Atostogos

sveiki norejau pasiteirauti darbuotojui iseinant mokamu atostogu ar reikia pranesti sodrai, ar uztenka prasymo ir isakymo. aciu

sodrai pranešti nereikia

Sveiki, turiu toki klausimuka ar isiskaiciuoja i atostoginius komandiruotpinigiai? Jei zmogus dirbo 5 menesius uzsieni ir alga rase jam: 1) atlyginimas
2) priedas
3) komandiruotpinigiai

Komandiruotpinigiai "neįsikaičiuojami į atostoginius"
Darbo kodeksas:
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui paisėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį

Vidutinis darbo užmokestis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:

3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;

3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;

3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

3.4. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį);

3.5. premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos.

Aciu... Tai vadinasi Lietuvos firmos apgaudineja savo darbuotojus... Rasydamos vos ne minimalia alga, o daugiau viska formindamos kaip komandiruotpinigius...

Dienpinigius privalu mokėti, tai ir yra kompensacija už darbą ne nuolatinėje darbo vietoje. Kodėl sakot, kad firmos apgaudinėja darbuotojus?

Sveiki,
noriu paklausti, jei darbuotoją išleidi 14 k.d. , ar galima įsakyme rašyti:
" išleisti kasmetinių eilinių dalinių apmokamų atostogų"
o gal jau tokia formuluotė nenaudojama, nenoriu nusikalbėt....

Atsižvelgdamas į XXXX 2006-11-XX prašymą, įsakau:

suteikti bendrovės vadybininkui XXXX kasmetines atostogas nuo 2006 m. lapkričio xx d. iki 2006 m. lapkričio XX d. (14 kalendorinių dienų) už 2005 m. liepos 10 d. - 2006 m. liepos 9d. darbo laikotarpį.

Dėkoju už pagalbą,
išrenku atostogas , žiūriu, kas už kokį laikotrapį atostogavo, susižymiu asmens kortelėse, bus paprasčiau ateityje.

Dar noriu paklausti kai rašai<> tai čia turi galvoje 1 kal. metus nuo įsidarbinimo?

Jei žmogus, pvz., pradėjęs dirbti nuo 2004.01.01, tai žiūrint, už kuriuos metus eina atostogų, atitinkamai rašot ir laikotarpį: už 2004-01-01-2005-01-01 ar už 2005-01-01-2006-01-01.

o jei neatostogaves pvz. nuo 2002m. , tai rasom pirmiausia, kad atostogauja už 2002 ir taip į priekį..?

Taip

Ačiū už pagalbą,

Geros dienos

Taip

Sveiki... Užsukau pas Jus po ilgo laiko tarpo.. Kažkaip kilo vienas toks kvailokas klausimas.. :/
Už vieną mėnesį sudėjus priskaičiuotus atostoginius ir dar už tą mėnesį dirbtas dienas darbo užmokestį, sumoje nesigauna MMA Trūksta kelių litukų...
Pačiolis minėjo, kad tokiu atveju reikia vis tiek mokėti MMA...
Kaip Jūs elgiatės tokiais atvejais? Jei nesunku, gal kas galėtumėt patarti..

Na taip, reikia vidutinį dienos DU "pritraukti" iki MMA.

Kokio dokumento reikia sodrai išleidžiant tėvystės atostogų vienam mėnesių.Neteko kažkaip iki šiol.Nerašysi gi 9-SD ? Nesinori varinėti tėvą be reikalo ir taip mėnesis vaiko priežiūros nusimato Pavargs

Ar prašymo skirti tą tėvystės pašalpą užteks?

Dėl tėvystės atostogų suteikimo reikia kreiptis į savo darbdavį. Darbdaviui reikia pristatyti vaiko gimimą įrodantį dokumentą: vaiko gimimo liudijimą arba gydymo įstaigos išduotą vaiko gimimo pažymėjimą.
Dėl tėvystės pašalpos reikia kreiptis į bet kurį apdraustojo pasirinkimu teritorinį „Sodros“ skyrių ir pateikti tokius dokumentus:

o prašymą skirti tėvystės pašalpą;


o darbdavio įsakymą apie tėvystės atostogų suteikimą pagal Darbo kodekso 1791 str. (nuorašą);
o vaiko gimimo liudijimą arba pažymėjimą apie vaiko gimimą (originalą);
o santuokos liudijimą (originalą).

turėjau komišką situaciją- kai nunešiau į vmi formą apie bendrovės biuro adreso pasikeitimą ir inspektorė paklausė, o kodėl formą pasirašė l.e.p, sakau, tai kad mūsų direktorius tėvystės atostogose.... žinote, jai net kompas užlūžo . čia tik šiaip, pasisakymas.... nieko rimto