Atostogos

ar galima isleisti darbuotoja apmokamu atostogu, jei dar neisdirbo imoneje 6 men. (pries tai niekur nedirbo)?

Pagal Darbo kodeksą darbuotojas gali išeiti atostogų po 6 mėn. Tačiau mūsų įmonėje (ir ne tik) jau po 3 mėn. išleidžiame savaitei (jei darbuotojas nori), nes jis tas atostogas jau būna užsidirbęs.

Tai - darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas: jei darbuotojas pageidauja, o darbdavys sutinka, gali atostogauti ir 28 k.d.

aciu

Būkit geručiai, įmeskit nuorodą Vyriausybės nutarimo, kur būtų išvardinta, kam priklauso tos ilgesnės atostogos (42 k.d., 58 k.d.).
Iškilo klausimas dėl gydytojo anesteziologo-reanimatologo asistentės: 35 k.d. ar 42 k.d.?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū

Laba diena.Jei zmogus atostogu eina nuo kovo 31 iki balandzio vidurio.Tai jam atostoginius skaiciuoti reikia taip:uz viena diena kovo menesio atostogu VDU is 12,01,02 men,o likusios dienos VDU is 01,02,03 menesio?Ar visas atostogas is 12,01,02 men?

As skaiciuoju is paskutiniu 3 men ir nesuku sau galvos, nors gal ir neteisingai darau, bet abiems menesiams taikau ta pati VDU.

Na,o jei eina nuo 04.01 tai tada jau is 01,02,03 reik skaiciuoti,nors ir siandien reik ismoketi?

TAIP

O kur galima butu daugiau pasiskaityti apie atostoginiu skaiciavima?

Šiame forume yra tema "Atostoginių skaičiavimas" ,tai pavyzdžių n. Viename iš paskutiniųjų puslapių yra ir jūsų atvejis.

Priskaiciavau vienam darbininkui atostoginiu uz 13 d., nors reikejo uz 10. Na, pamaniau (pamacius klaida), gris - istaisysiu. O jis po atostogu taip ir nepasirode. Aisku, atlikom visus butinus formalumus (registruoti laiskai, skambuciai, aktai), atleisim pagal 136 str. Bet ka daryt su tom trim dienom? Taip ir palikti? Perskaiciuoti? Bet o kas grazins? ...

Gal ne visas atostogas išnaudojo, gal priklauso kažkiek kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Man atrodo, nevarkite... Ta permokėta suma bus neleidžiami atskaitymai. O jokių kompensacijų jam nebepriklausė? Galima būti iš to minusuoti.

Tai, kad jis viska isnaudojo, na gal liko kelios dienos uz kurias neatostogauta, bet triju tikrai nebus...
Aciu uz patarimus.

Atleidžiu darbuotoją, kuris per porą darbo metų 47 dienas pravaikštų susirinko. Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas šias dienas turiu išminusuoti? Turiu exselinį variantą šiai kompensacijai skaičiuoti bet nėra kaip įsivesti pravaikštų. Ar gerai bus jei sąlyginai atleidimo datą ant tų dienų paankstinsiu?

Aš tai esu pasidariusi tokią skaičiavimo sistemą, kad mano "priėmimo" laikotarpis pasislenka. Žodžiu, sutrumpinate dirbto laikotarpio trukmę, o iš kurios pusės - argi svarbu...

Svarbu kad ta linkme galvojau