Atostogos

Sveiki,

Gal galėtumėt pakomentuoti situaciją:) Biudžetinėje įstaigoje, neleidžiama, imti atostogų iki penktadienio, nes manoma, kad taip yra pratęsiamas atostogų laikas. Nesvarbu kiek dienų beimtum,atostogos gali baigtis bet kurią savaitės dieną, tik ne penktadienį, prašymus atostogoms liepia rašyti iki sekmadienio. Ir teigiama, kad atostogauti galima išeiti ir sekmadienį. Neatsižvelgiama ir į tai, kad pirma atostogų dalis yra ilgesnė net nei 14d.

Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Bet ir šiuo atveju kiekvienais darbo metais viena atostogų dalis (nebūtinai pirma) turi būti ne trumpesnė kaip 14 k. d. (DK 172 str.). Kartais darbuotojai šias atostogas pageidauja gauti po kelias dienas (tarkime, nuo pirmadienio iki penktadienio), kad būtų išvengta poilsio dienų ir taip pailgėtų bendra atostogų trukmė. Manytina, kad kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur ji nėra sudaryta – darbo tvarkos taisyklėse, galėtų būti aptarta ir mažiausios trukmės kasmetinių atostogų suteikimo tvarka.

DARBO INSPEKCIJOS KONSULTACIJA:

Darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas
(Jei norite/nenorite konflikto, pasirinkite.)

Darbuotojas nuo sausio 4d. išeina atostogų, sausio 2 d. jam dar darbo diena, kadangi dirba 6 d.d. savaitę. Atlyginimus už gruodį išmokam 12.31. Kada tam žmogeliui išmokėti atostoginius ir atlyginimą už tą 1 dieną (sausio). Atostoginius kaip ir reikėtų išmokėti šiais metais, bet kaip su sausio mėn ? Kaip šiuo atveju darytumėt jūs? kaip patogiau ir lengviau apskaitoje susitvarkyti?

Būtent taip. Kaip darbuotojas prašo, taip ir turite išleisti. O jis gali prašyti, kad ir po vieną dieną, svaerbu,kad per metus viena atostogų dalis būtų netrumpesnė kaip 14 k.d.
Šitą VDI išaiškinimą dažnai nešu direktoriui parodyti, kad nedarašinėtų savaitgalių, bet.... kai kuriems nedarašo, kitiems darašo kovoju su juo dėl žmonių gerovės pastoviai:)) O paskui, kai ištirkųjų dėl darbų stygiaus nėra kur dėt žmonių, išpučia akis: ooiii, ką daryt??? atostogų netri!!! Va tada tai aš jam akis išbadau tuo VDI paaiškinimu, kam surijo atostogas su tais savaitgaliais - nu tada kokį pusmetį nuoda tiek, kiek prašo žmogus:)))

Vajetau, kaip Linda atsinaujino - nepažinau

Visos atsinaujina :) smagu man irgi kažkaip :) kasdien po naują avatarą pažiūriu :)
atostogiškai nuteikia.... nors dabar pats darbymetis :)

Turiu panašų atveją, tad noriu paklausti kaip taisyklingai darbuotojas turėjo nurodyti prašyme, ar kad 14 kal.d. nuo 2009.12.18 iki 2010.01.03 imtinai? kadangi buvo tame laikotarpyje 3 šv. dienos ir nusikėlė, tad gavosi 17 k.d. ar vis tiktai jis turėjo įvardyti kad iki 2009.12.31, o tos dienos jau nusikelia savaime

Jei prašyme nuo 2009.12.18 iki 2010.01.03 imtinai - nenusikelia 3 šv. dienos.
Jei prašo 14 k. d. atostogų - nusikelia 3 šv. d.

rašo: 14 k.d. nuo 2009-12-18 (ir viskas, iki kada nerašo, tada kai skaičiuojate ir prašokate šventines, taip jos jam ir prisideda).
O jeigu nurodo nuo kada iki kada (tada tame tarpe suskaičiuojate (išmetę šventines) kiek kal. dienų atostogų jis sunaudojo).

Pas mus, visada rašo tik nuo kada suteikti ir kiek dienų, o jau kada į darbą paskaičiuoju pripesdama šventines.

jei darbuotojas nori išeiti atostogų 14 k.d. tuomet prašyme jis nurodo pageidaujamą atostogų trukmę, t.y 14 k.d. ir nuo kada, t.y nuo 2009-12-18 dienos.
Tuomet personalo skyriuje jam apskaičiuoja laikotarpį ir įsakyme dėl atostogų nurodo iki kada jis atostogauja.

Supratau, dėkui... O šituo atveju jau kokią 12.15 turėjo būti išmokami atostoginiai, o kaip su darbo užmokesčiu už gruodį? žinau kad nebūtina kartu išmokėti, bet turbūt buvo galima ir tuo pačiu?

[quote=vvirginija1][/quote]
buvo galima ir tuo pačiu

Įsakyme jei išeina visas 28 k.d. vadovas rašo kad už laikotarpį pvz 2008.12.05-2009.12.05 (t.y. metų laikotarpis). O jei išeina 14 k.d. kaip tada? ar rašysis kad už pusės metų laikotarpį?

Tada taip pat nurodote už kokį laikotarpį suteikiamos 14 k.d.

nurodote tą patį pilną darbo laikotarpį. Ir kol eis gabaliukais po 14, 10, 5 ar dar kiek dienų, tol ir rašysit, kad už tą laikotarpį, kol visas priklausančias 28 (ar 35, ar kiek ten janm priklauso per metus) išnaudos.

Susibalamutijau su atostoginių skaičiavimu...Darbuotojui per paskutinius 12 mėn keitėsi darbo laiko trukmė, dirbo pilnu etatu, tik š.m. 7,8,9 mėnesiais dirbo pusę etato. Skaičiuojant VDU imu 9,10,11 mėnesius, kadangi 9 mėn buvo pusę etato tai ir taip tas vidurkis sumažėja, t.y. gaunasi mažesnis už einamojo mėnesio VDU, o jei dar perskaičiuoju pagal išvestą koeficientą tai išvis mažai gaunasi. Prikabinu skaičiavimą, gal kas pažiūrėtumėt? Atostoginiai.doc

vvirginija1, reikia skaičiuoti valandinį VDU.

Sveiki, ar teisingai as mastau.
Darbuotojas nuo rytdienos atostogaus. I darba reikia kad jis iseitu sausio 4 d. Del 2 sventines dienos atostogas bus prateisti dviem dienom. Klausimas- kaip surasyti isakyme ir prasyme del atostogu trukmes ?
1) Nuo 12.22 iki 12.29 ( ir papildomai jis 30 ir 31 atostogaus, del sventiniu dienu 12.25.26)
2) Arba 12.22-12.31

Bandžiau perskaičiuoti bet nelabai daug ir skiriasi....

Ir dar, kiek skaičiuojama darbo dienu- už kurios mokam?
Pagal manes- 7 d.d.- ir pirmam ir antram atvijiui?