Atostogos
Violeta151
665
2005-09-29 15:41
Violeta151
2011-09-11 03-51
IrenaR rašė: Sakykit, kaip skaičiuotumėte? Darbuotojui 2005 02 01 suėjo 10 m. kai jis dirba įmonėje. Dabar atleidžiamas ir skaičiuoju atostogų kompensaciją už 2004 10 01-2005 09 30. Už laikotarpį 2004 10 01-2005 01 31 skaičiuoju po 28 k.d. 28/12*4=9.33, už 2005 02 01 - 2005 09 30 po 31 k.d. 31/12*8 =20,67 . Viso 9.33+20.67= 30 k.d. (galima skaičiuoti ir pagal dienas, bet ne tame esmė). Ar teisingai?
Teisingai.
IrenaR rašė: Sakykit, kaip skaičiuotumėte? Darbuotojui 2005 02 01 suėjo 10 m. kai jis dirba įmonėje. Dabar atleidžiamas ir skaičiuoju atostogų kompensaciją už 2004 10 01-2005 09 30. Už laikotarpį 2004 10 01-2005 01 31 skaičiuoju po 28 k.d. 28/12*4=9.33, už 2005 02 01 - 2005 09 30 po 31 k.d. 31/12*8 =20,67 . Viso 9.33+20.67= 30 k.d. (galima skaičiuoti ir pagal dienas, bet ne tame esmė). Ar teisingai?
Teisingai.
Violeta151
665
2005-09-29 15:44
Violeta151
2011-09-11 03-51
irta rašė: Sveiki, ar teisingai skaiciuoju atostoginius darbuotojui, kuris 5-6 men. dirbo 4 val. per diena:
5 men./22d.d./88 val. -476 Lt
6 men./21 d.d./84 val. - 476 lt.
7 men. dirbo pilnu etatu 20 d.d./159 val. -1100.47lt.
VDU - 32.58?
Teisingai suskaičiavai. VDU 32,5789 Lt.
irta rašė: Sveiki, ar teisingai skaiciuoju atostoginius darbuotojui, kuris 5-6 men. dirbo 4 val. per diena:
5 men./22d.d./88 val. -476 Lt
6 men./21 d.d./84 val. - 476 lt.
7 men. dirbo pilnu etatu 20 d.d./159 val. -1100.47lt.
VDU - 32.58?
Teisingai suskaičiavai. VDU 32,5789 Lt.
A
2005-10-06 17:07
asta-001
kiek darbuotojui priklauso atostogu, jeigu įmonėje jis dirba pagal dvi darbo sutartis: valytoja ir kasininkė.
Jei būtų du žmonės - tai du mėnesiai, o kaip jeigu vienas žmogus?
Jei būtų du žmonės - tai du mėnesiai, o kaip jeigu vienas žmogus?
loko
717
2005-10-07 09:24
loko
Gal kas žinot kokioj temoj galima pasiskaityti apie nedarbigumą atostogų metu? Forume per daug temų apie atostogas 
Mano situacija. Žmogus atostogavo nuo 09.05-10.02 Atneše nedarbigumo lapelį už 09-23-10.05 imtinai. Ligos laikotarpiu kuris sutampa su atostogomis gaunasi 6 d.d. (10 kalend.) ir 3 d.d. po atostogų. Ar reikia skaičiuoti pašalpą už 2 pirmas nedarbingumo dienas, ar jos yra 09.23 ir 09.26? Ar reikia pratęsti atostogas 6 d.d. ar 10 kalendorinių? Kaip įforminti (atskiru įsakymu)? Ar žmogus gaus iš Sodros pinigus? Kaip viskas būtų, jei nedarbingumas prasidėtų ir pasibaigtų per atostogas, ar tuomet irgi reikėtų skaičiuoti už 2 dienas? Ačiū
Mano situacija. Žmogus atostogavo nuo 09.05-10.02 Atneše nedarbigumo lapelį už 09-23-10.05 imtinai. Ligos laikotarpiu kuris sutampa su atostogomis gaunasi 6 d.d. (10 kalend.) ir 3 d.d. po atostogų. Ar reikia skaičiuoti pašalpą už 2 pirmas nedarbingumo dienas, ar jos yra 09.23 ir 09.26? Ar reikia pratęsti atostogas 6 d.d. ar 10 kalendorinių? Kaip įforminti (atskiru įsakymu)? Ar žmogus gaus iš Sodros pinigus? Kaip viskas būtų, jei nedarbingumas prasidėtų ir pasibaigtų per atostogas, ar tuomet irgi reikėtų skaičiuoti už 2 dienas? Ačiū
G
2005-10-07 09:37
GintautasN
2011-09-11 03-52
loko rašė: Gal kas žinot kokioj temoj galima pasiskaityti apie nedarbigumą atostogų metu? Forume per daug temų apie atostogas
Mano situacija. Žmogus atostogavo nuo 09.05-10.02 Atneše nedarbigumo lapelį už 09-23-10.05 imtinai. Ligos laikotarpiu kuris sutampa su atostogomis gaunasi 6 d.d. (10 kalend.) ir 3 d.d. po atostogų. Ar reikia skaičiuoti pašalpą už 2 pirmas nedarbingumo dienas, ar jos yra 09.23 ir 09.26? Ar reikia pratęsti atostogas 6 d.d. ar 10 kalendorinių? Kaip įforminti (atskiru įsakymu)? Ar žmogus gaus iš Sodros pinigus? Kaip viskas būtų, jei nedarbingumas prasidėtų ir pasibaigtų per atostogas, ar tuomet irgi reikėtų skaičiuoti už 2 dienas? Ačiū
Nedarbingumo lapelį reikia skaičiuoti kaip paprastai sergant darbo laiku, o atostogos keliamos sirgimo laikotarpiu. Tavo atveju reikia skaičiuoti tik už 1 dieną penktadienį juk šeštadienis išeiginė. Jei tai ne vaiko slaugymas SODRA mokės.
loko rašė: Gal kas žinot kokioj temoj galima pasiskaityti apie nedarbigumą atostogų metu? Forume per daug temų apie atostogas
Mano situacija. Žmogus atostogavo nuo 09.05-10.02 Atneše nedarbigumo lapelį už 09-23-10.05 imtinai. Ligos laikotarpiu kuris sutampa su atostogomis gaunasi 6 d.d. (10 kalend.) ir 3 d.d. po atostogų. Ar reikia skaičiuoti pašalpą už 2 pirmas nedarbingumo dienas, ar jos yra 09.23 ir 09.26? Ar reikia pratęsti atostogas 6 d.d. ar 10 kalendorinių? Kaip įforminti (atskiru įsakymu)? Ar žmogus gaus iš Sodros pinigus? Kaip viskas būtų, jei nedarbingumas prasidėtų ir pasibaigtų per atostogas, ar tuomet irgi reikėtų skaičiuoti už 2 dienas? Ačiū
Nedarbingumo lapelį reikia skaičiuoti kaip paprastai sergant darbo laiku, o atostogos keliamos sirgimo laikotarpiu. Tavo atveju reikia skaičiuoti tik už 1 dieną penktadienį juk šeštadienis išeiginė. Jei tai ne vaiko slaugymas SODRA mokės.
IrenaR
2858
2005-10-07 09:57
IrenaR
2011-09-11 03-52
asta-001 rašė: kiek darbuotojui priklauso atostogu, jeigu įmonėje jis dirba pagal dvi darbo sutartis: valytoja ir kasininkė.
Jei būtų du žmonės - tai du mėnesiai, o kaip jeigu vienas žmogus?
Jei tai 2 darbo sutartys, tai ir atskiras darbo laikas grafikas turi būti nurodytas.Tada atostogauti turi abiejose pareigose kartu, jei nori neiti į darbą. Galima atostogauti ir atskirai - viename darbe dirbti, kitame ne.
asta-001 rašė: kiek darbuotojui priklauso atostogu, jeigu įmonėje jis dirba pagal dvi darbo sutartis: valytoja ir kasininkė.
Jei būtų du žmonės - tai du mėnesiai, o kaip jeigu vienas žmogus?
Jei tai 2 darbo sutartys, tai ir atskiras darbo laikas grafikas turi būti nurodytas.Tada atostogauti turi abiejose pareigose kartu, jei nori neiti į darbą. Galima atostogauti ir atskirai - viename darbe dirbti, kitame ne.
S
2005-10-24 18:13
simak
Sveiki,
Gal man galit atsakyti ar as galeciau pasimti atostogas 14 d, tada imti 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio, tada po kiek laiko dar syki tai pakartot ir po to 4 dienas. ar butina kai atostogauji nuo pirmadienio iki penktadienio itraukt i atostogu prasyma ir sestadieni, sekmadieni???
Aciu is anksto
Gal man galit atsakyti ar as galeciau pasimti atostogas 14 d, tada imti 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio, tada po kiek laiko dar syki tai pakartot ir po to 4 dienas. ar butina kai atostogauji nuo pirmadienio iki penktadienio itraukt i atostogu prasyma ir sestadieni, sekmadieni???
Aciu is anksto
V
2005-10-25 00:36
Vestma
2011-09-11 03-53
simak rašė: Sveiki,
Gal man galit atsakyti ar as galeciau pasimti atostogas 14 d, tada imti 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio, tada po kiek laiko dar syki tai pakartot ir po to 4 dienas. ar butina kai atostogauji nuo pirmadienio iki penktadienio itraukt i atostogu prasyma ir sestadieni, sekmadieni???
Aciu is anksto
Būsi gudrutė , jai tau kas taip leis imti atostogas "tik darbo dienas".
simak rašė: Sveiki,
Gal man galit atsakyti ar as galeciau pasimti atostogas 14 d, tada imti 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio, tada po kiek laiko dar syki tai pakartot ir po to 4 dienas. ar butina kai atostogauji nuo pirmadienio iki penktadienio itraukt i atostogu prasyma ir sestadieni, sekmadieni???
Aciu is anksto
Būsi gudrutė , jai tau kas taip leis imti atostogas "tik darbo dienas".
IrenaR
2858
2005-10-25 08:20
IrenaR
Visada liepiame rašyti atostogų 7 arba 14 ir pan. dienų (su savaitgaliu) , nors kai kas ginčijasi. Bet tai yra teisinga tiek darbdavio, tiek darbuotojo atžvilgiu.
B
S
2005-10-25 10:13
Soffy
Jei įmonėje yra sudarytas Atostogų grafikas, ir darbuotojai atostogauja tiksliai pagal jį, tai tokiu atveju nereikia iš viso prašymo atostogoms rašyti, mano manymu 
.
.
S
2005-10-25 10:15
Soffy
2011-09-11 03-53
IrenaR rašė: Visada liepiame rašyti atostogų 7 arba 14 ir pan. dienų (su savaitgaliu) , nors kai kas ginčijasi. Bet tai yra teisinga tiek darbdavio, tiek darbuotojo atžvilgiu.Nesutikčiau, kad tai labai jau teisinga DARBUOTOJO atžvilgiu. Nematau jokios tragedijos atostogauti tik DARBO dienomis, nėra uždrausta. Jei tik tave leidžia, tai čia nėra joks gudrumas, tiesiog mažytis darbuotojo palepinimas, kuris darbuotojui labai taiso nuotaiką darbui.
IrenaR rašė: Visada liepiame rašyti atostogų 7 arba 14 ir pan. dienų (su savaitgaliu) , nors kai kas ginčijasi. Bet tai yra teisinga tiek darbdavio, tiek darbuotojo atžvilgiu.
IrenaR
2858
2005-10-25 10:18
IrenaR
Kodėl gi neteisinga? Darbuotojas nieko nepraranda, palyginus su tuo, jeigu atostogautų visas 28 k.d.
S
2005-10-25 10:40
Soffy
Kaip tai nepraranda, jei ištisai atostogauja 2x14 arba 1x28?
Jei atostogauja: 1x14k.d. ir 2x5 k.d. ir 1x4 k.d., kiek tada VISO atostogų gaunasi?
Jei atostogauja: 1x14k.d. ir 2x5 k.d. ir 1x4 k.d., kiek tada VISO atostogų gaunasi?
penelope
2594
2005-10-25 10:49
penelope
2011-09-11 03-53
IrenaR rašė: Kodėl gi neteisinga? Darbuotojas nieko nepraranda, palyginus su tuo, jeigu atostogautų visas 28 k.d.
Bet įstatymas nedraudžia pasiimti atostogas 5 (darbo) dienas. Ir jei tik įmonė nekreipia dėmesio, darbuotojas labai puikiai gali susidaryti savo asmeninį darbo grafiką.
IrenaR rašė: Kodėl gi neteisinga? Darbuotojas nieko nepraranda, palyginus su tuo, jeigu atostogautų visas 28 k.d.
Bet įstatymas nedraudžia pasiimti atostogas 5 (darbo) dienas. Ir jei tik įmonė nekreipia dėmesio, darbuotojas labai puikiai gali susidaryti savo asmeninį darbo grafiką.
K
2005-10-28 10:59
Kozete
Pirmą kartą pas mus įmonėje žmogus išeina atostogų. Kokius dokumentus turiu užildyti, kad viskas būtu teinga?
1. Prašymas dėl atostogų;
2. Įsakymas dėl atsotogų'
3. ...
4. ...
Ar reikia dar ką nors pildyti be to, kad pervesti atostoginius. Ir jeigu žmogus sutinka ar galiu pervesti atostoginius, kai grįš iš atostogų?
1. Prašymas dėl atostogų;
2. Įsakymas dėl atsotogų'
3. ...
4. ...
Ar reikia dar ką nors pildyti be to, kad pervesti atostoginius. Ir jeigu žmogus sutinka ar galiu pervesti atostoginius, kai grįš iš atostogų?
D
2005-10-28 11:08
Demia
Nu kaip pvz. aš darau...
Prašymas, Įsakymas, tabelio užpildymas, atostoginių paskaičiavimas.
Šiaip pagal įstatymą reikia išmokėti atostoginius prieš tris dienas.
O aš sumoku (susitarus su darbuotoju) už pilnas atostogas (nuo 1 iki 4 savaičių) priš atostogas, o jei žmogus paprašė porą dienų, tai kartu su atlyginimu tam tikra diena.
Ir aišku paskaičiuoti GPM ir pervesti.
Prašymas, Įsakymas, tabelio užpildymas, atostoginių paskaičiavimas.
Šiaip pagal įstatymą reikia išmokėti atostoginius prieš tris dienas.
O aš sumoku (susitarus su darbuotoju) už pilnas atostogas (nuo 1 iki 4 savaičių) priš atostogas, o jei žmogus paprašė porą dienų, tai kartu su atlyginimu tam tikra diena.
Ir aišku paskaičiuoti GPM ir pervesti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui