Darbo laiko apskaitos tabelis

Mūsų įmonėje keistoka situacija..vienur darbuotojai negauna už savo viršvalandžius, dirba...dirba...o čia..
Darrbą pradedame nuo 9:00, o mūsų brnagieji vadybininkai susirenka 10...ar net 10:30 ...
Kaip dabar sugriežtinti tvarką? Pajamų mokestį, atlyginimus gi gauna
Iki šiol darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymėjau d/d, o ne valandomis (taip darė ankstesnioji buhalterė, kuri čia pasirodydavo geriausiu atveju 1 kartą per mėn.)
Tai dabar sugalvojau, kad reikėtų parašyti kokį įsakymą, kad darbo laiką skaičiuotų valandomis...be to gal kokius popierius sumąstyti, kur bus žmima kada darbuotojas atėjo..išėjo...kada pietauti išėjo...nes taip nėra nustatytas pietų laikas...

Laukiu JŪSŲ patarymų brangieji

Visų pirma neteisingai žymite darbo laiką-jis žymimas ne d d , o valandomis:

3. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimai į darbą - sutartiniais žymėjimais.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=4798...žiniaraštis

Loreta tu matyt mane visai nukvakusiu laikai.

faktiskai dirbta per menesi
dienu..............1variat...2variant
valandu iš jų.......-40......-40
diena.............-20.....-20
nakti..............-24.....-20
virsvalandziu...-4........-4
kenksmingomis salygomis
l. kenksmingomis salygomis
pavojingomis salygomis
šv. diena
šv. nakti

Tarkim dirbo 20 val diena ir 24 val nakti (is ju 4 val virsvalandziu). Kas supratot ko klausiu, patarkit. Aciu.

Ar skaitei mano atsakymą-kodėl nusprendei, kad viršvalandžiai tenka naktinėm valandom?

Aš taip irgi galvojau, bet ankstesnioji sakė, kad taip reikia ir taip darė ...Na, o kai aš visai nepatyrusi, tai ir patikėjau...
Ką man dabar geriau daryti??? Perrašyti visus tuos žiniaraščius?? Perrašyti laiką?? Ar kaip?
Ir kaip su tuo laiko žymėjimu: darbo pradžia, darbo pabaiga...parašai...
PATARKITE KAIP KAS DARO....

Sorry guru praleidau tavo ats. Jis dirbo pg. savo darbo sutartyje numatytu laiku ir papildomai isdirbo (virsvalandzius) uz kita kuris neatejo dirbti nakti. Tai akivaizdu is grafiku ir darbo sutarties.

Laba diena.
...as visada pildziau tabelius d/d...nezinau,bet kiek tikrino dar ne karto nesake,kad blogai.

Guru prie to paties norejau paklausti ar tu darba "šv dienomis" isminusuoji is darbo "diena".

...faktiskai dirbta per menesi
......dienu
......valandu iš jų
............diena
............nakti
............virsvalandziu
............kenksmingomis salygomis
............l. kenksmingomis salygomis
............pavojingomis salygomis
............šv. diena
............šv. nakti

ziurint i tabeli kaip i lentele (zodeliai "iš jų") as suprantu kad faktiskai dirbtas per menesi valandu skaicius skaidosi i cia auksciau isskaidytas skiltis. T.y ju visu valandu suma turi buti lygi bendram valandu skaiciui. Su virsvalandziais kenksming sal pavojing sal tufta gaunasi. O darbai diena ir šv. diena berods atskirtis. Kaip darote ?

Dėl tvarkos sugriežtinimo:

Labai paprasta, nors ir žiauru :( Taigi ir veiksminga.
Direktorius rašo įsakymą, kad darbo laikas nuo ... iki, ir kad tarkim 9 val (darbo dienos pradžioje) jis visus nori matyt darbo vietose (t.y. išimtys tik su direktoriaus leidimu - vadybininkai, jei turi reikalų ir nenori lėkt į darbą, o turi lėkt darbo reikalais kur kitur, informuoja direktorių raštiškai). Ir supažindina darbuotojus pasirašytinai. Paskui darot komisiją ar skiriat įgaliotą asmenį, kuris kontroliuos atvykimą į darbą. Nustato, kad vadybininko A darbe 9 valandą nėra, ir surašo aktą - į darbą neatvyko. Teisinio traktavimo nežinau, bet ar nebus traktuojama kaip pravaikšta? O čia jau ir sankcijos. Tik žiūrėkit, kad darbuotojai neišsilakstytų :))

Šventinės dienos yra bedroje d.d. sumoje. Aš darau taip:
1. Sudedu-kiek viso dirbta dienų, įskaitant šventines.
2. Suskaičiuoju, kiek viso dirbta valandų.
3. Išskiriu atskirai kiek tame tarpe dirbta valandų šventinėmis ir poilsio dienomis.
4. Suskaičiuoju kiek tame tarpe yra naktinių valandų
5. Viršvalandžius gaunu taip: iš bendro valandų skaičiaus atimu naktines, šventines ir poilsio valandas, nustatytą valandų skaičių tame mėnesyje-kas lieka yra viršvalandžiai. Kitaip nemoku, pasitikrinau, kaip skaičiuoja mano programa-lygiai taip pat.

Griežta....bet pas mus tokia betvarkė...kiekvienas iš savęs didelį direktorių stato..jokios pareigybinės ibnstrukcijos nepadeda..nenori dirbti..kada nori-ateina, nori-išeina....aš tiesiog nebežinau kaip su jais kovoti...
liūdna, kad yra tokių darbuotojų, kurie taip eliasi su darbu...

AČIŪ už patarimą

Guru kas yra virsvalandziai apibrezia darbo kodeksas, as neklausiu kaip juos skaiciuoti, klausiau kaip zymi.
O sventiniu dienu nera kur isskirti. As klausiu - valandos. Ar jas isskiri. Na tarkim dirbo is viso diena 100 val per men. 10 is ju svenciu diena. Tai tabelio desineje skiltyje faktiskai dirbta per menesi-valandu-diena rasai:
1. 100, o skiltyje faktiskai dirbta per menesi-valandu-šv. diena 10 ar
2. 90, o skiltyje faktiskai dirbta per menesi-valandu-šv. diena 10 ?

Anzelika vadovas tokia situacija laiko problema ? Jei ne tai nelisk ne i savo darza. Ir nepamirsk ne tu turi pildyti tabelius (oficialiai), o uz tai atsakingas asmuo, kuris gali nustatyti kada darbuotojas dirba kada ne. O kaip suprantu tai uzkrauta tau tai pildyk pg. darbo sutarti o jei lenda parasai ant doku kur matyti laikas tai skaiciuoji kas priklauso (virsvalandziai, naktinis) taupiausiu rezimu (ta prasme jei yra parasas ant kvito 18.05 val. tai gal jis pradejo darba nuo 9, cia aisku reikia isdirbti gal koki prieda prie darbo sutarties ar isakyma kad dirba kada patinka su tam tikrais apribojimais, nes jo darbas pvz nepriristas prie laiko. Cia yra daug kabliuku, bet apie juos visus jau kalbeta forume)

Satlai, nusibodai, atsakiau ir ko klausei ir ko neklausei (nors ko tu klausei-pats vienas ir supranti manau)-skaityk atidžiai ir suprasi. Kaip skaičiuoju-taip ir rašau, kaip žymėti-tabelyje žymėjimai. Toks jausmas, kad pirmą kartą tabelį matai akyse. Mano kantrybė negeležinė.

Chaoso biski reikia. Ta biski kiekviena organizacija nusistato. Jis yra sveikas. Kai kas geriau piniga kala chaose nei kitas tvarkoje. Mes bandem kazkada elgtis pg. istatymus ivesti tvarka, kad viskas aisku butu ir pan. Po to nusprendem kad tos netvarkos ir napaklusnumo reikia. Darydami tai del ko susirinkom (piniga) uzsidirbsim daugiau nei gaisdami ta laika tvarkai ir visokiu istatyminiu tvarku laikymuisi. Uz ta nesilaikyma susimokeje baudu ir visokiu kt. galutiniam rezultate busim uzsidirbe daugiau, taip nusprendem. Visko laikytis neimanoma, kai veikla yra plati, kai yra specifines salygos. Vienoje savo imoniu kol kas laikausi krištolines politikos. O kitoje perjungiu svirtele ir tampu kitokio poziurio zmogumi.

To guru. OK

Matai, ne visų darbuotojų darbo rezultatai priklauso nuo atsėdėtų darbe valandų. Padaryk algą, kuri tiesiogiai priklausys nuo darbo rezultatų, ir problemų nebus. Anas mano siūlomas variantas labiau tinka darbuotojams, kurie privalo būt darbe nuo ... iki, nes jie ten reikalingi ir jų darbas vyksta būtent tik darbo vietoje, ne kažkur kitur.

Kaip žymėti tabelyje tarnybą kariuomenėje?

TA

AČIŪ tiems, kurie atsiliepė...
Perskaičius, norėčiau pasakyti, kad mūsų įmonei tos tvarkos TIKRAI labai reikia. Darbuotojai-vadybininkai. Nuo jų darbo tiesiogiai priklauso mūsų pinigai. Aš čia dirbu ir buhaltere ir administratore..ir valytoja..ir patarėja..ir t.t...Man vienai padaryti viską yra tiesiog neįmanoma. Be to, kad nėra jokios pagarbos nei direktoriui, nei savininkui..kai dirbama kai kas nors iš jų yra tiesiogiai ofise...tai susidaro kelboka situacija, kaip sakoma nenori dirbt-nedirbk.
Klausimas mano manymu labai aktualus: jeigu yra toks darbuotojų santykis su darbu...kam tada dirbti? o įmonei mokėti mokesčius ir t.t.??vien tik nuostoliai ir vienai ir kitai pusei.
jėzau..ir vėl susinervinau...
Pažiūrėčiau kaip jie dirbtų didelėje org-joje, kur yra griežta tvarka ir tiksliai numatytos pareigos....
eh...