Atleidimas bei nedarbingumo lapelis

vienas darbuotojas parase prasymą, kad nuo liepos 2 eina atostogu.birzelio 30 dar dirbo iki pietu,nors priklause visa diena,ir nuo tos pacios dienos yra nedarbingumo lapelis.zinoma jam ta diena buvo ismokestas DU uz 06men ir atostoginiai.ar tokiu atveju reikia apmokėti uz viena diena uz nedarbingumo lapeli?ir ka tokiu atveju zymet tabeli?

ta diena, kuria gydytojas irase nedarbingumo pazymejime pirma, ta diena ir jus zymite "L" ir uz pirmas dvi "L" moka darbdavys

bet DU uz ta menesi jau sumoketas ir iskaiciuota,kad ta diena jis dirbo.tai as turiu perskaiciuot DU ar tik sumoket uz nedarbingumo lapeli pirmas dienas?

siaip tai reiketu perskaiciuoti DU, nes tabelyje juk bus ne valandos, o "L", arba galite ta skirtuma parodyti, kaip priedus prie algos

aciu uz pagalba!

Sveiki, kadangi pirmą kartą tenka rašyti atleidimo lapelį, nelabai įsivaizduoju, kaip jis turėtų atrodyti. Gal kas turtingas pavyzdžiu ar bent jau patarimu , kaip viskas turėtų atrodyti ?

Kas tai? Gal pasiūlymas su darbuotoju nutraukti DS?

Apie kokį atleidimo lapelį kalbate. Rašomas įsakymas dėl atleidimo, įrašas į darbo sutartį ir darbo žurnalą.

čia reikia to,kai turi atsiskaityti ir surinkti parašus?
tada metu pvz.
ten galite pasikoreguoti ir susirašyti savus darbuotojus, su kuo jis turi atsiskaityti, ką priduoti (spec rūbus, raktus, telefoną, automobilį, kompiuterį ir pan.). ATELIDIMO atsiskaitymo iš darbo lapelis.doc

ne ne , čia omenyje turėjau tai, kad turiu įspėti darbuotoją, kad su juo darbo sutartis bus nutraukta po 4 mėn. (darbuotojas turi vaiką iki 14 m. ). Tai domiuosi, kaip tas dokumentas turėtų atrodyti :)

tai čia tada Įspėjimas paie atleidimą. buvo čia kitose temose apie atleidimą pridėta ir nekartą.
Metu dar kartą ispejimas_del_ds nutraukimo pagal 129.doc

Ačiū labai :) Gal iš tiesų pradžioje netiksliai suformulavau savo klausimą

Darbuotojui prieš du mėnesius įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Jei suėjus terminui, darbuotojas yra neapmokamose atostogose, ar galima jį atleisti, ar reikia laukti, kol pasibaigs atostogos? O jei yra apmokamose atostogose, tai atleidžiame, kai baigiasi atostogos? O jei serga, tai galima atleisti, kai baigs sirgti? O jei žmogus yra neapmokamose atostogose, ar galima jam įteikti pranešimą apie atleidimą, ar reikia laukti, kol jos bagsis ir įteikti tada? Ačiū.

Visais atvejais laukiat kol darbuotojas sugrįž į darbą.
Tik niekaip nesuprantu, kodėl išleidote tų nemokamų atostogų taip ilgai, jei buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą .

Čia kol kas klausiu teoriškai, jei darbuotojas sutiktų, kai ką pakoreguoti atbuline data. Nes žmogus, sakykim yra neapmokamose ir nebemato prasmės būti tose neapmokamose iki galo.

Jei jis nemato prasmės būti tose atostogose, o darbo irgi nėra, lai rašo prašymą savo noru, arba būtų geriausiai šalių susitarimu. Jis pateikia savo sąlygas dėl išėjimo iš darbo, o jūs svarstote, ar jūms jos yra tinkamos ir derinat.

DK130str.:
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo

O jei žmogus yra neapmokamose atostogose, tai gali rašyti pareiškimą išeiti iš darbo tik pasibaigus toms atostogoms?

Jis turėtu parašyti prašymą dėl nutraukimo nemokamų atostogų ir prašymą dėl atleidimo.

jis agai ateiti ir parašyti prašymą atleisti, nurodydamas atleidimo datą tą paskutinę nemokamų atostogų dieną ir po jų į darbą negrįžtą.
Arba.
rašo prašymą atšaukti iš nemokamų atostogų ir prašymą atleisti iš darbo. Jūs atšaukiate (įsakymu ir Sodrai pranešimu, kad nutraukiate), ir forminate atleidimą.
tokiu atveju, sodrai reikia pristatyti paaiškinimą, kad jo prašymu nutraukiate jo atostogas ir pridedate pakoreguotą 12-sd formą.