kiti kažką panašaus daro ? Būtų įdomu išgirsti, ar tokia sistema pasiteisina.

Teko girdėti apie priedą "už asmeninių užduočių vykdymą" (gal ne visai tiksliai taip). Kažko nepadarius, nespėjus laiku ar pan. jis nuimamas.

perskaičiau temą ir įdomu ar yra kas nors naujo šia tema?

dirbau kažkada statistikos skyriuje - mokėdavo atlyginimą nuo suvestų įrašų kiekio. Dokumentai būdavo patys įvairiausi, iš kurių reikėdavo vesti duomenis - vienų duomenis suvesdavai akimirksniu, kitų užtrukdavai keturgubai ilgiau. Vienžo - vaizdelis toks: įneša krūvą popierių į operacijų salę ir eina prie stalo, ant kurio juos dėdavo. Va o tada....visos bėgte per kėdes ir pasistumdydamos kuo greičiau stengiasi dar iš rankų pačiupti tuos 'akimirksnio' popierius ir kuo daugiau - nuo to atlyginimas gi priklauso. Jeigu nors kiek turi savigarbos ir kultūros - ne darbas, o košmaras. Dar jeigu sėdi tolimiausiam kampe nuo durų.....Arba sedėk be babkių, bet kultūrnas. Keista buvo sistema, dabar dar prisiminus širdį susuka...

Na, aš asmeniškai labai įtariai žiūrėčiau į darbdavį, kuris pareikštų, kad buhalterijoje (apskaitos ar finansų skyriuje) įdiegta kintama apmokėjimo sistema - tai - nerealu, nelogiška ir dažniausiai susijusiu su "nuskaitymais", o ne su motyvacija.
Šiek tiek kitas klausimas - motyvacija - bet ji kurkas daugiau susijusi su komfortu darbe, nei su DU dydžiu. Gali gauti didžiulę algą, bet ryte atsikėlus nenorėti eiti į darbą, nes - šefas idiotas (storžievis, užsispyręs ir t.t.), kabinete šalta (karšta, mažai vietos), pavaldinė šefo giminaitė (nei apšauksi, nei išvarysi, nei į vietą pastatysi) ir t.t. ir pan.

Kažkada seniai dirbau vienoj įmonėje, kur netgi sekretorei mokėdavo tam tikra procentą nuo apyvartos, vadybininkams- procentas nuo produkto pelno minus klientų skolos, buhalterei-kasininkei,kuri dar dirbdavo su išrašytom faktūrom, irgi buvo kokis tai procentas, tik nebeatsimenu nuo ko - ar nuo apyvartos, ar nuo pelno. Vyr.fin. gaudavo tais laikais nemažą algą ir dar plius buvo procentukas (ar tai 0,1 ar tai 0,2) tik vėlgi nebeprisimenu nuo ko ar nuo pelno, nuo apyvartos. Kai apyvarta >500000lt, tai normalus priedas susidarydavo. Ir dar plius - viskas buvo mokama oficialiai, baltai taip sakant :).

Oho ho

O tai ką - nori pasakyti, kad taip nebūna???

Na jau taip nužeminote buhalterį iki vinių gamintojo lygio.Kodėl nėra įvertinintas profesionalumas, išsilavinimas, įstatymų žinojimas ir teisingų, naudingų sprendimų įmonės vadovui pasiūlymai.Dabar kažkokį balaganą padarė su tom baisiom buhalterinės apskaitos firmom , kur žmogaus darbas matuojamas taip, tarsi atliktų kažkokios makulatūros rūšiavimą.
Gerai dirbančiose įmonėse tikrai nesivadovauja tuo, kiek sąskaitų suvedė buhalteris. Manau, kad algą pirmiausia mes užsidirbame savo profesionalumu,išmanymu, išsilavinimu.....
Supratau tik tada , kai šefas atėjo po darbo į kabinetą su buteliuku ir dešrigaliu aptarti svarbių sprendimų , kad visokie save garbinantys vadybininkai neknistų proto..

Manau, kad nuo to , koks buhas dirba su šefu, priklauso ir visos įmonės likimas. Vyrai, Jūsų galvas sukinėja moterys.Ir valdžioje , ir darbe...

Žinau tikrai gerai dirbančią įmonę, kurioje , deja, direktorės požiūris į buhalterį - kaip į fruktiką, kuris nevertas daugiau, kaip mediniai skaitliukai ir prieštvaniniai rankogaliai , kur per porą metų apskaitos skyriaus kaita 250 %. Keista, bet įmonė ir toliau dirba gerai....

ką daryti, jei direktorė - moteris, o buhalteris - vyras

Girele
Deja......aš ne tą turėjau omenyje