Darbo grafikas

Jei jam yra sudarytas toks darbo grafikas, kad jis dirba šeštadienį, o poilsio diena, pvz. pirmadienis, tai mokate kaip paprastą dieną.

Jei tai darbas poilsio dieną ne pagal darbo grafiką ir suteikiama kita poilsio diena, tai už darbą poilsio dieną sumokate kaip už eilinę darbo dieną ir dar mokate už suteiktą kitą poilsio dieną VDU.

ačiū Jums merginos

Jei buvo pildomi darbo grafikai, bet neįtrauktos trumposios pertraukėlės, kaip patartumėt daryti, ar perrašyti visus grafikus (jų ne tiek ir daug), ar tiesiog pradėti rašyti nuo šio mėnesio. Kadangi nebuvo žymimos trumposios pertraukėlės ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, sakau gal tai parodo, kad jų išvis ir nebuvo.

Visai neblogi darbo grafikai:
tax.lt/postp535082.html
ir šiame puslapyje esantis.
Tabelyje niekas tų petraukėlių nežymi, nes tai įskaitoma į darbo laiką.
159 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Be to, grafikas aktualus tik tas, kuris dabar ir ateičiai.
Senų niekam nereikia.

Tai va, kad viename seminare sakė, kad tabelyje reikia žymėti trumpasias pertraukėles, visoms tai keistai nuskambėjo. Buvau iškėlus šį klausimą ir taxe, tai viena buhalterė patarė, kad tiesiog tai paminėti darbo grafike.

Pasiieškokite pati kur taip parašyta :
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Na gal aš ir neteisi, bet kaip dėl šio punkto: "Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką."

Labas,
gal galite pasidalinti patirtimi: kokiu būdų tvirtinate darbo grafikus ir kiek laiko reikia juos saugot?

Laba diena,
gal galit pakonsultuoti?
Jei darbuotojas drba 0,5 etato jam pries sventine diena bus 4 val ar 3 val?

O jis dirba ne visą darbo laiką ar sutrumpintą darbo laiką? Jei ne visą - 3 val.

Jei gerai pamenu DK yra nurodyta
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Didelis aciu

Kiek laiko saugoti, nežinau. O tvirtina įmonės vadovas, jeigu įmonėje nėra padalinių ir nedaug darbuotojų. Jeigu įmonė didelė ir yra padaliniai, tada tvirtina kiekvieno padalinio vadovas.

kai mus tikrino DI (prieš 2-3 metus) sakė, jog darbo grafiką privalome saugoti vieną menesį nuo jo galiojimo pabaigos. Nuo to laiko po mėnesio ramia sąžine ir sunaikiname .

Ačiū, bet auditoriai, norėdami nustatyti, ar teisingai pildomas DLAŽ, prašo pateikti ir grafikus.

Grafikas - tik planuojamas darbo laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštis - faktinis darbo laikas. Jeigu darbo laiko apskaitos žiniaraštis nesutampa su grafiku, tai nereiškia, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštis neteisingai pildomas. Tai nežinau, kam jiems tie grafikai

Studijoje dirbame pagal sumine. (12 val)
Vadybininkei ( norm. darbo laikas) noretume sudaryti antraeilias pareigas - kaip administratorei - pavadavimams
Tai butu pagal grafika - 20 val per savaite - taciau slenkantis grafikas
Antradienis -3 val (8 val kaip vadybininke +3 val kaip administratore)
Ketvirtadienis 3 vala
Šeštadienis 6,5 val
/sekmadienis 6,5
( Savaitgaliais - kas antra savaite)

Ar taip galima - VDI - miglotai paaiskino, kad sest ir sekmad t.b laisvi
Ir aplamai - jei imoneje taikoma sumine, tai sutrumpintu grafiku negalima
Kai galima issisukti

Gal kas,galėtu patarti kaip pildyti darbo grafiką ,jeigu įmonėje suminė darbo laiko apskaita(4 mėn.)? Gal yra atskira forma darbo grafiko,pagal suminė darbo laiko apskaitą?

sveiki, šiandien tikrino VDI ir prisikabino, kad darbo grafikai nėra suderinti su darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai. Noriu paklausti ar tai privaloma (įmonėje dirba 3 darbuotojai) ir koks teisės aktas tai raglamentuoja. Kiek teko peržiūrėti darbo garfikų pvz, tai ne visi buvo suderinti su darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai.