Atostogos

darbuotoja dekretinese, turi neisnaudotas kasmetines atostogas,
ar jai reikia rasyti prasyma, kad prideti tas atostogas prie kitu metu atostogu kaip visiems?

To Smila: dabar nesuk galvos, kai sugris is dekretiniu, kai parasys prasyma del kasmetiniu atostogu, tada ir fiksuoti

Labukas.
Noreciau vieno patarimo darbuotoja iseina atostogu nuo sausio 27 d. iki vasario devintos, kaip paskaiciuoti atostoginiu jei ji dirba kas antra sestadieni. ar moketi už tuos sestadienius(juos iskaityti kaip darbo dienas)

Priklauso nuo to, kokia darbo savaitė pas jus nustatyta - 5 ar 6 d.d. Jei 5, tai atostoginiai skaičiuojami kaip už 5 d. per savaitę, o į vidurkį įeina visi apmokėjimai. Gal kas smulkiau paaiškins.

Atostogaus 14 kalendorinių dienų , t.y. 10 darbo dienų-už 10 d.d. paskaičiuok atostoginius

na pas mus tai darbuotojai nustatyta 6 d. darbo savaite. tai as turiu priskaiciuoti ir tuos sestadienius kuriuos ji butu dirbusi

kazkaip susisuko man galvele ir viskas susipainiojo

Sveiki. Gal galit padėt tokiu klausimuku: ar reikia pildyt formą sodrai apie nemokamų atostogų nutraukimą jei darbuotojas jų metu išeina iš darbo. Būsiu labai dėkinga už pagalbą.

Pirmiausia reikia atšaukti iš nemokamų, o tada atleisti. Atleidimo diena yra darbo diena.

Sveii
patarkite kaip elgtis , ash isheinu 1 men. i mokimosi atostogas, ar uz jas darbuotojas privalo moketi ar ne? nes kaip ziurejau zyniarashtyje yra MA - mokamos mokimosi atostogos ir Na - nemokamos mokimosi atostogos. ir ar reikia rasyti prasyma isheiti i mokimosi atostogas ar uztenka kvietimo i sesija is mokymosi istaigos?
Ish anksto labai dekoju

už mokymosi atostogas darbdavys neprivalo mokėti, tai susitarimo reikalas, o tabelyje mokymosi atostogos (nepriklausomai jos apmokamos ar ne) žymima MA. NA yra kitokio pobūdžio neapmokamos atostogos

Labai dekui tau Laguna

Nėra už ką smagu, kai gali padėti

Jei pas Jūsų nemokama, tai nereiškia kad nereikia. Yra išimčių. Viskas priklauso ar yra siuntimas ar pats savo noru mokaisi (tada jau vadovo prašyk, gal pasigailės ir sumokės už mok.atost.).

210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį. 2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.

181 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti  po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi  tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti  trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti  po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

Aciu tau Modestai labai pagelbejai

Jeigu darbuotojas atsotogauja sausio men. (27 k.d - 19 d.d.). As menesio pardzioje galejau jam pritaikyti skaiciuodama atostoginius, menesio ?

Aisku. Taip ir reikia daryti.

Norėčiau sužinoti, kaip apskaičiuoti atostoginius tokiam darbuotojui.
Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2003-11-14 dienos dirbo pilną etatą, o nuo 2004-06-01 iki šios dienos dirba pusę etato. Prašo atostogų, o apskaičiuoti nemoku ir nežinau kiek jam priklauso. Ir aplamai kiek priklauso atostogų tiems darbuotojams, kurie dirba pusę etato? Kur galima rasti šiuo klausimu informacijos?
Iš anksto dėkoju.

Darbuotojui priklauso 28k.d.( jei jis nėra priskirtas kažkokiai spec. grupei) Atostoginiai už periodą (2003-11-14 iki 2004-11-14) skaičiuojami nuo vid. darbo užmokesčio iš paskutinių 3 dirbtų mėnesių.

Labas.Turiu toki maža klausimelį: Jeigu darbuotojas atostogauja, ir dabar darbe atsirado daug darbu norime ji atšaukti iš atostogu. Darbuotojas pats sutinka. Kokius dokumentus turėtų užpildyti darbuotojas ir kokius darbdavys.