astuska
2656
#734964 2009-12-23 07:33 astuska
o as susiduriau su problema del atostogu tokia:

pas darbuotoja yra susikaupe daug nepanaudotu atostogu, ta kad viena atostogu dalis turi buti ne trumpesne nei 14 k.d. - zinom;
darbuotojas paskutini karta atostogavo 21 k.d., dabar nori eiti tik 6 k.d., neleidzia;
motyvuoja: jie paskaiciavo, laikotarpius kaip ir kada buvo eita, dabar 2009 m., darbuotojas ale eina uz 2008 m. (nes yra nepanaudotos) ir jam negalima eiti 6 k.d. , liepia eiti 14 k.d.;
zinau, sunkiai paaiskinau; smile
jeikas turesit noro - paanalizuokit;
zmogus idarbintas 2006.09.04.
atostogu ejo: 2 sav; tada - 1 sav; tada 3 sav, tada - vel 3 sav. ir jam dabar negalima eiti 6 d. ?

Amanda
3820
#734971 2009-12-23 07:55 Amanda
Taip, yra toks darbo kodeksas, kad būtinai 14 dienų. Bet čia dar labai priklauso ir nuo darbdavio ir darbuotojo susitarimo. Kartais gali būti, kad darbuotojas ir nori tų 14 dienų, bet yra darbo ir darbdavys nelabai nori leisti. Ir yra atvirkščiai, kaip darbuotojui nereikia šiuo momentu tų 14 dienų, tai eina tiek kiek nori, jei taip susitaria tai viskas tvarkoje. Pas mus net VDT yra punktas, dėl atostogų, kad atsižvelgiant į darbuotojo ir darbdavio situacija, galima skirti atostogas paga susitarimą.
Astuska, jei darbdavys taip užsispirs, o įmonėja nėra darbo, tai ir lieps eiti 14 d.

astuska
2656
#734976 2009-12-23 08:03 astuska
yra to darbo, cia ne dardavys uzsispyre, o vyr. finansininke smile
vat ji paskaiciavo, kad negalima (ne tai kad nera darbo ar kazkas pan.,) , vat ne ir viskas;
ji paskaiciavo, kad jam privaloma eiti 14, ir ne kitaip; smile

Amanda
3820
#734980 2009-12-23 08:12 Amanda
Sunkus atvejis. O darbuotojas nenori. O finansininkė tingi perskaičiuoti. Gaila, ir patarti nieko negaliu. Man matyt visą laiką labai sekėsi, nes kur dirbau įmonėse, dėl tokių dalykų visiškai nekildavo jokių problemų.
Dažnai pas mus būdavo taip, kad darbuotojai eina ne 14, o 12 dienų atostogų. Ir visiems būdavo labai gerai.

astuska
2656
#734986 2009-12-23 08:19 astuska
ech.... smile

TYTE
1640
#736744 2009-12-30 00:49 TYTE
Sveiki smile . Po vaiko auginimo "atostogų" darbe išnaudojau visas turėtas nepanaudotas atostogas (gavosi apie 4 mėn.), dar turėjau nedarbingumo lapelį. Darbo dienų šiais metais taip ir nebuvo... Ar teisingai galvoju, kad pagal DK 170 str. 4 ir 5 punktus reikia susiskaičiuoti atostogas už 2009 m atostogų rezervui?

TYTE
1640
#737026 2009-12-30 15:42 TYTE redaguota: 2011-09-11 06-33

TYTE rašė:

Sveiki smile . Po vaiko auginimo "atostogų" darbe išnaudojau visas turėtas nepanaudotas atostogas (gavosi apie 4 mėn.), dar turėjau nedarbingumo lapelį. Darbo dienų šiais metais taip ir nebuvo... Ar teisingai galvoju, kad pagal DK 170 str. 4 ir 5 punktus reikia susiskaičiuoti atostogas už 2009 m atostogų rezervui?


Gal kas galit patvirtint arba paneigt smile ?

laura9
10675
#737028 2009-12-30 15:46 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-33

TYTE rašė:



TYTE rašė:

Sveiki smile . Po vaiko auginimo "atostogų" darbe išnaudojau visas turėtas nepanaudotas atostogas (gavosi apie 4 mėn.), dar turėjau nedarbingumo lapelį. Darbo dienų šiais metais taip ir nebuvo... Ar teisingai galvoju, kad pagal DK 170 str. 4 ir 5 punktus reikia susiskaičiuoti atostogas už 2009 m atostogų rezervui?


Gal kas galit patvirtint arba paneigt smile ?


Jeigu jūsų įmonėje skaičiuojamas atostogų rezervas, tai taip.

TYTE
1640
#737035 2009-12-30 15:57 TYTE redaguota: 2011-09-11 06-33

laura9 rašė:



TYTE rašė:



TYTE rašė:

Sveiki smile . Po vaiko auginimo "atostogų" darbe išnaudojau visas turėtas nepanaudotas atostogas (gavosi apie 4 mėn.), dar turėjau nedarbingumo lapelį. Darbo dienų šiais metais taip ir nebuvo... Ar teisingai galvoju, kad pagal DK 170 str. 4 ir 5 punktus reikia susiskaičiuoti atostogas už 2009 m atostogų rezervui?


Gal kas galit patvirtint arba paneigt smile ?


Jeigu jūsų įmonėje skaičiuojamas atostogų rezervas, tai taip.


Ačiū smile

JVS
395
#738216 2010-01-05 08:37 JVS
Sveiki,
atsiprasau jei sia tema buvo nagrineta, reikia extra patarimo smile ,
situacija tokia, zmogus atostogavo 2009 12 21-2010 01 03, prasyme nurode nuo ir imtinai iki 2010 01 03. Ar tokiu atveju sventines dienos persikelia, jei zmogus prasyme nurodo nuo ir iki imtinai?

Rolf
17232
#738218 2010-01-05 08:39 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-33

JVS rašė:

Ar tokiu atveju sventines dienos persikelia, jei zmogus prasyme nurodo nuo ir iki imtinai?


Nepersikelia.



JVS
395
#738222 2010-01-05 08:42 JVS redaguota: 2011-09-11 06-33

Rolf rašė:


Nepersikelia.


Aciu Jums smile

Elste
27083
#738251 2010-01-05 09:14 Elste redaguota: 2011-09-11 06-33

JVS rašė:

Sveiki,
atsiprasau jei sia tema buvo nagrineta, reikia extra patarimo smile ,
situacija tokia, zmogus atostogavo 2009 12 21-2010 01 03, prasyme nurode nuo ir imtinai iki 2010 01 03. Ar tokiu atveju sventines dienos persikelia, jei zmogus prasyme nurodo nuo ir iki imtinai?



nepersikelia. Jos tiesiog iš to laikotarpio (jo nurodyto) išminusuojamos. Reiškia mažiau atostogų dienų "sudegins".


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

JVS
395
#738257 2010-01-05 09:17 JVS redaguota: 2011-09-11 06-33

Elste rašė:



nepersikelia. Jos tiesiog iš to laikotarpio (jo nurodyto) išminusuojamos. Reiškia mažiau atostogų dienų "sudegins".


Tai yra zmogus atostogavo ne 14 kalendoriniu dienu o 11 (isminusavus 12.25,12.26 ir 01.01)?

Alina55
11033
#738427 2010-01-05 12:03 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-33

JVS rašė:

Tai yra zmogus atostogavo ne 14 kalendoriniu dienu o 11 (isminusavus 12.25,12.26 ir 01.01)?


Taip.

siga111
199
#741761 2010-01-11 17:38 siga111
Sveiki, darbuotojas sirgo nio rugsėjo iki sausio,nori išeiti apmkamų atostogų, tai kaip suprantu jam atostoginių mokėti nereikia, nes tris paskutinius mėn jis sirgo ir nebuvo nieko priskaičiuota?

Rolf
17232
#741815 2010-01-11 19:33 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-34

siga111 rašė:

darbuotojas sirgo nio rugsėjo iki sausio,nori išeiti apmkamų atostogų, tai kaip suprantu jam atostoginių mokėti nereikia, nes tris paskutinius mėn jis sirgo ir nebuvo nieko priskaičiuota?


Būtina mokėti atostoginius. Taigi ne pravaikštos buvo.
VDU skaičiuojate iš trijų mėnesių, būvusių prieš sirgimą.



amadina22
19802
#743115 2010-01-14 08:47 amadina22
Kai skaičiuojame kalendorines dienas kasmetinėm atostogom, šventinės dienos į kalendorinių dienų skaičių netraukiamos.
O kaip yra su nemokamom atostogom? Ar traukiame šventines dienas į kalendorinių dienų skaičių ar ne?
Sakykime, darbuotojui buvo suteiktos nemok.atostogos nuo vasario 1 iki 28 d. Vasario 16-šventinė. Kiek skaitysis dienų jis buvo nemokamose atostogose? 27 ar 28?
Ačiū.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Rolf
17232
#743120 2010-01-14 08:49 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-34

amadina22 rašė:

O kaip yra su nemokamom atostogom? Ar traukiame šventines dienas į kalendorinių dienų skaičių ar ne?


Įtraukiamos ir šventinės dienos.
Šventinės dienos neįtraukiamos tik į kasmetines atostogas.



ramune26
172
#749123 2010-01-25 08:20 ramune26
labas rytas,

noriu pasitikslinti. Imoneje nustatyta sumine darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pagal grafiką. Skaiciuojant vidutini DU atostoginiams, butina skaiciuoti pagal valandas, ar galima ir pagal dienas?
labai aciu

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR