Atostogos

del puse etato neko nekeičia, ir sioje temoje yra atostogu skaiciavimas exelije pajeskok

Norėčiau sužinoti jūsų nuomonę dėl atostogų suteikimo „avansu” . Tarkim , darbuotojas atostogauja 2005 gegužę už laikotarpį nuo 2005-06-01 iki 2006-05-31. Ar taip galima? Iš vienos pusės lyg ir galima, darbuotojas nori, darbdavys neprieštarauja. O iš kitos pusės yra DK 169 str. 1 dalis „Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais”

Na nežinau ar galima, bet aš mastau logiškai dar net nedirbo nei 1 dienos to laikotarpio už kurį jau atostogauja, čia tas pats kai ateinu pirmą dieną į darbą ir jau atostogauju už metus į priekį, logikos nulis

Atsiprašau, ne taip laikotarpį perskaičiau. Tikrai nelabai logiška suteikti atostogas už visus metus į priekį.

Paskaitykit DK 169 str.2 ir 3.

Sutinku su jūsų nuomone, bet problema tame, kad praeitais metais atostogos „avansu” buvo suteiktos vienam darbuotojui. Aišku, nieko jau nepakeisi. O ar Pelno mokesčio atžvilgiu, tai bus leidžiami atskaitymai?

Jeigu darbuotojas nepabėgo ir viską atidirbo, manau nieko blogo. Pas mus vienas darbuotojas pernai irgi paėmė 2 savaites į priekį.

Darbuotojas nepabėgo , tik šiemet vėl planuoja atostogauti avansu.

Aš žinau, kad duoti galima. Jei tik direktorius sutinka.
O kur jis nesutiks, jei pats ir eina į priekį...
Nors šiaip, man atrodo, kitų darbuotojų taip neišleistų "į priekį"

Gal kas pagelbeti skubiai galetu?
Darbuotoja iseina atostogu 05.16-05.30, vasario ir kovo menesiais turejo nedarbingumo lapeli. Kaip skaiciuoti VDU - pagal realiai dirbtas dienas per tuos tris menesius, ar pagal oficialias darbo dienas?
Suprantu, kad klausimas skamba daugiau negu kvailai, bet musu finansininkes laikinai nera, o zmogui skubiai reikia paskaiciuot ir ismoket viska...
Dekui.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;

Sveiki, iskilo toks klausimas. Sarbuotojas iseina atostogu nuo 06.27 iki 07.11, tada savaitei grizta i darba ir vel toliau atostogauja. kaip jam paskaičiuoti atostoginius. Ir dar balandzio menesi jis sirgo, tai 2 dienos is darbdavio lesu jau neieina i vidutini darbo uzmokesti.Aciu

Už atostogas nuo 06.27 iki 07.11, vidutinį DU skaičiuosi už 03-04-05. Už sekantį atostogų periodą - už 04-05-06. Skaičiuojant reikia "išmesti" ligos apmokėjimą ir valandas.

Jei darbuotojas išeina atostogų sakykim nuo 05 18 , tai jam visą priklausantį atlyginimą iki 05 18 privalau išmokėti kartu su atostoginiais. ta prasme su darbuotoju visiškai atsiskaityti

Atostoginiai skaiciuojant vidutini darbo uzmokesti neieina.

Jei čia klausimas - tai ne, viso atlyginimo iki 05-18 neturi išmokėti, tik atostoginius.

Neieina.

Na va pirmą kartą suabejojau penelope.
Juk ir atostoginių lapelio pats principas sako kad reikėtų išmokėti viską

Darbuotojui privaloma išmokėti viską kas jam priklauso kartu su atostoginiais. Tai, kad kažkas susitaria, kad mokės vėliau ar dalimis, tai jau visai kas kita. Tik neklauskit nuorodų, aš jų niekada nežinau ir tikrai nežadu ieškoti, pasiieškokite, viskas aiškiai yra parašyta DK. Ko spėlioti ir klausyti to KAIP kas daro? TEISINGAI yra taip, kaip reikia daryti, o kas kaip daro, tai čia jau kita kalba.

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas

1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.

2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas
mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.



Paminėtas darbo užmokestis tik už atostogas, o apie atlyginimą iki atostogų net neužsimenana.