Atostogos

Bet jeigu yra prasymas parasytas atostoginius ismoketi su birzelio ir liepos darbo uzmokesciais? Tai kaip tada Aciū

Nesvarbus tas prašymas. DK nėra numatytas šalių susitarimas šiuo atveju, tik 3kal.d.

Sveiki, bet jei pvz.vieni darbuotojai ima du kartus po 7 d. o kiti - gudresni - isigudrina imt atostogas 3 kartus po 5 d. - tik darbo dienomis, kaip jiems paaiškinti, kad sąlygos visiems vienodos??? Nes jie iš esmės kaip ir teisūs, jei viena atostogų dalis yra 14 dienų?

Tokiems dalykams aptarti labai tinka vidaus darbo tvarkos taisyklės (ir VDI taip rekomenduoja). Darbdavys neprivalo taikstytis su tam tikru piktnaudžiavimu. Jei tai nėra aptarta taisyklėse, iš esmės nelabai jūs čia tokiems darbuotojams galite prieštarauti, nebent pabarti ir pirštuku pagrūmoti. Na, paaiškinti, kad taip negražu

O mums pagal vidaus tvarka yra nustatyta, kad tik tokiu principu , t.y. po 5 d. (pirmadienis - penktadienis), gali imti atostogas tik besimokantieji

Ar jums neatrodo kvailokas sprendimas, jei darbuotojas išleidžiamas atostogauti šeštadienį
T. y. pirma atostogų diena yra šeštadienis.

Darbuotojo vietoje, reikalaučiau atostogų nuo pirmadienio.
Čia turbūt iš operos: jei darbuotojai sugeba prašyti 5 k.d. atostogų nuo pirmadienio, tai darbdavys sugeba jiems pasiūlyti 9 k.d. nuo šeštadienio.

Čia iš biudžetininkų "operos".
Nori verk, nori juokis:))

Keistas toks vadovo požiūris.
Bent jau tos biudžetinės įmonės, su kuria bendraujame, vadovas labai lanksčiai stengiasi išspręsti atostogų klausimą.
Niekad negirdėjau, kad darbuotojai būtų išleidžiami šeštadienį. Jei pritrūksta laiko, dar keletą dienelių paatostogauja jau mokslo metais.

Pasakykit man ar, kad vienišai motinai taikyti 35 dienų atostogas užtenka turimo ištuokos liudijimo, ar reikia teismo sprendimo kam priskirtas vaikas. Durnai gavosi- individualų kaip vienišos motinos ėmėm taikyti turėdami tik ištuokos liudijimą, dabar pasiskaitinėjau ir pasimečiau, ar tada gerai padarėm. Gal jau tada reikėjo prašyti teismo sprendimo. Nesiseka su tom vienišom mamom, vis kokios problemos išlenda.

Sveiki visi, senai besilankiau cia pas jus, bet kai iskilo klausimelis, nutariau parasyti.
Kiek darbo dienu atostogu iseis zmogui, kuris isejo atostogu birzelio 25 d. ir noretu grizti liepos 14 d. i darba, ar ta liepos 6 d. jam issimeta is atostogu ir jis i darba turi grizti liepos 15 d. ar kaip? Ir kitas zmogus iseina liepos 1 d. 2 savaitem (14 kalendoriniu dienu), tai kada jam i darba? Busiu dekinga uz atsakyma...

Atostogu laikotarpis fiksuojamas pagal prasyma nuo 2008 06 25 - 07 13 d.
Atostogos - 19 k.d. - 1 k.d. (liepos 6 d.) = 18 k.d. / 13 d.d.

Tai prasyme turi buti 19 kalendoriniu dienu, o kaip ta minus 1 diena? Ar jau ir rasyt, kad 18 kalendoriniu dienu prasau leisti?

Jei žmogus nurodė atostogų pradžios ir pabaigos datas, tai nieko nereikia rašyti. Įsakyme nurodoma, kad žmogui suteikiama 18 k.d. atostogų, bei galima pridurti, kad liepos 6 d. šventinė bei į atostogas neįskaitoma. Ir tada visiems viskas aišku.

Pas mane imoneje darbuotojas raso toki prasyma: prasau leisti apmokamų atostogų .. k.d. nuo 2008 06 25 iki 2008 07 13 iskaitytinai, tai kiek tu k.d. irasyt? Toliau atostogų suteikimo lapelyje reikia nurodyti laikotarpi uz kuri eina, 2006/2007 jam yra like 3 dienos, uz 2007/2008 jis turi 28 dienas, tai kiek jam dar liks? Isakyme rasosi taip: atsizvelgdamas i darbuotojo Z.M. prasyma, leidziu ji atostogu nuo 2008 06 25 iki 2008 07 13 (..k.d.)? Prasau parasykit tiksliai koki dienu sk. kur irasyt? Truputi man dar ne viskas aisku...

Prasyme darbuotojas gali nurodo tik laikotarpi, nuo tada iki tada ir viskas.

Na juk parašiau ir dar paryškinau. Kas gi čia neaišku? Atostogų kortelėse panaudotas dienas dėlioju laikotarpiams iš eilės. Ir matosi, kiek panaudota ir kiek liko.

Jei yra atotogu suteikimo lapelis, ar reikia isakymo
As pagal darb prasyma rasau isakyma (atotogu suteikimo lapelio nepildau).

Isakyme fiskuoju atotogu laikotarpi, pvz. skirti atostogas nuo 2008 06 25 iki 2008 07 13 dienų (19 k. dienu), uz laikotarpius 2006 .. .. - 2007 .. .. (3 k. dienos) ir 2007 .. .. - 2008 .. .. (15 k. dienos).

Niekaip nesuprantu, kofėl prieš darbuotoją, kodėl atostogos iki 07.13, kai galima iki 07.11.

Pas mus tai nelabai toleruojama, tad nenorėdami "rūgščių išraiškų", labai vengiame taip daryti Darbdavys supranta, kas čia vyksta